第193章 蓉城选拔(1/2)

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整个流程下来，基本上一个导购日常在店铺中的工作，全部考验到了。

李清欢看着面前的这一百多女孩子，微笑了一下，说道：“我知道大家都是在华尚店铺做过一段时间导购的，基本的技能就不需要考验了。

小云想得很明白，这是比做事效率，又不是比做事速度，也没规定必须是多长时间内干完多少活。那么人多了反而没有优势，到时光协调组织，就浪费太多精力了。

但是the top shop却拿了最好地段的店铺，面积一点都不小于旁边的爱马仕，这就是公司实力的证明！

同样是全玻璃幕墙外观，香奈儿的装修费用是3000多万，爱马仕的是6000多万，而the top shop的是8000万！

现场就开始喧哗起来，大家纷纷找自己熟悉了解的人，这选择组队可不是闹着玩的。哪怕你自己表现得再优秀，如果队里其他人拖了后腿，那整个队都要被淘汰。

一举多得，又省事，的确是个好办法。

然后是上货过程，这个上货工作，也是相当繁琐的。从仓库把大包装箱搬出来，再分类整理，再根据品类或者颜色或者设计师品牌来整理，最后是挂货上架。

看看the top sho周围都是什么品牌，一圈看下来，除了the top shop是国产品牌，别的全都是国际一线大牌，像蔻驰这样的牌子，在这一点都不起眼，只能跻身在边角处。

这些小姑娘都是华尚店铺的导购，多多少少都有几个认识的人，大家相互之间也有一定的了解。

……

花花连忙摇头：“我才不去呢……”

听到李清欢的一声“现在开始组队！”。

至于今天的选拔，很简单。每6人以上可以一组，自由组合。那么组好好后，就是一个小队。你们小队自己选出小组长。

李清欢对付这种场面，早已是轻车熟路，直接出了这个点子。既直接利用了这个机会，把店铺上货工作给做了，另外还能在这个过程中，充分观察到每个小组的工作情况。

说实话，这种工作说出去就很有面子！

她让这些参加选拔的小姑娘们自由组队也是有目的的，俗话说，物以类聚人以群分。

最终，一个小组，要不全部录取，要不全部淘汰！”

店铺已经装修好了，上下两层的独立建筑，毗邻爱马仕和香奈儿，绝对的黄金地段。

在数据面前，语言就显得苍白了，所以，最终the top shop拿到了太古里的位置最好的店铺之一，并且优惠政策并不比那些大牌少。

虽然已经临近了春节，但今年注定有很多人没空回家过年了，这一段反而比平时更忙。

怎么能够和the top shop比呢，这可是大品牌！工资涨了50左右，更重要的是工作环境好啊。

100多人中，选拔30来个人，如果按照常规的面试方法，不知道要折腾到什么时候了。

不要小看这一点，很多大公司的工资其实并不比小公司开得多，但是就是能吸引更优秀的人才去工作。

如果在the top shop工作呢，再谈起这个话题，就可以胸有成竹地回答。

我可以提前告诉大家一点，在the top shop店铺工作，和华尚店铺不一样，那就是不需要你去给客户推销产品。

那么，勤快专业的导购，肯定希望是和同样的人组队。而那些没有要的人，只能选择同样被选剩下的人来组队。

而且，一个小组几个人，大家一起工作时，协同能力，队长的指挥能力，也能够观察到。

而the top shop的店铺，月销过四千万！

有一部分人，认为the top shop品牌不够高端，放在一堆奢侈品大牌中，会不会拉低太古里的整体档次。

小云也开始紧张地寻找自己的队友，她工作的店铺是榕城区的样板店之一，其它店铺的导购也经常过来参观学习，所以小云确实认识不少人。

她委婉地说道：“不好意思啊，我们队只要六个人，人太多了容易乱。”

最黄金的地段，最豪华的装修，但是价格只能算一流。尤其是在旁边奢侈品那高昂价格的反衬下，the top shop的价格，简直太良心了。

今天，是选拔蓉城太古里旗舰店的导购，也就是从华尚品牌专卖店导购中，自愿报名参加选拔的那些人。

华尚是做女装的，女装店导购，当然都是一些小姑娘。

这个环节，就能自然而然地把相对优秀的导购，聚在一个队内了。

花花在旁边看到这一幕，等那导购走开后才低声问小云：“你干嘛不要她啊，这样不就得罪人了吗？”

现在the top shop总经理都说了，这里的导购，不需要推销，更多的是看做事效率和态度。那这个导购，显然就不合适了。

如果从店铺外观上来比较，the top shop的店铺绝对不输于旁边的两家顶级奢侈品品牌店铺。

每个小组负责一个区域，刚好这个店铺要上货了，那么每组就负责一个区域的上货工作。

“店在哪里？有空我过去瞧瞧，对了，你们店卖什么的？”

过了大约十分钟，终于组队完成。