第212章 困境(1/3)

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在里氏集团巴西分公司辰溪集团的智能化产业发展得如火如荼之际，一场突如其来的风暴席卷而来——美国宣布对其进行制裁。

这一消息如同一颗重磅炸弹，在公司内部引起了轩然大波。李逸紧急召集了管理层会议。

“美国的制裁来得太突然，这对我们的智能化产业是一个巨大的打击。”李逸面色凝重地说道。

莫鸣佐罗愤怒地拍了下桌子：“这简直是无理取闹，我们的技术和产品没有任何问题。”

会议室里气氛紧张，大家都陷入了沉思。

“首先，我们要弄清楚美国制裁的具体内容和范围。”李逸说道。

负责法务的人员立刻开始收集和分析相关信息。很快，他们发现制裁涵盖了技术出口限制、金融交易封锁以及市场准入禁止等多个方面。

“这意味着我们无法获取关键的技术部件，资金流转也会遇到极大困难，而且产品无法进入美国及其相关市场。”法务人员面色严峻地汇报。

李逸皱起了眉头：“这确实是个棘手的问题，但我们不能坐以待毙。”

莫鸣佐罗说道：“我们要加快自主研发的步伐，减少对外部技术的依赖。”

于是，研发部门迅速行动起来，加大了对核心技术的研究投入。但自主研发需要大量的资金和时间，短期内难以见到成效。

在金融方面，由于制裁导致公司的国际资金账户被冻结，资金链濒临断裂。

“财务状况非常危急，如果不能尽快解决资金问题，公司可能撑不了多久。”财务总监焦急地说道。

李逸和莫鸣佐罗四处寻找解决方案，他们尝试与国内的金融机构合作，争取贷款和资金支持。

“国内的银行对我们的情况也很谨慎，贷款审批非常严格。”负责融资的人员说道。

李逸鼓励大家：“不要放弃，我们要向他们充分展示我们的实力和潜力。”

经过多次沟通和努力，终于有几家银行表示愿意提供一定的资金支持，但额度有限。

同时，市场方面的压力也与日俱增。由于美国的制裁，其他一些国家和地区的合作伙伴也开始对与里氏巴西分公司辰溪集团的合作持观望态度。

“很多合作伙伴都暂停了合作项目，我们的订单急剧减少。”销售经理忧心忡忡地说道。

莫鸣佐罗决定亲自带队，与重要的合作伙伴进行沟通和协商。

“我们要向他们表明，我们有应对制裁的能力和决心，合作是互利共赢的。”莫鸣佐罗说道。

在与合作伙伴的谈判中，他们遭遇了各种质疑和困难。

“你们能保证在制裁的情况下，按时交付产品并且保证质量吗？”一位合作伙伴问道。

莫鸣佐罗坚定地回答：“我们会全力以赴，用实际行动证明我们的能力。”

经过艰苦的谈判，部分合作伙伴决定继续合作，但条件更加苛刻。

为了应对制裁带来的人才流失风险，李逸和莫鸣佐罗加强了对员工的关怀和激励。

“我们要让员工知道，公司不会轻易倒下，大家一起共度难关。”李逸说道。

他们提高了员工的福利待遇，制定了员工持股计划，增强了员工的归属感和忠诚度。

但仍有一些核心技术人员因为个人发展和家庭原因选择离开，给公司的研发工作带来了不小的影响。

“新的研发项目因为人员的离开，进度严重滞后。”研发负责人无奈地说道。

李逸鼓励研发团队：“我们要克服困难，相信自己的能力。”

在技术研发的过程中，他们发现一些关键的实验设备由于制裁无法进口，严重阻碍了研发进程。

“没有这些设备，实验数据不准确，研发工作很难推进。”技术人员说道。

李逸和莫鸣佐罗决定寻找国内的替代设备和解决方案。

“国内的设备在性能上可能与进口的有差距，但我们可以通过改进和创新来弥补。”李逸说道。

经过不断地尝试和改进，他们终于找到了可行的替代方案，使研发工作得以继续进行。

然而，随着时间的推移，公司的财务状况进一步恶化。

“资金缺口越来越大，我们的成本在不断增加，利润急剧下降。”财务总监说道。

李逸和莫鸣佐罗不得不考虑裁员和削减非核心业务来降低成本。

“这是一个艰难的决定，但为了公司的生存，我们别无选择。”李逸说道。

这一举措引起了员工的恐慌和不满，公司内部气氛紧张。

“为什么要裁员？我们一直在努力工作。”员工们纷纷表达着自己的不满。

李逸和莫鸣佐罗亲自与员工进行沟通，解释公司的困境和无奈。

“我们会尽最大努力保障大家的权益，一旦情况好转，会优先召回被裁的员工。”莫鸣佐罗说道。