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首发：~第49章 选址分析
“那个老板啊，你也在这里买东西啊？你不会是进货来了吧？”
这让人怎么回答？
陈老板看着老殷说道：“老殷啊，超市里的事你自己做决定就好。我只要看到一个好的结果！以后我如果去了分店，你总不能跑分店来问我这样做行不行吧？要发挥主观能动性哦。哈哈”
“老板，我知道啦。这方案今天早上刚定的，你如果明天来就看不到拥挤的小店老板。”
“哟怪我不该来咯！”陈老板笑道。
“别！我可没说你不该来的话，我忙去啦！老板再见！”老殷赶紧溜了。
陈老板其实还有更好的方法解决这个事情，但是既然老殷他们已经商量好了，作为老板应该是要听从的。
老板有时候要装傻子，自认无知，才能有知！
当你遇到一个问题，心中明明有解决的方法，但你不要“卖弄聪明”你要装傻，把他转化成问题，向下属提问，向他们要解决的办法！
最后在征集大家的方法，选一个最合适，然后执行下去！这叫“天下之治，天下之贤共理之”。因为决策是大家商量后得出来的，执行起来也是更加畅通无阻！
你如果一意孤行，哪怕你的决策是正确的，是最有效的！下属也会阳奉阴违，让你的决策实施不下去！
你都不把他们“当人”，他们能不给你使坏吗？
陈老板超市从开业到现在，陈老板已经插手的太多了！应该让管理层更多的开动脑筋，解决各种问题！
陈老板突然想到了什么，又拿起电话打给了老殷：“老殷，你再来一下。”
“老殷啊，这个小店老板来进货造成拥堵这事是谁发现的啊？”
“收银的一个小妹来反映的，发现应该是很多人都发现了，只是没有来反映的！”老殷说道。
“好样的，老殷，明天你开晨会要当众表扬一下这个小妹！再奖励1000块钱！”陈老板开心道。
老殷有点不理解为何这么做：“老板，这个问题很多人都发现了。就奖励…”
“老殷，他们是看到了问题，但是反映上来的只有她一个人！我们要重视发现问题的人，还要培养员工发现问题的能力！而不是一味看重解决问题的人。把问题找出来了就应该加以奖励！”陈老板解释道。
老殷还是满脸疑惑：“老板，解决问题的人不是更加重要吗？”
“哈哈…老殷你感冒的时候，是不是第一时间鼻子和喉咙就告诉你症状了？感冒加重之后脑袋也开始和你反映了？你就知道赶紧吃药看医生，把感冒治好。可是如果鼻子、喉咙还有脑袋都没有发现感冒，没有提醒你生病了！会不会等你高烧不止，变成肺炎奄奄一息你才发现自己生病了？”
陈老板顿了一下说：“要把问题扼杀在摇篮之中！”
老殷恍然大悟，一脸佩服道：“老板，你虽然年轻，但是懂的真多！我真佩服的五体投地！小病不治变成大病的道理，从小就知道。可偏偏用不到工作生活当中！老板这一提醒，当真是醍醐灌顶！”
“啰嗦！都快成马屁精了。去忙吧！”陈老板摆摆手。
哈哈又装了一回！肚子里那点存货快用完啦。要赶紧到刘叔那里补充一点！
刘叔这些“道理”，唬人实在是太好用啦，简直是“装逼”利器。
陈老板这人学习不太行，记忆力却是极好！每回刘叔喝的有点高的时候，就开始讲课陈老板就打起十二分精神，去记去想其中的道理！晚上回去还要仔细琢磨一番，里面的一些道理有时让陈老板是如获至宝！
吃完中饭，陈老板勾着胖子脖子说道；“胖子，晚上刘叔来吃饭哦！你去海鲜分部还有蔬果分部那里搞点好东西，烟酒分部也带瓶好酒过来！”
“大哥，需要我作陪吗？”胖子搓着胖手道。
“不需要！我自己陪的好。”陈老板一眼看出胖子的意图。
胖子应该是嘴馋啦：“哥，不让我作陪，菜我可不烧了哦！”
“敢威胁我？看我给你打服！”陈老板说完扑向胖子。
两人像是三岁一样，玩闹了一会儿。当然是胖子如愿以偿可以陪吃陪喝陪聊，做不了“三陪”的胖子，不是好厨师！
酒足饭饱陈老板又悠哉悠哉办公室睡午觉了！
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