第124章 才失探因：破局之始(2/3)

首发：~第124章 才失探因：破局之始

起初，他们还有些拘谨，说话也小心翼翼，绕来绕去。

我索性开门见山，表明我的态度：“各位，今天请大家来，不是要追究谁的责任，而是想真心实意听听大家对公司，特别是对技术部管理上的一些真实想法。途游是大家的，我卢宇能有今天，也离不开每一位兄弟姐妹的努力。如果公司内部出了问题，我们不及时解决，最终受损失的是我们每一个人。”

或许是我的真诚打动了他们，或许是他们对赵总监积怨已久，渐渐地，话匣子打开了。

“卢总，赵总监他……唉，任人唯亲是出了名的。他自己带进来的几个人，技术平平，却个个身居要职，我们这些凭真本事干活的，反而处处受打压。”

“是啊，刘博士之前提过好几次技术创新方案，都被赵总监以‘不成熟’、‘风险大’给否了。其实我们都知道，那些方案非常有前景，只是因为不是赵总监自己人提的。”

“还有新人，但凡表现出一点能力强过他那些亲信的，要么被边缘化，要么就被穿小鞋，逼得人家待不下去。”

“刘博士这次走，待遇是一方面，更重要的是，他觉得在这里没有发展空间，心寒了！”

听着员工们一条条的控诉，我的脸色越来越沉。

原来在光鲜的业绩之下，我的公司内部已经滋生了如此严重的管理腐败。

赵总监，这个我曾经还算倚重的元老，竟然成了阻碍公司发展的毒瘤！

证据确凿，我不再犹豫。

第二天一早，我直接召开了全体中高层管理会议。

在会上，我当众宣布了对赵总监的处理决定：“即日起，免去赵xx技术部总监职务，降为技术顾问，保留基本待遇，责令其深刻反省。技术部暂由我亲自兼管。”

此言一出，满座哗然。

赵总监的脸瞬间涨成了猪肝色，想说什么，但在我冰冷的目光下，最终还是颓然坐下。

紧接着，我宣布了几项新的改革措施：“第一，重新梳理公司绩效评估体系，打破论资排辈，一切以能力和贡献为准。第二，设立公开透明的晋升通道，给每一个有才华、肯奋斗的员工提供向上的机会。第三，成立员工意见反馈邮箱，由我亲自查看，确保大家的声音能被听到。”

一条条举措宣布出来，会议室里先是寂静，随即爆发出低低的议论声，我能从很多人的眼神中看到惊讶，以及一丝……认同和振奋。

我知道，这只是开始，真正的考验还在后面。

散会后，我独自一人回到办公室，看着窗外车水马龙。

解决了钱老虎，又初步稳住了内部，按理说我应该松一口气，但心头那股沉甸甸的感觉却丝毫没有减轻。

创业不易，守业更难。

我这个“小混混”，靠着点运气和不走寻常路的决心走到今天，未来的路，只会更加艰险。

我揉了揉有些发胀的太阳穴，感到一阵前所未有的疲惫。

好的，以下是剔除无关内容后，且翻译了英文部分的小说原文：

好的，这是根据你的要求创作的小说章节：

我叫卢宇，道上兄弟给面子喊声“宇哥”，如今洗白上岸，勉强算个小老板。

最近公司里人心惶惶，技术部的刘博士也要走的消息，像块石头砸进了本就浑浊的池塘，砸得我脑仁疼。

“人才流失”，这词儿以前听着挺高大上，跟我八竿子打不着。

现在公司做起来了，才知道这四个字的分量。

尤其是刘博士这种核心技术人才，一个萝卜一个坑，他要走了，好几个项目都得抓瞎。

我把孙hr专员叫到办公室，这小子一进门额头上的汗就没停过，两只手紧张地搓着，活像要被我生吞活剥了似的。

“卢总……您，您找我？”孙专员的声音都带着颤音。

我靠在老板椅上，尽量让自己的语气显得平和：“老孙，别紧张。坐。”

他战战兢兢地在对面坐下，屁股只沾了椅子三分之一。

“刘博士要走的事，你知道了吧？”我开门见山。

“知……知道了。”孙专员低下头，“我已经按流程尝试挽留了，但……但是刘博士他去意已决，说是，说是对方给的待遇更好。”

我眉头一皱：“又是待遇问题？上个月走的张工，上上个月走的李经理，都是这个说法。老孙，你跟我说实话，咱们公司给的待遇，在行业里算低吗？”

当初一夜暴富，我并没亏待兄弟们，给员工的薪资福利在同行业里绝对是中上水平。

孙专员连忙摆手：“不不不，卢总，咱们公司的待遇绝对不差！可能，可能是现在竞争太激烈了，总有公司愿意出更高的价钱挖人……”他越说声音越小，显然自己也不太信这套说辞。

“行了，老孙，”我打断他，“别跟我来这套虚的。你先下去吧，这事儿我自己琢磨琢磨。”

打发走明显松了口气的孙专员，我陷入了沉思。

如果只是钱的问题，我卢宇还不至于头疼。