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首发：~第60章，矛盾论，分清主要。
扶苏本人也对赵匡胤有好感，道：“是，父皇。”
刘邦兴奋的对着吕雉，道：“给我好好听，看看有没有用。”
吕雉白了刘邦一眼，脸上却带着认真。
李世民道：“承乾，好好听，听完之后写一份心得给我。”
李承乾颔首，他准备好了。
叶枫：“首先，我们先谈解决兵权，我们来看看赵匡胤如何解决这个难题。”
“大家所熟悉的就是杯酒释兵权，说的就是有一天赵匡胤将一群将领号召，一起来吃顿饭，饭吃完了兵权就收回来了。”
“想想可能嘛？”
“很多人都认为这是赵匡胤他实力强，有能力镇压武将才让那些武将心甘情愿交出兵权。”
“这个就有些片面，认为实力强就可以镇压一切。”
“赵匡胤确实强，再强也是一个人，哪怕能打赢所有武将，这种伤敌1000，自损800的也不行。”
“给大家举一个反例，汉朝的汉景帝想要解决诸侯国，强行的进行削藩，当时汉帝国有能力镇压一切。”
“后面的七国之乱也镇压下去了，但是汉景帝也打消了削藩的念头。”
“直到汉武帝推出来推恩令才解决。”
“特别是我之前说了五代十国的特点，不是将军选士兵，而是士兵选将军。”
“哪怕宋太祖将那些武将全杀了，底下的那些士兵会重新推荐一个人上来当他们的领头人，代表他们的利益去谈判。”
“除非宋太祖能到将天下所有的士兵全杀掉，这样才能避免动乱。”
“现实是不可能。”
“为此，我们就要讲到一个伟大的思想《矛盾论》。”
“矛盾分敌我矛盾，内部矛盾，转移矛盾，主次矛盾等等。”
“我将以《矛盾论》来讲解宋太祖的处理办法。”
“在解决兵权这件事情，宋太祖选择了内部矛盾和转移矛盾，群体士兵是集体利益，但是士兵也有个人利益。”
“特别是士兵之间也分老弱病残和精兵猛将，士兵来自天南海北，利益的追求也不一样。”
“为此，宋太祖先决定让士兵内部产生矛盾，随后转移矛盾，最后收回兵权。”
“为此，宋太祖设立了一个上禁，里面都是精兵提高他们的待遇，将那些弱的士兵分出去并降低他们的待遇。”
“但编制保留。”
“也就是说能混上一口饭，能有一份安定的工作，绝大多数人是不会造反。”
“特别是那些士兵还经历了残酷的乱世，本身实力也不强，能稳定吃饱才是他们的愿望。”
“对于精兵来说，我本来就优秀，有好待遇也是应该，那些比我弱的人凭什么和我有一样的待遇，为此精兵也支持。”
“谁会拒绝好的待遇。”
“好待遇的士兵也不会和那些差待遇的士兵产生同情，甚至会产生优越感。”
“就好比，月工资10万的人会去帮助月工资3000的人，降低自己的待遇，去提高他的待遇吗？”
“人性已经决定了，不可能。”
“通过树立典型，让其他地区的士兵知道有好的待遇。”
“为此，在了解了其他士兵的需求后，宋太祖很好的推行这个措施。”
“前面我们说，武将的权利来源于底下的士兵，士兵想要进步，想要好的待遇武将是没有办法拒绝这个要求。”
“拒绝了，那就换一个听话的武将。”
“等到这个措施实施完了，宋太祖在确认好了所有精兵的人选之后，想要再次提高士兵的待遇。”
“让全国的精兵组织成一支禁军，待遇再一次提高，可以来首都享受更好的生活，可以当官，可以给子孙更好的待遇。”
“面对宋太祖的要求，很多武将都心知肚明，这是在强行的收他们的兵权。”
“但是，他们只能无奈的接受这个事实，他们可以拒绝，手底下的士兵可不会管你的想法。”
“你不让士兵去，士兵直接不听，再逼逼就把你杀了。”
“他们可是精兵啊！最能打的一批人，武将还能去招惹他们，只能同意了。”
“到目前为止，宋太祖手上就掌握了天下所有的精兵。”
“现在，宋太祖叫所有武将去吃饭喝酒，顺便再谈论一下兵权。”
“武将敢不去吗？”
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