第502章 长老齐聚，人才共议(1/1)

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长老齐聚，人才共议

在灵仙国那宽敞而庄重的议事大厅内，一场至关重要的长老会即将拉开帷幕。大厅中弥漫着一种既严肃又满怀期待的氛围，各位长老陆续入座，他们的眼神中满是对此次会议内容的好奇与关切。

杨溯稳步步入大厅，身后跟着几位在灵仙国发展进程中崭露头角的人物，他们分别代表着食盐场、女骑兵以及从战俘中发掘出的人才群体。众人站定后，杨溯清了清嗓子，开始阐述此次会议的核心内容。

“各位长老，今日召集大家前来，是要向大家详细汇报灵仙国近期在人才发掘方面取得的重要成果，这些成果对于我们灵仙国的未来发展意义重大。”杨溯的声音沉稳有力，在大厅中久久回荡。

首先，杨溯将目光投向了来自食盐场的凌羽和龙霄。“诸位长老，这两位是凌羽和龙霄，他们在食盐场的管理与运营工作中，展现出了非凡的才能。凌羽在数据处理和事务管理方面堪称一流，他所设计的库存管理系统严谨高效，不仅优化了食盐的储存布局，还极大地降低了损耗风险。同时，在人员管理上，他通过合理的任务分配和激励机制，成功打造出一支积极协作的生产团队。龙霄则在金融规划与策略制定方面见解独到，他深入研究经济形势，为食盐场制定了灵活的财务策略，确保了资金链的稳定运转。在与外部的经济交往中，他善于把握商机，运用各种金融工具降低成本、防范风险，还创新性地开展合作项目，进一步扩大了食盐场的影响力。”

长老们纷纷点头，对凌羽和龙霄的能力表示高度认可。一位长老由衷地说道：“如此杰出的人才，实乃我灵仙国之福。他们的经验和智慧若能广泛应用，想必对灵仙国其他产业的发展也会产生巨大的推动作用。”

接着，杨溯看向木兰花以及她身旁的几位女骑兵代表晓萱、婉晴和诗雅。“木兰所率领的女骑兵队伍，不仅在战场上英勇无畏，其中更是涌现出不少在其他领域极具才能的人。晓萱在后勤管理方面天赋异禀，她对物资管理的精通程度令人赞叹。无论是物资的分类储存、盘点清查，还是调配分配，她都能处理得有条不紊，并且与供应商建立了良好的合作关系，保障了物资供应的稳定与高效。婉晴在贸易拓展方面极具天赋，她对周边部落的市场需求了如指掌，通过巧妙的谈判和创新的合作模式，为灵仙国带来了丰厚的贸易收入，同时也促进了部落间的友好交流。诗雅则专注于信息体系的构建，她建立的信息收集与传递网络覆盖广泛、运行高效，能够及时为灵仙国提供各类关键信息，为我们的决策提供了有力依据。”

长老们交头接耳，对女骑兵们的多元才能感到十分惊喜。其中一位长老笑着说：“这些女孩子们真是巾帼不让须眉，她们的才能为灵仙国的发展注入了全新的活力。”

随后，杨溯介绍起从两万战俘中发掘出的十位人才。“在那些战俘之中，我们也挖掘出了不少潜藏的人才。炎风，他体格健壮且具备出色的领导才能，在劳作中能够充分激励众人，使团队高效运作。星语对数字极为敏感，他的计算和逻辑分析能力在诸多事务中都能发挥重要作用，比如优化资源分配等。灵影擅长手工技艺，模仿能力出众且勇于创新，能为灵仙国的手工艺发展带来全新的思路。月影在艺术创作上天赋异禀，绘画与雕刻作品精美绝伦，可丰富灵仙国的文化艺术内涵。凌风是语言沟通的高手，能在部落间的交流中准确传达信息，化解潜在矛盾。墨尘对草药知识丰富，他的医术和草药知识有望大幅提升灵仙国的医疗水平。炎阳在建筑设计上独具匠心，能打造出更坚固实用的建筑。冰羽擅长组织活动，可使灵仙国的各类庆典和聚会更加精彩纷呈。星耀精通畜牧养殖，能有效促进灵仙国牲畜的繁衍与健康生长。雷泽在机械制造方面天赋独特，他制造的小型机械工具将为灵仙国的生产生活带来诸多便利。”

长老们听后，对这些战俘出身的人才也不禁刮目相看。一位长老感慨道：“人才不问出处，只要能为灵仙国所用，都应给予充分的机会。”

杨溯微微点头，继续说道：“各位长老，人才是灵仙国发展的根基。如今我们虽已发掘出这些人才，但这仅仅只是个开始。我希望各位长老在今后的生活与事务中，也能积极留意身边之人，若发现有特殊才能者，及时上报灵仙国。一旦确定为可培养的人才，我们将召开专门会议进行讨论和安排，并给予每月一枚铜钱的工资作为奖励，以激励他们为灵仙国贡献力量。”

冬天长老站起身来，说道：“首领此举甚是明智。有了这样明确的人才发掘与奖励机制，灵仙国中的人们必将更加积极地展现自己的才能，灵仙国的发展也将如日中天。不过，首领，对于这些人才的培养与后续安排，不知可有详细规划？”

杨溯沉思片刻后回答：“长老放心，我们会根据每个人才的特点和潜力，为他们安排专门的导师进行指导培养。例如，让灵仙国中经验丰富的工匠指导灵影等手工技艺人才，让资深的医者教导墨尘进一步提升医术。在工作安排上，会将他们逐步安置到合适的岗位，充分发挥其才能。像凌羽和龙霄，我们会让他们参与灵仙国整体的经济规划与管理；晓萱等女骑兵人才则在后勤、贸易和信息等关键领域承担更多责任；而从战俘中发掘的人才，也会在建筑、畜牧、艺术等相应的部门发光发热。”

另一位长老问道：“那对于人才的考核与晋升，又有何标准呢？”

杨溯说道：“我们会定期对人才进行考核，考核内容涵盖工作成果、技能提升、团队协作等方面。对于表现优秀、能力突出且为灵仙国做出显着贡献的人才，将给予晋升机会，赋予他们更大的责任和权力，让他们能够在更广阔的舞台上施展才华。同时，晋升也伴随着相应的薪资待遇提升，以激励他们不断进取。”

长老们听了杨溯的回答，纷纷表示赞同。在接下来的时间里，长老们围绕人才话题展开了热烈的讨论，他们分享了自己对灵仙国人才现状的看法，以及对未来人才发掘方向的建议。有的长老提出，可以在灵仙国的学校教育中加强对各类技能的培养，从小发掘和培养人才；有的长老则认为，可以设立一些技能竞赛活动，通过竞赛发现隐藏在民间的高手。

杨溯认真倾听着长老们的发言，不时记录下重要的观点和建议。他深知，灵仙国的发展是全体成员的共同事业，只有充分凝聚众人的智慧和力量，才能让灵仙国走向更加辉煌的未来。

会议持续了许久，最终在一片和谐而充满希望的氛围中结束。长老们带着对灵仙国人才发展的新期待，各自散去，准备在今后的日子里积极践行人才发掘与培养的使命。而杨溯则望着远方，心中谋划着如何将这些人才计划一步步付诸实践，让灵仙国成为这片土地上的一颗璀璨明珠。