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首发：~第192章 24薪
“你呀，少说两句吧，公司还会缺我们这点奖金不成，老实等着就好了，估计也快发了。”主管训斥她道。
这家公司的员工，以技术人员为主，薪水待遇本来就不低，人均月薪都是一万五以上。
“哎，不是说今天发年终奖吗，怎么还没到账呢？”一位女工心直口快地问主管。
24薪的年终奖，就是再给员工发12个月的工资，这可绝对不少小数目了。
所以，这应该算“假亏损”，王业大笔一挥，把华尚品牌事业部的年终奖从“13薪”改为“15薪”。
“应该是发奖金了吧！”女工高兴地说道，然后掏出手机查看短信。
……
等了一会，小张才揭开谜底。
小张是去年刚毕业的大学生，毕业后就进入了美购网工作。试用期三个月，试用期工资9000，三个月后转正，工资也变为一万二。
这是华尚国际公司的年终奖，至于其它几个公司，又不同了。
关于年终奖怎么发，王业也没有独断专行，而是征求了其余几个股东的意见。
至于各公司高管，都有自己的考核标准，按标准执行奖金就行了。
华尚国际公司今年确实财务上出现了亏损，但这是有原因的，业务上的盈利被拿去投资到服装生产基地了。
“您的账户xxxxx于02月18日收到人民币14400000元。（付方：鹏城美购网科技有限公司，帐号尾号：0101）｛招商银行｝”
小张想反驳，但是年终奖确实还没发，只能忍下来了。
能达到这个估值，离不开这上千员工的努力工作，所以，年终奖必然会比华尚国际那边更丰厚很多。
“我哪知道啊，这次说是总公司统一发，我也在等呢。”主管苦笑道。
大家也都掏出手机，查看自己的到账通知。
“嘿嘿，也没多少，十二薪而已。”小张故作谦虚道。
可惜他的意见没人重视，也没人符合，其余股东都赞成多发奖金。
正说着，几个人的手机都传来了短信提示声音。
虽然公司效益很好，当王业并没有搞一刀切，最后决定封装车间的工人发15薪。至于研究人员，功劳当然比工人大多了，花之物语系列，包括浮生若梦的产品都算是他们研发出来的。
等到今天，年终奖终于发下来了，第一个看到短信通知的员工就惊叫了起来。
品牌部加上利华工厂的员工，三四千号人，也就一个亿左右的奖金，对于现在的华尚总公司来说，确实算不上什么。
每个人到手的奖金，都有万把块，这不是个小数目了。鹏城那么多工厂，他们的老乡朋友什么的在别的工厂打工，还从来没有听说过哪个工厂舍得发这么多年终奖的。
利华工厂，工人们马上就要放假了，工厂行政已经帮所有外地员工订了往返的火车票。
……
小张解释道：“并不是，我们公司所有人都是12薪的年终奖，也就是全年24薪，连客服小姑娘都是。”
“听说今年公司效益不好，不会没有了吧。”一位男工接口道。
因为小张的月薪算是班内最高那几个，所以大家都很好奇他年底能拿到多少奖金，问了他好几次。
多发奖金是好事，汪晶聪自然不会提什么反对意见。而且，就算王业上调了年终奖，根据基本工资来发的话，平均下来，像华尚国际的员工，一人也就一两万。
也就是说华尚品牌事业部的员工，年终奖是三倍月薪；the top shop事业部员工，年终奖是五倍月薪！
这一下，群里瞬间安静了下来，整整两分钟都没人发言。
这是多少倍的月薪？整整十二倍啊！
美购网，员工不过千人左右，但是最新的公司估值，已经高达300亿美金！
打开同学群，小张发言道：“哎，公司效率太低了！拖到今天才发年终奖，我都差点以为没有了呢。”
这一幕，在利华工厂各个车间都在上演，三倍工资的年终奖，让工人们确实心满意足。
那个15薪的同学就说话了。
每一次，小张都说还没发呢。
“十二薪是什么意思？总不会是发12个月工资的年终奖吧。”
这话里明显带着嘲讽的意思，那同学显然觉得他公司是上市公司，小张在的美购网还没上市，心理上就感觉比小张要高一头。
李有伦还有点心疼钱，嘟囔道：“公司平时就对员工不薄了啊，工资那么高，年终奖意思一下就好了。”
“真有那么多吗，那岂不是十几万了？！”
不过小张嘿嘿一笑，就等着你呢，不然还不好意思发截图出来。
“小张，发年终奖了？发了多少啊。”
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