第105章 迟到的“职场之路”(1/1)

首发：~第105章 迟到的“职场之路”

2022年12月的广州，湿冷的空气弥漫在大街小巷。李婷怀揣着对未来的憧憬，前往一家心仪已久的设计有限公司面试市场推广岗位。她心里清楚，这份工作对自己来说至关重要，是开启新生活的钥匙。

面试那天，李婷睡过了头，匆忙洗漱后便火急火燎地出门。等她赶到公司时，已经迟到了一个多小时。她气喘吁吁，满脸歉意地推开了面试室的门。

“实在不好意思，路上堵车太严重了。”李婷低着头，声音里带着一丝紧张和愧疚。

面试官张经理皱了皱眉头，看了看手表，又打量了一下李婷，“面试这么重要的事都能迟到这么久，以后工作了还能指望你按时完成任务吗？”

李婷连忙解释：“真的是意外，我保证以后绝对不会再迟到了。”她的眼神里充满了渴望，希望能得到这个工作机会。

或许是李婷在面试中的表现还算不错，又或许是公司确实急需人手，最终李婷还是得到了这份工作。12月26日，她正式入职。

入职后的第一天，李婷就因为前一晚熬夜追剧，早上没能按时起床，再次迟到。同事们投来异样的目光，让她感到有些尴尬。

“李婷，这才第一天，你就迟到了，以后可得注意啊。”同事小王好心提醒道。

李婷不好意思地笑了笑：“知道了，昨晚没睡好，下次一定注意。”

然而，李婷并没有兑现自己的承诺。接下来的日子里，迟到成了她的常态。有时是因为睡过头，有时是因为路上磨磨蹭蹭。在短短58天的时间里，她迟到了21次，还时不时有早退、旷工的情况发生。

“李婷，你这个月迟到次数太多了，这样下去可不行。公司是有规章制度的，你得重视起来。”张经理把李婷叫到办公室，严肃地说道。

李婷低着头，小声说：“张经理，我知道错了，最近状态不太好，我会改的。”她心里有些害怕，担心会因此丢了工作，但又总是控制不住自己。

公司领导考虑到李婷的工作表现，决定与她沟通辞退事宜。张经理再次把李婷叫到办公室，态度诚恳地说：“李婷，你这段时间的表现实在不尽如人意，我们也很无奈。不过公司还是决定支付你整月的全勤工资，并且额外补偿10天的工资，你看这样可以吗？”

李婷听了，心里有些犹豫。她想着自己才工作了没多久，就这样被辞退，实在不甘心。但又觉得公司给出的条件还算不错，于是点了点头：“好吧，那就这样吧。”

可回到家后，李婷越想越觉得自己吃亏了。她觉得自己虽然迟到次数多了些，但也不至于被辞退，而且公司应该支付更多的补偿。于是，她反悔了，给张经理打电话：“张经理，我觉得15个月的工资作为补偿比较合理，之前说的那些我不能接受。”

张经理有些无奈：“李婷，这已经是公司最大的让步了，你这样出尔反尔不太好。”

“我不管，反正我觉得补偿太少了。”李婷态度坚决。

协商无果后，李婷心里憋着一股气，她觉得公司故意刁难自己。在接下来的几天里，她擅自离岗3次，完全不顾公司的规章制度。

公司最终以“多次迟到及擅自旷工”为由，正式解除了与李婷的劳动合同。李婷得知这个消息后，气愤不已，她觉得公司是在故意针对她，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

仲裁开庭那天，李婷依旧没有改掉迟到的毛病。她原本就起床晚了，出门后又发现忘带重要文件，回家取文件又耽误了时间。等她赶到仲裁庭时，已经迟到了16分钟。

仲裁员看着李婷，严肃地说：“你作为申请人，开庭这么重要的事都能迟到，这是对仲裁的不尊重，也是对自己权益的不重视。”

李婷低着头，满脸通红，小声说：“我知道错了，路上出了点意外。”

在仲裁过程中，公司出示了李婷迟到、早退、旷工的相关证据，以及与她协商辞退的记录。李婷看着这些证据，无言以对。

最终，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会裁决，公司需一次性支付李婷2023年2月工资差额4775元，准许李婷撤回第三项仲裁请求，驳回李婷要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金等其他仲裁请求。

得知这个结果后，李婷心里五味杂陈。她坐在仲裁庭外的长椅上，回想起自己这58天的工作经历，懊悔不已。“我怎么就这么不懂事呢？一次次迟到，把工作都搞丢了。”李婷自言自语，泪水在眼眶里打转。

她终于明白，自己的任性和不自律，不仅让自己失去了工作，还让自己陷入了如此尴尬的境地。从那以后，李婷下定决心要改变自己，她知道，只有学会自律，尊重规则，才能在未来的职场和生活中走得更远。而这次迟到的“职场之路”，也成了她人生中一次深刻的教训 。