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首发：~第62章 新旧理念的冲突
他亲自带领几个年轻员工，利用业余时间学习新设备的操作方法。
他们废寝忘食地钻研着，每天都在车间里忙碌到很晚。
他们仔细地研究着设备的说明书，眼神中充满了专注和执着。
反复地进行着操作练习，额头上渗出了细密的汗珠。
经过几天几夜的努力，他们终于掌握了新设备的基本操作。
楼寅将他们的学习成果展示给其他员工看，希望能够激发大家的积极性。
“大家看，新设备并不难操作，只要我们用心学习，一定能够掌握。而且，新设备能够大大提高我们的生产效率，为我们带来更多的订单和利润。”
楼寅充满信心地说道，眼神中闪烁着坚定的光芒。
然而，老张和一些老员工还是不买账。
他们认为楼寅只是在做表面文章，新设备肯定会有很多问题。
他们在车间里故意制造一些麻烦，试图让新设备出现故障。
楼寅看出了他们的心思，他没有生气，而是耐心地解决着每一个问题。
他弯下腰，仔细检查设备的每一个部位，眼神中充满了专注和认真。
他用自己的实际行动向大家证明，新设备是可靠的，是能够为工厂带来好处的。
有一次，老张故意在新设备上做了一些手脚，导致设备出现了故障。
楼寅得知后，立刻赶到车间，仔细地检查了设备的情况。
他的眼神快速地在设备上扫视着，寻找着问题的根源。
他很快就发现了问题所在，并且迅速地解决了故障。
老张看到楼寅如此迅速地解决了问题，心中有些惊讶，但他还是不愿意承认新设备的好处。
“这只是一次偶然的故障，不能说明新设备就没有问题。”
老张说道，眼神中透露出一丝倔强。
楼寅笑了笑，说：
“张叔，新设备在使用过程中难免会出现一些问题，但是我们不能因为这些问题就否定它的好处。我们应该积极地解决问题，让新设备更好地为我们服务。”
楼寅的声音温和而坚定，仿佛在给老张传递着一种力量。
老张没有说话，他心中开始有些动摇。
他看到楼寅如此坚定地推行新设备，也看到了新设备带来的一些好处。
他开始反思自己的想法，是否真的过于保守了。
此时，楼康再次站出来说话了。
“寅儿，你这考察的结果我看了，我还是觉得不靠谱。这新设备价格那么高，万一赚不回本钱怎么办？而且你看那设备，虽然看着挺先进，可谁知道实际用起来怎么样？那些复杂的操作面板和精密的零件，咱厂里的老员工能掌握吗？别到时候弄巧成拙。”
楼康皱着眉头，满脸的担忧。
他的脸上写满了犹豫，眉头紧锁成一个深深的“川”字，眼睛微微眯起，目光中透露出怀疑和不安。
嘴唇紧紧地抿着，仿佛在极力压抑着内心的担忧。
楼寅急忙说道：
“爸，您不能这么想啊。这新设备虽然价格高，但是它能带来的效益也是巨大的。您想想，现在市场竞争这么激烈，如果我们不更新设备，提高生产效率和产品质量，迟早会被淘汰的。而且我已经仔细考察过了，这设备的性能非常稳定，操作也不是特别复杂，只要经过培训，老员工们肯定能掌握。”
楼康摇了摇头，说：
“寅儿啊，咱这工厂这么多年都这么过来了，一直也没出啥大问题。你这一下子要花这么多钱买新设备，我这心里实在不踏实。万一出了岔子，咱可怎么办？”
楼寅耐心地解释道：
“爸，时代在变，我们不能一直守着旧的模式不变。引进新设备是为了让我们的工厂更有竞争力，能够在市场上立足。我也考虑了风险，但是如果我们不尝试，就永远没有进步的机会。”
楼康沉默了一会儿，说：
“那你能保证新设备一定能成功吗？”
楼寅坚定地说：
“爸，我不能保证百分百成功，但是我会尽我最大的努力去做好每一个环节。我相信，只要我们齐心协力，一定能让新设备发挥出最大的作用。”
楼康还是有些犹豫，说：
“再让我想想吧。”
楼寅无奈地点了点头，说：
“好吧，爸，您好好考虑考虑。我相信您最终会看到新设备的好处的。”
在这个过程中，楼寅与楼康的冲突不断升级。
楼寅提出要对工厂的管理模式进行改革，建立现代化的企业管理制度。
他认为应该明确各部门的职责，建立绩效考核机制，以提高员工的工作积极性和效率。
楼康却觉得这样做太麻烦，说：
“我们工厂这么多年都是这样过来的，大家都习惯了。你弄那些新花样，只会让大家不自在。”
楼康的声音中透露出一丝不满。
楼寅耐心地解释道：
“爸，时代在变，我们的管理方式也必须跟着变。如果我们不改革，工厂的发展就会受到限制。”
楼寅的眼神中充满了期待。
楼康却听不进去，认为楼寅是在瞎折腾。
随着观念不合的加剧，父子俩的冲突也越来越多。
楼康邀请了一位行业专家来工厂给员工做培训，楼康却觉得这是浪费时间和金钱。
他在培训现场大发雷霆，指责楼寅不懂得节约成本。
“你这是乱花钱！我们工厂哪有那么多闲钱请专家来培训？”
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