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首发：~262 Q＆A
沈亦泽决定增加员工的薪资和福利，其中一个因素正在于此。
他开公司本就不以赚钱为终极目标，拿出一部分盈利用于培养和留住人才，短期看或许不如拿去投资的收益高，但长远而言，对公司乃至于对整个行业，绝对是利大于弊。
另一方面，随着新媒体的强势崛起，“影视热”已悄然而至，稍微有一些追求并非单纯圈钱的制片人和制作公司都曾打来电话表达过合作意向。
最近两个月，公司接到的这种邀约几乎可以用多如牛毛来形容。
可惜的是，金点到底只是一家小体量公司，人手有限，还无法一次性拿下这么多项目，只能择优选取。
放在三个月前，这还是不可能的事，别说精挑细选，有就不错了。为了拿下一个项目，项目部的员工能把嘴皮磨破，有时甚至需要沈亦泽亲自出马。
这种看得见的改变最是鼓舞士气，外出谈项目的时候，大家都觉得自己的腰杆挺直不少，根本不必多费唇舌——什么？嫌贵？拜拜了您嘞！
在这个时候加薪加福利，无疑是锦上添花，既可以大幅增强员工对公司的满意度，又可以为员工带来强烈的归属感。
当然，实质的好处和心理的建设，两手都要抓，两手都要硬。
下个月的周年庆，沈亦泽打算来一场浓稠的鸡汤式演讲，干了这碗鸡汤，今后每一天的工作就不再是工作，而是真香。
除此之外，公司还将进一步扩大规模。
这也是沈亦泽选择在此时大幅加薪的第三个目的。
钱未必能使鬼推磨，但一定能吸引到人才，把金点打造成业内薪资最高福利最好的公司，再授意老员工们四处扩散一下，不信招不到优秀人才。
唯有创新方能永续，他搬运过来的资源吃不了多久，在此之前，他必须吸收到足够多的本土的原创力量，公司迟早要靠他们来推动着不断向前。
除了创作者，公司还要招一批管理层。
随着规模的扩大和新公司的成立，现有的管理体系已经有点顾不过来了，仅靠沈亦泽一个人也无法管理三个公司，海外的还可以暂时交由何、韩二人打理，视频公司就必须另招管理层。
所幸的是，在沈亦泽发出招聘信息不久，就有一位资深的投行从业人员发来了毛遂自荐的邮件。
叶永新，沈亦泽看了他的简历，这位出身于84年的加拿大华裔持有耶鲁大学经济学及东亚研究学士学位和耶鲁法学院法学博士学位。
曾为纽约执业律师，从事税务法律业务，先后出任过北欧地区某工业控股公司的高级投资经理，纽约某并购公司的副总裁及总法律顾问，现为德国某投资公司大中华区的高级管理人员。
沈亦泽看完简历的第一反应是再看一遍。
难以置信，拥有如此强悍的法务和财务背景的人竟然愿意放弃千万年薪转而投向一家刚起步的小公司。
不会是骗子吧？
然而人资部搜集到的信息证明，他所提供的学位和从业经历都是真的，无论是耶鲁大学，还是简历中提到的各大公司，都有这个名字留下的痕迹。
确认并非错投之后，沈亦泽二话不说，约了周一见面。
也就是今天。
助理黄皓敲门而入：“沈总，叶先生到了。”
“好，我马上过去。”
沈亦泽稍微整理一下仪容，随后带上相关资料前往小会议室。
叶永新一身得体的黑色西装，戴一副斯文的黑框眼镜，给沈亦泽的第一印象既沉稳又儒雅。
“辛苦叶先生亲自跑一趟，我本来想约在你公司附近的咖啡馆见面，这样你更方便一点。”
沈亦泽礼貌伸手。
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