第96章 公司设想(1/1)

首发：~第96章 公司设想

寒暄过后，何西阿按捺不住内心的好奇与急切，赶忙开口问道：

“所以，达奇，呃……你是不是又有什么新的计划了？快跟我讲讲！”

他那充满期待的眼神直直地盯着达奇，仿佛想要透过对方的表情猜出答案一般。

达奇脸上洋溢着自信的笑容，伸出手指向不远处的酿酒机器，兴致勃勃地说道：

“没错，我的好搭档！强尼那小子之前说的一番话可真是让我茅塞顿开啊！咱们一直以来那种抢一票就找地方躲藏许久的做法，这效率也太低了些！”

接着，达奇稍稍停顿了一下，眼中闪烁着兴奋的光芒，继续阐述道：

“在我看来，咱们完全能够自己做点生意！等赚到了钱，再分发给那些穷苦之人就行了。

当然，如果能更进一步那就更好了，直接招收穷人们成为我们的员工，如此一来就能彻彻底底地帮他们解决所有难题了！”

说到这里，达奇不禁笑出声来，似乎已经看到了美好的未来正在向他们招手。

“而且你想想，帮派里像艾比盖尔、蒂莉，还有亚瑟那家伙，他们不都成天念叨着渴望过上安稳平静的日子么？

如今机会就在眼前！”达奇越说越是激动，双手在空中挥舞着以加强语气。

话音未落，达奇便拉起何西阿的胳膊，大步流星地朝着强尼的帐篷走去。

一进帐篷，三人顾不上休息，立刻围坐在一起，针对公司日后的经营业务、利润如何合理分配，以及初始阶段所必须完成的各项事宜展开了一场深入细致且热烈非凡的讨论。

“哦，达奇，强尼我们这样分配的话到时候会被这里的资本家所不容的!”

“但这不就是我们追求的嘛？”

…………

“我们的组织叫塔希提协会怎么样？”

“goddamn，强尼，不会取名字可以不取!”

…………

时间一分一秒过去，转眼间三个小时过去了……

最终，经过长时间的讨论与商议，三人终于成功地敲定了所有重要事宜：

首先，他们决定将新成立的公司命名为“安布雷拉公司”。

这个名字也是帮派核心的体现，它代表着公司将会给予所有职工无微不至的关怀和全面的保护，让每一个员工都能感受到家一般的温暖与安心。

其次，他们又赋予了组织一个充满温馨与希望的名称——“幸福守望者协会”。

之所以这样命名，是因为他们希望每一位成员都能够成为彼此幸福的守护者，相互关心、扶持，共同创造美好的未来。

在三人的设想中，整个商业帝国由三个紧密相连部分构成：

从内到外依次为范德林德帮、安布雷拉公司以及幸福守望者协会。

这三者之间的关系犹如一座坚不可摧的金字塔，支撑起整个商业帝国的繁荣昌盛。

首先是幸福守望者协会，想要加入协会的条件非常简单：

每周四的时候，携带好可以证明自己身份的证件，前往指定的聚集地。

然后当着众人的面，公开宣布自己想要加入协会的意愿，并在协会的教条上郑重地签下自己的姓名。

在此之后，还需等待与马洛伊这位身兼警长和镇长双重公职的关键人物进行确认，待其认可后，方可完成正式的登记手续并顺利加入其中。

幸福守望者协会的教条非常简洁明了。该教条仅有两条核心原则：

其一，绝对不允许任何人以任何形式歧视有色人种、移民、残疾人士、从事不同职业的人或是贫困人群。

在这里，所有人的人格一律平等，无论出身背景如何，都应受到尊重和平等对待；

其二，当遭遇任何突发紧急事件或面临外部威胁时，全体协会成员必须团结一致，齐心协力共同应对，展现出强大的凝聚力和战斗力。

一旦有人胆敢违反相关教条且遭他人举报，并经核实确认属实后，那么等待此人的将会是高达

美元的巨额罚款！

其实这只是书面文件，真实的情况就是违规者会直接从这个世界上人间蒸发，仿佛从来就未曾存在过一般！

想要退出这个组织更加容易，方式与当初加入时一模一样。

只需在每个星期四当天，本人亲自前往指定的聚集地，并当着众人之面公开宣布自己要退出组织。

完成这一步骤之后，便可以顺利地取回那张印有自己亲笔签名的文件了。

协会设立的初衷，目的在于促进成员之间的团结友爱、互帮互助。

因此，但凡协会内部所产生的各类工作岗位，都会优先考虑提供给会员。

与此同时，协会旗下的所有商铺在顾客结账之时，只要顾客出示相关会员卡，在老板认证之后都将毫无条件地给予九折优惠。

不仅如此，每逢周四，范德林德帮选定的那些聚集点内，所有的酒水以及甜品都会一律都会半价出售。

不过需要注意的是，此项优惠仅限于当场享用，严禁任何人大量地将食物或饮品打包带走。

处于金字塔中间力量的是安布雷拉公司，工作人员都会从幸福守望者协会的内部挑选。

对于一些相对不太重要的职位，例如酒吧服务员、清洁工人等类似工作，则会优先安排给那些尚未找到工作的妇女们，或是身体有残疾的人士，亦或是已经退役的老兵们。

公司实行底薪+分红机制，公司赚取的所有除原材料以外的收入实行百分比分配机制。

百分之五十用于员工福利，扩大经营以及贿赂警长。其中员工福利包括住房、医疗、通勤、教育和一日三餐。

这些在达奇的设想里会逐步实现。

百分之二十用于股东分红，这里的股东单指范德林德帮内部成员。

最后的百分之三十用于职工薪资，在支付完该业务的公司职员的底薪之后剩余将会由该业务的全体员工平均分配。

这样的构思是因为何西阿不想让这个象征着公平的公司内部还搞各种高人一等的职位。

职位不同只会影响底薪，以及更多的机会，跟整体的薪资无关。