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首发：~第201章 携手共进，勇攀高峰
孙天策为了帮助李娜解决直播数据下滑和粉丝反馈不佳的问题，特意请来了自己的朋友——一位同样在直播界赫赫有名的主播林悦来协助李娜。
林悦拥有丰富的直播经验和高超的互动技巧，她一来到天悦传媒，便与李娜进行了深入的交流。
“李娜，我觉得你的直播风格可以再多样化一些，多增加一些与粉丝的互动环节。”林悦真诚地建议道。
李娜虚心接受：“林悦姐，我一直很佩服你的直播能力，这次真的太感谢你能来帮我。”
在林悦的指导下，李娜开始尝试改变自己的直播内容和方式。她增加了更多有趣的主题，加强了与粉丝的互动，还举办了一些线上的粉丝活动。
然而，这个过程并非一帆风顺。
“新的直播内容好像效果不太好，粉丝的参与度还是不高。”
“互动环节总是出现冷场的情况，怎么办？”
李娜有些着急，甚至对自己产生了怀疑。
林悦鼓励她：“别灰心，这需要一个过程，我们再一起分析分析，调整调整。”
她们仔细研究粉丝的留言和反馈，不断优化直播方案。
经过一段时间的努力，李娜的直播逐渐有了起色，数据开始回升，粉丝的满意度也提高了。
“太好了，终于看到了成果！”李娜兴奋不已。
与此同时，孙天策也在全力推动张华向一线明星的发展。
他为张华精心挑选了一系列优质的影视和综艺资源，并安排专业的团队为张华进行形象打造和宣传推广。
“张华，这次的电影角色非常适合你，一定要好好把握机会。”孙天策充满期待地说道。
张华全身心地投入到工作中，努力提升自己的演技。
但在这个过程中，张华也遇到了不少挑战。
“这个角色的难度很大，我感觉有点力不从心。”
“竞争对手的负面舆论对我影响很大，形象受损了。”
孙天策不断给他鼓励和支持，帮助他克服困难。
“张华，相信自己的实力，我们一起应对这些负面舆论。”
在孙天策的帮助下，张华凭借出色的表现，在一部热门电影中大放异彩，赢得了观众和业内人士的高度评价。
随着李娜和张华的事业逐渐走上正轨，天悦传媒的知名度和影响力也不断扩大。
然而，新的问题又随之而来。
随着公司的发展，管理上的漏洞逐渐显现。
“部门之间的沟通协调越来越困难，工作效率低下。”
“一些规章制度不够完善，导致出现了一些不公平的现象。”
孙天策和牧雪婷意识到，必须对公司的管理进行全面的改革和优化。
他们邀请了专业的管理咨询团队，对公司的组织架构、流程制度等进行了深入的调研和分析。
“我们要重新梳理部门职责，明确工作流程，建立更加公平、高效的管理体系。”孙天策说道。
在改革的过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引发了内部的矛盾和抵触。
“为什么要改变现有的制度？我们已经习惯了。”
“新的工作流程太复杂，增加了我们的工作量。”
孙天策和牧雪婷耐心地与员工进行沟通，解释改革的必要性和好处。
“改革是为了公司的长远发展，也是为了大家能够在一个更加公平、有序的环境中工作。”
经过艰苦的努力，公司的管理改革终于初见成效，内部的运转更加顺畅，工作效率大幅提高。
但此时，市场环境又发生了变化。
观众的口味变得越来越难以捉摸，对直播和明星的要求也越来越高。
“李娜和张华的风格好像又有点跟不上观众的需求了。”
“新的竞争对手不断涌现，市场份额面临被挤压的危险。”
孙天策和牧雪婷再次陷入了思考和决策的困境。
他们是继续调整李娜和张华的发展方向，还是另辟蹊径，寻找新的突破点？
公司的未来充满了不确定性，他们能否带领天悦传媒在变幻莫测的市场中继续前行？
就在这时，公司的财务状况也出现了一些预警信号。
“前期的投入过大，资金回笼速度慢，现金流紧张。”
“一些项目的预算超支，影响了公司的整体财务平衡。”
孙天策和牧雪婷不得不重新审视公司的财务规划，寻找节约成本、增加收入的方法。
“我们要严格控制成本，优化项目预算，同时拓展新的盈利渠道。”
他们一方面削减不必要的开支，另一方面积极寻求新的商业合作机会。
在这个艰难的时刻，公司的团队凝聚力也受到了考验。
“压力太大了，我有点想离开。”
“看不到未来的希望，不知道还能坚持多久。”
孙天策和牧雪婷深知，稳定人心是当务之急。
他们组织了多次员工大会，分享公司的发展规划和前景，鼓励大家共同克服困难。
“只要我们团结一心，就没有过不去的坎。”
在他们的努力下，员工们的信心逐渐恢复，公司又充满了斗志。
但未来的路还很长，他们还将面临更多的挑战和考验。
天悦传媒能否在孙天策和牧雪婷的带领下，不断突破，创造新的辉煌？
一切都还是未知数……
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