第211章 抉择的新生(1/1)

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孙天策在面对国际知名企业抛出的合作橄榄枝时，陷入了深深的纠结之中。一方面，这次合作可能是天悦传媒实现国际化、跨越式发展的绝佳契机；另一方面，苛刻的条件和潜在的风险又让他顾虑重重。

在公司内部的高层会议上，大家各抒己见。有人认为应该冒险一试，抓住这个难得的机会；有人则觉得风险太大，可能会让公司陷入万劫不复之地。

“孙总，如果我们能成功完成这次合作，公司的规模和影响力将大幅提升，这是我们梦寐以求的发展机遇。”市场部经理激动地说道。

“但是，大家不要忘了，对方提出的要求非常高，我们目前的资源和能力未必能够满足。一旦合作失败，对公司的打击将是毁灭性的。”财务部总监冷静地分析着。

孙天策认真倾听着每个人的意见，脑海中不断权衡着利弊。回到家中，他也无法静下心来，王晓看出了他的烦恼。

“天策，不管你最终的决定是什么，我都会支持你。但你要问问自己的内心，到底想要的是什么。”王晓温柔地说道。

经过几天几夜的深思熟虑，孙天策最终决定接受合作。他带领团队制定了详细的应对方案，全力以赴地准备迎接挑战。

然而，事情的发展并不如他们预期的那样顺利。在合作的初期，由于双方在文化、理念和工作方式上存在巨大差异，导致沟通障碍重重，项目进展缓慢。

“他们的要求怎么总是变来变去，我们根本跟不上节奏。”项目团队的成员抱怨道。

“我们必须尽快找到解决办法，不然这个项目就要黄了。”孙天策心急如焚。

他频繁地往返于国内外，与对方进行面对面的沟通和协商。在这个过程中，他承受着巨大的压力，身体也开始出现问题。

王晓心疼不已，她一边照顾着家庭，一边时刻关心着孙天策的身体状况。

“你别太拼了，身体要紧。”王晓担忧地说道。

孙天策感激王晓的关心，但他知道自己不能退缩。经过一段时间的努力，双方终于逐渐找到了相互理解和妥协的方式，项目开始步入正轨。

就在孙天策以为一切都在向好的方向发展时，公司内部又出现了人事动荡。一些核心员工因为无法承受高强度的工作压力和对未来的不确定性，选择了离职。

“孙总，我实在是太累了，想休息一段时间。”一位资深员工递上了辞职信。

“公司现在正是关键时期，能不能再考虑一下？”孙天策试图挽留。

但离职潮还是无法阻挡，这让公司的运营陷入了困境。孙天策不得不重新调整人员安排，提拔了一批年轻有潜力的员工，同时加强培训和团队建设。

在解决了内部问题后，外部环境又发生了变化。市场竞争愈发激烈，原材料价格上涨，成本压力不断增大。

“孙总，按照目前的成本计算，我们的利润将会大幅下降。”财务总监忧心忡忡地汇报。

孙天策决定优化供应链，寻找更优质、价格更合理的供应商。但这又需要耗费大量的时间和精力。

与此同时，家庭方面也出现了一些小摩擦。由于孙天策长期忙于工作，对女儿的成长和教育关注不够，王晓对此颇有怨言。

“孩子的成长只有一次，你不能总是缺席。”王晓说道。

孙天策深知自己的失职，他努力在工作和家庭之间寻找平衡。

经过一系列的艰难险阻，合作项目终于接近尾声。但在最后的验收阶段，对方提出了一些新的要求和整改意见。

“这几乎要推翻我们之前的所有成果，重新来过。”项目团队成员们感到崩溃。

孙天策咬咬牙：“大家再坚持一下，只要我们完成这次任务，公司将会迎来全新的发展局面。”

在全体员工的共同努力下，项目终于通过了验收，天悦传媒也在行业内声名大噪。但孙天策并没有因此而放松，他知道这只是一个新的起点。

随着公司的发展，孙天策开始考虑多元化经营。他计划涉足新的领域，但这需要大量的资金和人才投入。

“这是一个冒险的决定，但如果成功，公司将实现质的飞跃。”孙天策在董事会上阐述着自己的想法。

董事会成员们意见不一，有人支持他的大胆尝试，有人则认为应该稳扎稳打。

在这个关键时刻，王晓却意外地提出了反对意见。

“天策，我知道你有雄心壮志，但我们也要考虑风险。公司刚刚经历了这么多困难，是不是应该先巩固现有的业务？”王晓说道。

孙天策陷入了沉思，他该如何抉择？是坚持自己的想法，还是听从王晓的建议？未来的道路充满了未知和挑战……