第二百七十一章 最好的集团(2/2)

首发：~第二百七十一章 最好的集团

要是能够长期吃到这样味道好价格又非常便宜的餐点，那该有多好啊！

小唐在心里面发出了感慨，虽然完全吃完了这一餐并且打了一个饱嗝，但望向这一款软件的目光依旧炯炯有神。

明天怎么选择？

那还用问，当然是照旧！

虽然没有了配送优惠，但是小唐相信，这么好用的软件，这么划算餐品，除了他之外肯定会有人使用的，他只要提前一整天下单，就一定能够凑到起送标准，不就是五十块钱嘛！

大不了，就给关系比较好的同事安利一下这个软件嘛。

这可不是大家一起来点单，只是软件有活动优惠给同事们介绍一下而已。

就很nice！

一连三天，在小唐向同事的极力推荐之下，果然成功混到了好几次餐品，毕竟三张十块钱的优惠券对于风帆酒店的软件来说，完全可以满足大部分人三顿饭的需求了。

而无条件配送的机会就一次。

只有一个区域有单子，风帆酒店才会将餐品配送过来。

否则就需要自己点满五十块钱的东西才会立即配送。

小唐的同事们也很快加入到了这个软件大军当中对外卖点点点，有便宜不占，那简直就是傻瓜！

在中央厨房这个项目逐渐铺开市场的同时，软件方面的优化暂时不提。线下的出餐以及配送模式，可是任飞关注的重点当中的重点。

出餐的时间必须严格控制，即便有保温措施，但保证餐品在一定时间内让顾客享受到本来就是酒店应尽的义务。

对他们来说，可没有第三方甩锅的机会，特别是前期，要是哪个环节用户的体验不是很好，很容易将顾客直接劝退。

为了方便配送，风帆酒店的每一个地点，其负责配送的员工都是提前规划好了最优路线，分工合作，分时间段配送。

值得一提的是，酒店的几乎大部分配送员的工作都不只是送餐，他们同样是酒店的正式员工，在闲下来的时候需要帮助酒店进行其他的例如清洁方面的工作。

在这一点上，员工们并没有表示不满，要是你的基本工资就比同行业的高出二分之一，同样都是上班时间，少摸一两个小时的鱼又怎么了。

要是工资直接是同行业的两倍，员工一天能16个小时上班只留8个小时睡觉，当然前提是超过工作的时间给加班费。

总之就是工资给的足了，员工们也非常卖力的工作，机会难得，不得好好珍惜？

要是公司倒了，谁给他们那么好的待遇啊！

得益于房租成本与酒店连锁导致的食材成本下降，在不刻意追求盈利的情况下，在酒店工作的人员从清洁工到前厅服务员，工资都相当不错。

另外机械化的餐品流水线也解放了后厨的许多人力，将成本进一步拉低。

即便是餐饮行业，也足以支撑起比较高的福利待遇。

在对员工的需求上，也没有什苛刻必须要规定微笑服务之类的。

任飞对服务员的要求很简单，行为要温柔，态度要和蔼，尽量与顾客保持一个让对方感觉到舒适的距离。

那种特别热情，热情到尬的场面，任飞还是不希望在自家酒店里面看到的。

你好我好大家好，才是真正的主旋律，人与人之间的相处，恰到好处的舒适就足够了！

任飞觉得自己还算是比较了解周总了，对于这个项目而言，最重要的一定是围绕着运营的整个生态，如果在最基础的方面就走一些歪门邪道，那周总是一定不会想要看见这种情况发生的。

中央厨房项目就这样慢慢在城市当中有了一片适合自己生存的土壤，即便点餐条件比较苛刻，但店家是否用心，消费者还是能够一眼就看出来的。

在大部分的情况下，理智的消费者还占大多数，对这一款软件的出现也都抱有善意，并没有太过于苛刻。

对于现在市场上的两大巨头而言，更是一点点小小的浪花，即便看见了，大体上也只会不屑一顾。

互联网行业为什么能够起飞？

还不是因为其特有的轻资产模式嘛。

画个饼就能飞了，谁愿意去努力耕耘产品链的底端。

我作为一个平台，两头积压不是很正常？

压货款不香嘛？做不下去还能直接跑路。

你要做重资产模式？

那唯有四个大字可以送给你：祝你好运！