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首发：~第六百一十一章 解决之道
“一平，你老实告诉我，你是不是在加快退休步伐？”老马问。
老马想说，这样看起来有些自相矛盾的要求，你难道不是在为集团的“后冯一平时代”打基础？
“黄花梨。”
这个不是问题，反正这玩意，我们国家好像没什么出产。
“第二个办法，就是我以前提起过，但后来并没有什么进展的内部创业，我觉得，这方面的力度，还是要加大。”
老马一下子激动起来，“这怎么行？”他挥舞着双手，在镜头前走了一圈，“这绝对不行。”
但反过来，你指望他们主动让贤，薪资增长方面的要求不要太高，他们也做不到。
“还有关于水泥和钢材，钢材价格，这个月可是历史新低，我们要不要囤一批？”老马的问题还没完。
“只是，今天你为什么跟大家谈这些？”他又有些想不明白的样子，“你看，以前你总是告诉他们，要专注于眼前的工作，要专注于眼前的工作，今天，你却突然让大家去想这些和我们并不直接相关的问题。”
听了他这样的解释，老马松了一口气，但并没有彻底放松下来，“那我还有一件事，需要我们马上着手去做。”
“你去吧，我再看看。”梅耶尔看来是在网上逛出了兴致来。
对我们来说，紫檀黄檀这样万金难求的名贵木材，他们可能一点都不care。
“那个，”冯一平难得老脸红了一下，“这批车数量有限，能先给你们，难道还不是奖励？”
他们这边喜欢的，多是什么冷杉、红豆杉、樱桃木之类的。
“嘉盛，已经发展了十多年，电商，也快十年，但电商核心团队的资历，也超过了十年，对吧。”
“我赞成。”老马马上说。
“我问过，公司刚好存有一批上好的木料。”
“等等，”老马想了一下，“我们不是早付了定金吗？”
“看到一切都井井有条，在欣慰之余，我确实有这样的打算。”
“嘿，”冯一平走进娱乐室，“我们回家吗，还是，你在这里再呆一会？”
真说起来，走到高管位置上的这一路，没有几个人走得轻松，帽子就那么间接的摘掉了，谁心里不会生出巨大的落差感？
“老马，你果然敏感。”冯一平有些无奈，自己的这份心思，应该藏得很深吧，竟然还是被他看了出来。
“真的好消息？”他们俩都有些不相信。
“十多年过去，必然产生了一批地位高，收入也高的团体，而因为资历的原因，他们的地位，只会随着时间的增长，越来越稳固。”
“是，我们中的不少人，在99年之前就是同事。”老马说这话的时候，想起了团队中那些从自己创业伊始，一直走到现在的老搭档们。
但坦白说，冯一平并不喜欢那样的方式，如果重新竞聘后，没能担当原有的职务，那不是逼着人辞职？
“另一方面，他们彼此之间的交情，也会让他们的地位更稳固。”
“哦对，还有，家里能不能有像满庭芳里一样漂亮的屏风？”
“打扰了，”吴倩想梅耶尔致歉，“冯总，马总拉着金总，说还想和你开一个视频会议。”
“这么严重？”冯一平笑着坐下来。
“哦对，我这才想起来，你就有家具公司。”梅耶尔恍然大悟的样子。
“哦，他有什么事？”
他尤其赞赏内部创业，这可以说是让一个组织保持活力的最有效手段。
“当然，其它的员工，还是以专注眼前的工作为主。”
“真的？”老马挺怀疑的样子。
“所以我想来想去，目前可行的有两个办法。”
“这个先放放，我还需要综合更多的因素来分析，”冯一平打断了他，“既然都到这了，那索性告诉你们一个好消息？”
不然你以为我说的定制，是什么定制？我是有志于打造中国版宜家的人，难不成家里的家具，还要找其它公司定制？
“只要看我们的绩效考核就知道，我们所定的业绩目标，可不是只靠躺在功劳薄上萧规曹随的照旧就能完成。”
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