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首发：~第39章 十二金钗的鲶鱼
于是，她急忙拱手谢恩。
“多谢君上恩德，剑雨一定不负所托！”
柴霄冲众女挥了挥手。
“你们可以像剑雨一样，多学学算术。”
“习武，是你们第一要务，吃饭的碗。当好护卫，即是保住饭碗。”
“会文，是第二要务。因为不能只会当兵，还要会当将。下达指令，熟读兵书，必须习文。”
“算术，是第三要务。能算敌我双方伤亡，能算粮草够不够用，还能算赚钱还是赔钱。”
“诺！”
“诺！”
十二女护卫纷纷答应，个个跃跃欲试。
柴霄，其实是故意当众奖赏剑雨，又故意朝着众女说这番话的。
这十二女护卫，包括剑雨在内，虽然情同姐妹，但其实都是同向竞争关系。
可能剑雨的武功、身法不是最出众的，但原生家庭是小作坊，让她具备“精算”的独特潜质。
因此，让她加领每月五两俸银，只是花了一些小钱，但带来“互促互比”作用却是巨大的。
现代管理学上，这叫“鲶鱼效应”。
挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。
市场上，活沙丁活鱼价格比死鱼高许多，所以渔民千方百计让沙丁鱼活着回到渔港。
可经过多种努力，喜欢拥挤在一起的沙丁鱼，还是因为途中窒息缺氧，大量死亡。
只有一位渔民，总能让大部分沙丁鱼活着返港。
原来，一次偶然机会，他的鱼槽中掉入一条以沙丁鱼为食的鲶鱼。
鲶鱼进入鱼槽后，四处游动。
沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，左冲右突，加速游动。
这样一来，缺氧问题迎刃而解。
一条条沙丁鱼，活蹦乱跳回到渔港。
而真正让鲶鱼吃掉的沙丁鱼，微乎其微，可以忽略不计。
于是，这种加入鲶鱼的办法慢慢推广开来，并在管理学上广泛使用。
一般来说，这种“鲶鱼型人才”都是对外引入。
以新人的超强能力、创新思维和竞争意识，打破团队原有沉闷氛围，激发积极性和创造力。
而这次，之所以使用“剑雨”，而不是另找外人当“鲶鱼”。
一是刚穿越来，无外人可找。
“拉人”大计，好容易才拉到少傅、张保、姚进、朱雀，已经很不错了。
二是内部提拔剑雨，用的是其“精算”潜质，相当于用的是“外力”。
这样一来，另外十一个女护卫为了适应新的竞争形势——加领每月五两傣银，必然每日疯学。
用不了多久，她们都会成为精于算术的女武者、攻守自如的会计师。
到时候，委任她们出去当某个店的店长，争取实现日进斗金。
绝非痴人说梦。
甚至于，让她们每个人再出去，给更多的团队当“鲶鱼”。
就能从一个“剑雨”，变成十二个“剑雨”、
从一个团队，变成十二个团队。
想到这儿，柴霄问了一句朱雀。
“这十二个以剑为名的女护卫，有女团名字么？”
女团？
这又是什么鬼？
朱雀一怔。
又一想，这应该说的她们十二人合在一起的总体名字吧！
“君上，之前取过一个，叫‘十二剑英’！”
“她们自己觉得不好听，没有杀气，所以改叫‘十二剑钗’！”
柴霄歪了歪头。
剑钗！
贱差！
不好听！
《红楼梦》里，幻仙姑不是列了林黛玉、薛宝钗、史湘云、王熙凤、秦可卿等十二金钗？
一个比一个美。
“十二金钗”，不比这“十二剑钗”好听多了？
于是，柴霄轻轻敲了敲石桌。
“要不，叫十二金钗，好么？”
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