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首发：~第121章：企业文化
他知道刘夏一直对车行没有归属感，表现出来的样子虽然是规规矩矩，对人也客客气气，但是总是感觉跟大家隔着一堵墙一样。
也就和同部门的小梅平时看着有说有笑，没有见她跟谁会说过超过五句话的。
上午还是晴天，中午的时候突然乌云密布，天空响起了惊雷，不一会豆大的雨滴就啪啪地打在了窗户上。
韩楚风走到窗前，看着街上奔跑着四处躲雨的行人们。
此时的刘夏，也像韩楚风一样，站在运营部的窗前。
韩楚风感觉到一点凉意，伸手抱肩，刘夏也是。
这时候，朱正良前门进来了韩楚风的办公室。
“董事长，我跟你汇报个事儿。”
“坐下说，正良。”
“是这样的，我跟刘夏在沟通工作的时候，她提出一个问题，就是企业文化的问题。我觉得她提的有道理，我支持她的想法，我们需要实行企业文化的改革。”
“企业文化？”韩楚风对这词不陌生，但是一直没有在意。
“是。您看看，这是刘夏给我的企业文化改革的计划书。”
韩楚风接过来认真看着。
刘夏从互联网宣传的角度，讲述了企业文化对于受众传播和影响的重要性，也谈到了目前车行在这方面的不足。
不足方面主要谈到:
一，没有人格化的企业符号，就是只有企业名字，缺少典型人物代表，这样一来会显得冷冰冰的。
二，员工间对老板个人魅力的认可，不等于对企业的认可。人难免会犯错，相信企业比信人来的安全些。
三，大家看上去都喜欢车行的工作，但是却显得没有激情，没有朝气，这样下去，就会出现摇摆，麻木。
计划里还提出了建议:
一，中层和基层干部之间要竞争，竞争要奖励，奖励要多注重荣誉。荣誉累积到一定程度，基层干部就可以晋升，现在我们的晋升渠道相对比较窄，基层的凝聚力差，流动性大，那么基层的积极性就调动不起来。
二，要定期进行团建活动，这一点光明店做的很好，他们经常组织同事之间的互动，有时候是部门为单位搞，有时候是整店一起搞。大家互动的多了，对某一个人的依赖就少了。
三，要通过会议等形式，让大家说话，把心里的话说话来，就不会那么郁闷了，负面情绪放出来了，就有激情了。
刘夏觉得，企业文化的发展会促进大家的积极性和凝聚力，那么自媒体甚至是车行的整体发展都会更上一个台阶。
韩楚风看完，缓缓说道:“我觉得刘夏说道很有道理啊。”
朱正良连忙点头应和道:“是的，刘夏的几个建议，我认为完全可以采纳。”
“你拿具体方案吧，最好跟小倩也面对面沟通下，听一下她的想法，她做的比我们好，我们就要向她学习。”
“好，我马上去办，跟张总谈完，我再拿一个全公司的企业文化发展计划给您。”
“好，去吧。”
朱正良出了办公室，就赶往光明店去了。
韩楚风又拿起桌上的文件看看。
他从刘夏写的计划里感觉的到，刘夏其实心里一直有些瞧不上车行的文化，甚至整个行业。
但是他也看出来，刘夏不是仅仅在抱怨，而是正在试图帮忙改变这一切。
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