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首发：~第六百一十一章 解决之道
“一，就是让公司继续保持高速增长，这样自然会创造出一些新的高管职位，让我们的这些老伙计流动起来，或者是给后来的年轻人更多的机会。”
“但一平所说的问题，也确实存在。”老马说。
“我们内部孵化出更多成功的项目，那新进员工，就多了很多机会，这不至于让一些难得的人才，觉得上升的空间有限，怀着怀才不遇的心离开。”
一个部门的所有员工，全部辞职，然后重新竞聘上岗。
“老马，金翎，”冯一平再次回到会议室，“你们有什么问题？”
“对，”冯一平点头，“我们的管理，是杜绝这样现象的一个有力保证，我也非常承认你的观点，我们的高管中，绝大多数是合格的。”
“但是他们的能力呢，有没有已经到顶？他们的学习热情，是不是依然和以往一样高？”
那边新家的重新装潢以及通风，加起来，至少也要近一年的时间，这么长时间，家具公司什么样的家具做不出来？
梅耶尔一手拿着两颗草莓，一手拿着鼠标在浏览着家具网站，从这个角度看过去，脖颈那一段，白得闪光。
“一平，”老马站在镜头前，“我知道你那边已经很晚，但这个问题如果不问，我今天晚上一定睡不好。”
“别急，我话还没说完嘛，虽然欣慰且有这样的打算，但我目前并没有付诸行动。”
“你看，我们之间，什么时候连这样的信任都没有？”
“主要是我觉得，我们的很多高层，因为专注得有些狭隘，所以主动性不足，创新乏力，因此我想，有必要进行一些调整。”
“对，车是我们自己花钱买的，这算什么奖励？”金翎也跟着问。
“柚木？这个不错！”梅耶尔满意的笑，“我可以指定产地吗？”
“你快过来看，这款婴儿床怎么样？”
“总之我觉得，对一个公司而言，这样的团体的壮大，不是个好现象。”
“关于内部创业，我们近期再出台一些措施。”金翎说。
敲门进来的吴倩，刚好听到了梅耶尔的那个问题，家？
在硅谷又要有一个新家，这应付得来吗？
“所以，我也没想好该怎么处理这个问题。”冯一平叹了一口气。
“说说，都有些什么木料？”梅耶尔来了兴致。
一个公司，最高的位子只有一个，如果这个位子，由一个人，呆上五年、十年，那自然会让有些人觉得灰心。
“真的？”“太好了！”金翎和老马，闻言果然高兴起来。
“虽然我们一直在推动轮岗，但这些高管，这些资历老薪酬还高的员工……”
这下，他总算是去了一块心病。
“不错，”冯一平拉着她的手，“其实呢，你只选一张沙发就可以，其它的家具，说出你的要求，我让家具公司给你定制。”
“柚木，我马上让他们采购一批柚木，好吗？”
他可不想这事到时只落在他一个人手里。
“不然，未来哪怕是只上涨10，那我们物流网的建设，增加的成本，也不是小数额……”
“呵呵，那就好，”老马的心情，顿时晴朗起来，“那很好。”
“问题，你同样可以选择……吴倩。”
……
梅耶尔一脸懵，“什么？”
“当然，这是给两位的奖励，”冯一平清了清嗓子，“同志们，你们的特斯拉，马上就能发货啦！”
“还要求他们从更高的层面去思考这些问题。”
印象中，为了处理这样的问题，华为好像很早就来过一次“总辞职”。
电视上放着碧昂斯的演唱会，旁边的小桌上，摆满了瓜果小吃，一束鲜红的玫瑰，非常亮眼。
哦，冯一平这才想起来，关于名贵木料这事，这边和国内的认识，截然不同。
金翎这时插话了，“这样的人有，但更多的人，称得上恪尽职守，他们的工作成果，完全对得起他们责任和收入。”
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