都市隐修人

第147章 筹办快递公司(2/3)

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首发:~第147章 筹办快递公司

在林真逸的带领下,技术团队开始着手开发快递管理系统。

他们日夜奋战,攻克一个又一个技术难题,为公司的信息化建设打下坚实的基础。

接下来的几天,林真逸和严施山通过各种渠道发布招聘信息,包括招聘网站、社交媒体、行业论坛等。

同时,严施山也积极联系自己的人脉,推荐了不少候选人。

一天,严施山兴奋地对林真逸说:“林哥,我有个之前的同事,做市场推广特别厉害,他对咱们公司的项目很感兴趣,想过来应聘市场专员。”

“他对薪酬要求还算合理,在咱们预算范围内。”

林真逸高兴地说:“太好了!你把他的简历发给我,先初步筛选一下。如果合适,就安排面试。”

随着应聘简历不断涌入,林真逸和严施山开始忙碌地筛选简历,为即将到来的面试做准备。

他们深知,每一位加入的成员都将成为公司发展的重要力量,而且合理的人力成本控制对公司资金状况至关重要,所以必须严格把关,挑选出最优秀且性价比高的人才。

林真逸将精心撰写的招聘信息发布到各大招聘平台上,同时也委托了专业的猎头公司,寻找关键岗位的优秀人才。

考虑到猎头费用也是一笔不小的开支,林真逸与猎头公司详细沟通,明确所需人才的标准和薪酬范围,力求在有限资金内找到最合适的人才。

看着发布成功的招聘信息,林真逸心中充满期待。他知道,接下来的招聘工作至关重要,每一位加入的成员都将成为公司发展的重要力量。

“希望能尽快找到志同道合的伙伴,一起开启这段商业征程。但在人才选择上,一定要谨慎,确保资金花得值。”林真逸喃喃自语道。

严施山在一旁也满怀憧憬:“林哥,我相信咱们一定能组建一个超一流的团队。”

“有了优秀的团队,咱们的快递公司肯定能迅速崛起。不过在招聘过程中,还是得留意成本,不能超支。”

然而,招聘过程并非一帆风顺。几天过去了,虽然收到了不少简历,但真正符合要求的却寥寥无几。

有些应聘者虽然专业技能不错,但缺乏相关行业经验;有些则在面试中表现出对公司理念的不认同。

而且部分符合条件的应聘者对薪酬要求超出了预算,这让林真逸和严施山颇为头疼。

林真逸有些焦虑:“这样下去可不行,招聘进度太慢了。”

“咱们得想办法扩大招聘渠道,提高招聘效率。但同时不能忽视成本控制,不能因为着急就提高薪酬标准。”

严施山提议:“林哥,要不咱们去参加一些校园招聘会?”

“现在的应届毕业生虽然经验不足,但学习能力强,而且充满干劲。咱们可以从中挑选一些有潜力的培养,他们的薪酬要求相对也会低些。”

林真逸眼睛一亮:“这是个好主意!另外,咱们再在一些行业社群里发布招聘信息,发动身边的朋友帮忙转发。”

“重赏之下,必有勇夫,咱们可以设置推荐奖励,鼓励大家推荐合适的人才。但奖励金额也要控制好,不能过高。”

说干就干,林真逸和严施山开始在各大高校的就业网站上发布招聘信息,报名参加校园招聘会。

同时,他们在物流行业的微信群、qq群里发布招聘启事,并承诺给成功推荐人才的人一定的现金奖励,明确奖励金额范围。

这一系列措施果然收到了效果,应聘简历又开始大量涌入。

林真逸和严施山仔细筛选着,将符合条件的应聘者一一记录下来,准备安排面试。

看着越来越多的优质候选人,他们心中的信心也越来越足,期待着这些新鲜血液能为公司带来无限的活力,同时也时刻关注着招聘成本,确保不超支。

几天后,林真逸收到了大量的应聘简历。他和助手们对简历进行了初步筛选,邀请了符合条件的应聘者参加首轮面试。

面试房间里,林真逸坐在面试官的位置上,认真地看着每一位应聘者的简历。第一位应聘者走进来,有些紧张地自我介绍。

林真逸微笑着说:“别紧张,先谈谈你对这个岗位的理解吧。”

应聘者逐渐放松下来,开始阐述自己的想法。林真逸不时提问,深入了解应聘者的专业技能和工作经验。

一位应聘运营经理的候选人郎经理,有着丰富的物流行业经验。

林真逸问道:“郎经理,假如公司遇到快递高峰期,配送压力大增,你会如何应对?”

郎经理沉思片刻,条理清晰地回答:“首先,我会提前与各配送站点沟通,合理调配人员和车辆,确保资源最大化利用。”

“其次,优化配送路线,采用更高效的算法,减少配送时间。同时,与客户保持密切沟通,及时告知他们包裹的配送进度,缓解客户的焦虑情绪。”

林真逸听后,满意地点点头:“回答得不错,看得出你在物流运营方面确实有独到的见解。那你对我们公司的发展理念有什么看法呢?”

郎经理笑着说:“我非常认同贵公司,以高效配送和优质服务为核心的理念。”

“在如今竞争激烈的快递市场,只有做到这两点,才能赢得客户的信任和市场份额。我相信我的经验和能力,能为公司的发展贡献力量。”

一轮面试下来,林真逸对几位应聘者有了初步的印象,他在心里默默筛选着合适的人选。

面试结束后,他和严施山讨论着:“小严,你觉得今天这几位候选人怎么样?我觉得郎经理和那位应聘市场专员的小王都还不错,有潜力。”

严施山点头表示同意:“我也觉得郎经理经验丰富,思路清晰,对公司理念也很认同。”

“小王虽然经验稍欠,但他的创意和热情很可贵,说不定能给市场推广带来新的思路。”

他们决定对几位重点候选人,进行第二轮面试,进一步考察他们的综合能力和团队协作精神。

林真逸深知,招聘到合适的人才只是第一步,如何将这些人才凝聚成一个高效的团队,才是公司成功的关键。

林真逸端坐在宾馆房间内,周身散发着一种超脱常人的沉稳气场。

他的目光锐利如鹰,紧紧盯着电脑屏幕上不断跳动的期货价格曲线,手指在键盘上灵活敲击,发出指令。

凭借着灵力与顶级异能,他能精准地预测期货价格的升跌,在这看似波谲云诡的市场中,赚钱对他而言,不过是轻而易举之事。

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