第220章 荣耀背后的暗流涌动(1/1)

首发：~第220章 荣耀背后的暗流涌动

在这次至关重要的高层内部会议上，各部门负责人迅速响应林悦的号召，针对当前的重重困境，提出了一系列具有针对性且切实可行的应对策略。

市场公关部门主管率先起身发言，语气坚定：“针对竞争对手利用网络水军抹黑我们的行为，我们会即刻成立专项危机公关小组。一方面，与各大网络平台紧密联系，以法律为依据，要求他们对那些恶意编造的负面虚假评论进行快速清理，并协助我们追查幕后黑手。同时，我们会加强网络舆情监测，做到实时掌握舆论动态，及时发现并处理类似的恶意攻击。另一方面，我们将策划一系列全方位的正面宣传活动，通过发布详实的产品使用报告、真实的用户康复案例以及邀请行业权威专家进行背书等方式，在各大社交媒体、专业医疗平台上广泛传播，重塑我们的品牌正面形象。并且，加大与现有客户及潜在客户的互动力度，通过线上线下的交流活动，增强他们对我们团队的信任与认可。”

研发部门负责人紧接着说道：“面对技术封锁，我们不能坐以待毙。一方面，加大对自主研发的投入，充分挖掘团队内部成员的潜力，鼓励大家勇于尝试新的技术思路和方法。我们会将脑机接口和纳米机器人技术作为重点攻坚项目，集中优势力量进行突破。另一方面，积极开拓国内科研合作渠道，与国内顶尖高校、科研院所建立深度合作关系，共同开展前沿技术研究。此外，持续关注全球科技动态，寻找具有潜力的替代技术和新兴合作机会，以此来降低技术封锁对我们研发进度的影响，确保我们在前沿技术领域的竞争力。”

人力资源与项目管理部门也不甘示弱。人力资源主管表示：“为解决团队内部文化融合问题，我们将开展一系列多元化的团队建设活动。例如，组织定期的文化交流分享会，让不同背景的员工能够相互了解彼此的文化与工作方式，增进团队凝聚力。同时，优化新员工入职培训体系，强化企业文化和价值观的培训内容，使新员工更快融入团队。”项目管理部门负责人补充道：“针对项目管理流程的弊端，我们会对整个流程进行全面梳理和优化。简化繁琐的决策环节，建立更加高效的沟通机制，确保信息能够及时传递。并且，引入灵活的资源分配模型，根据项目的实际需求和市场变化，动态调整资源配置，提高我们对市场的响应速度。”

林悦听完各部门的汇报，眼神中透露出欣慰与坚定：“大家的方案都很全面且具有前瞻性。我们团队一路走来，历经无数艰难险阻，每一次都能化险为夷。这次也不例外，只要我们各部门协同合作，严格落实这些应对措施，就一定能冲破这重重暗流，继续在医疗康复领域创造辉煌。”会议结束后，各部门迅速奔赴各自的“战场”，一场没有硝烟的破局之战正式打响。在这场充满挑战的战斗中，林悦团队能否成功驱散危机的阴霾，续写行业传奇，让我们拭目以待。