第二十八章:驭人术(1/2)

首发：~第二十八章:驭人术

陈锋作为团队的管理层，首先就要学会通过观察团队人员性格，来给他分配工作。

杨韦性格外放张扬，将小广手下那群皮实的熊孩子放在杨韦手中，再合适不过了。

吴闯的情商虽然不如小广高，但是脾气却比他好很多，将这两个人放在一起，性格上产生了互补，他们在一起共事就不会出什么大问题。

在陈锋眼中这三组人都有一个共同特点，野心大但是能力小而且阅历特别浅。

当一个人的野心和能力不成正比时，这个人往往就越好控制。

这些人，在陈锋眼中就像自己商业帝国初期的小工兵，虽然小，但却扮演着极其重要的角色。

驾驭好这些人，才是陈锋奠定商业帝国基础的第一步。

三组人，兵分两路，杨韦和吴闯带着10几个人四处搜寻收购手机卡，而陈锋要做的则是，揣着500块钱去冯帅那里提手机卡然后再到人流量大的地方进行售卖。

在08年，一张含有50元话费的手机卡，进价只需要8到10块钱，可拿到市面上，就变成了一张卡50元，足足翻了5倍。

这是何等的暴利啊。

当时的老百姓谁都没想到，家里落灰的手机卡，竟然藏着如此之大的利润，等大家再反应过来，想一股脑去做这件事的时候，这事已经犯法了。

信息，是个极其重要的因素。

在日益激烈的市场竞争中，信息成了每位竞争者的关键底牌，这也是陈锋的优势，他要靠着自己领先的信息，抢先在市场扎根生存。

想在市场上扎稳脚跟，信息、时间、人员必不可少。

信息陈锋已经掌握了，人员也都派出去了，下面他要争抢的就是时间了。

陈锋要用最快的时间打开市场，赚到第一笔资金。

陈锋的商业思路很清晰，他要双管齐下，齐头并进。

杨韦和吴闯在各个街头营业厅收卡，帮自己赚得是提成钱。

而自己进卡卖卡赚到的钱，就是在这个提成之上加一重保险，更是给整个团队的人员开支，上了一重双保险。

无论是做买卖还是给人打工，都要留一张底牌给自己，而陈锋的底牌就是资金。

整个团队里，无论谁都别想知道，自己的手里到底有多少钱。