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首发：~第118章 溯源挽心之始
“孙专员，你确定没有其他原因了吗？这关系到公司的未来，你最好实话实说。”我的语气变得严肃起来。
孙hr专员的脸色更加苍白了，他低下头，不敢看我。
“我……我……”他支吾了半天，也没说出一句完整的话。
看着他这副样子，我心里更加窝火。
“算了，你先出去吧。”我挥了挥手，不想再听他废话。
孙hr专员如蒙大赦，连忙退出了办公室。
我靠！指望他，还不如指望母猪上树！
看来，只能靠我自己了。
我打开电脑，开始查看员工档案和公司管理记录。
一行行数据，在我眼前飞速闪过。
我仔细地分析着，希望能从中找到一些蛛丝马迹。
时间一分一秒地过去，我的眼睛开始发涩，脑袋也有些昏沉。
突然，我停了下来，目光落在了一份文件上。
那是赵总监的部门的员工绩效考核表。
我仔细地看着上面的数据，眉头越皱越紧。
赵总监的部门，员工的绩效普遍偏低，而且离职率也远高于其他部门。
这……这绝对有问题！
我继续往下看，又发现了一些更严重的问题。
赵总监经常无故克扣员工的工资，甚至还存在职场pua的行为。
我靠！这个赵总监，简直就是个渣滓！
怪不得他的部门人才流失这么严重，原来是他自己作的孽！
我愤怒地将文件摔在桌子上，发出“砰”的一声巨响。
这个赵总监，必须严惩！
我深吸一口气，努力让自己冷静下来。
现在还不是发火的时候，我需要掌握更多的证据，才能彻底扳倒他。
我拿起鼠标，继续查看其他的记录。
突然，我看到了一份内部邮件。
那是赵总监和竞争对手公司的人的往来邮件。
我打开邮件，仔细地阅读着。
看着看着，我的脸色变得越来越难看。
邮件的内容，竟然是赵总监向竞争对手公司泄露公司的商业机密！
我靠！这个赵总监，竟然是个内鬼！
我感到一股怒火直冲头顶，恨不得立刻冲到赵总监的办公室，把他暴揍一顿。
但是，我不能冲动。
我现在需要做的，是保持冷静，收集更多的证据，然后将他绳之以法。
我关掉电脑，站起身，走到窗边。
看着窗外灯火辉煌的城市，我的心里充满了斗志。
这一次，我一定要把那些蛀虫全部清除，让公司重新焕发生机！
我拿起手机，拨通了一个电话。
“喂，老k，帮我查一个人……”我的声音低沉而坚定。
“赵总监最近的资金往来，给我查清楚……”我紧盯着赵总监部门的员工绩效考核表，那些刺眼的低分像一根根针，扎得我眼睛生疼。
这哪是绩效考核，简直就是赤裸裸的职场霸凌！
还有那高得离谱的离职率，简直就像瀑布一样往下淌，我看照这么下去，赵总监这是想把整个部门都给搞垮啊！
不行，不能再放任这个赵总监胡作非为了！
再这样下去，公司迟早得完犊子。
我深吸一口气，努力平复了一下内心的怒火，然后拿起电话，拨通了行政部经理的号码。
“喂，李经理，通知下去，明天上午九点，召开全体中层干部会议，赵总监重点列席！记住，谁都不能缺席，有事也得给我推了！”我的声音带着一丝不容置疑的威严。
放下电话，我揉了揉眉心，感觉一股无形的压力压在我的肩头。
这次会议，我必须拿出雷霆手段，彻底解决赵总监的问题，否则，公司的人心就彻底散了。
第二天上午，会议室里鸦雀无声，气氛异常压抑。
所有中层干部都正襟危坐，大气都不敢喘一下。
赵总监坐在我的对面，脸上带着一丝不屑，似乎根本没把我放在眼里。
我环视了一圈，清了清嗓子，缓缓开口：“各位，今天召开这次会议，主要是想和大家探讨一下公司最近出现的人才流失问题。”
说完，我停顿了一下，目光落在了赵总监的身上：“赵总监，听说你部门的人才流失情况比较严重啊，你能不能给大家解释一下，这是什么原因造成的？”
赵总监撇了撇嘴，不以为然地说道：“卢总，这很正常嘛，现在市场竞争这么激烈，人才流动也是不可避免的。再说，我们部门的员工，能力本来就一般，走了就走了，没什么大不了的。”
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