系统让我开超市

第30章 第一次超市代表大会(1/1)

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首发:~第30章 第一次超市代表大会

“我们坐下来边吃饭边聊事情,这就算是我们超市第一次代表大会啦。我是不是要说热烈祝贺第一次大会顺利召开,大家鼓掌啊?”陈老板玩笑道。

众人倒是捧场纷纷鼓起掌来。

“今天我也是临时起意想让大家聚一聚,你们管理层平时也要多聚一聚,各部门配合才能发挥巨大力量。”

“你们都是超市的支柱,应该把我的野心透露一点给你们,那就是三年时间,我想把超市开遍川省!”其实陈老板心里想着的是干掉沃尔玛!成为世界第一企业!

众人一听脸色各异,有兴奋的,也有担忧的,也有憧憬的,唯独没有嗤笑的!

“老板,我相信你一定可以做到的!”老殷好像有点热血满上来了。

“你们觉得很难吗?那我告诉你们我们现在有什么底牌!干掉我们边上的小润发,就会有十亿的投资投向我们!我们超市这样的运营模式可以一直持续下去!”虽然没有十亿投资,但我有外挂呀!

“你们觉得还难吗?那我还要告诉你们,等我们开遍川省之后,更有百亿投资等着我们!”

“百亿投资?老板这是真的吗?”

“有这么多钱投入,加上我们现在的运营模式,老板,我有十足信心完成目标!”

“我们这样的待遇什么样的人才都可以找来!”

“跟着老板干了!”

一时间群情激愤,热血沸腾。谁不想干一番事业啊,哪怕不想干一番事业,又怎么会不想有一大笔钱呢!

在这卷又卷不过,躺又躺不平的时代!跟着陈老板这样的卷王,躺在卷王的怀里不就不用卷也躺得平了嘛!

是的,在他们眼中陈老板就是卷王,卷中之王!零利润的销售方式,高出同行20的工资水平,离谱的五险二金,还包吃住,这不是卷王是什么?同行都被他卷倒闭十家了!那十家超市倒闭被他们按在陈老板头上了!

恰恰是这么卷,他们更是佩服陈老板的勇气和大方!不说肝脑涂地,起码也愿意为陈老板拼尽全力!

看大家的情绪被挑起,陈老板又说道。

“现在我们超市还面临着几个问题,我提出来大家商讨一下。”

“第一,人手不足!这个问题一直困扰着我们,不是贺姐的人事工作没做到位,而是我们步子迈的太大,迈的太快!新超市马上装修好了,本部的百货经理还没有到位,还有六大分部的负责人也没有招到!”

“第二,人员到专业水平问题。虽然培训没有停过,但实操还是有所欠缺。还是要加强培训!到时候我们快速扩张到时候,也不会无人可用!”

“第三,员工升迁问题。我让贺姐把主管及主管以下的职位尽量的留着,到时候好提一提我们超市的人。你们要注意培养接班人的事情!就像老殷你找不来经理,你呀就别想当店长!哈哈哈”

众人知道老殷居然定下店长了,一时间纷纷羡慕的看着他!

“老板,我当经理蛮好的。你看他们要吃人的眼神!”老殷笑道。

“哈哈继续说事情!第四,选址开店的拓展部门要提上日程了!招聘专业的选址的人才,前往各地寻找适合开店的店铺!这一步很重要也和着急,等到我们干掉小润发了再走出这个区?那已经太迟了!”

“第五,就是新超市开业的准备工作,由老殷负责,其他人辅助!把开业给我搞的漂漂亮亮的!”

“以上几点你们有什么要补充的,赶紧说!你们吃个不停,我饿的要死!”陈老板说道。

众人又是哈哈大笑。

“老板,招聘的事是我在负责,普通员工还是比较容易招到的。就是管理人员难招一点,不是我们待遇不够好,而是我们招聘的范围有点小!这小块地方没有合适的人了,就像水潭里没有鱼了,我们在撒网也捕不到鱼了!我建议能不能往更大的范围去招聘,还有多找几个平台,人才市场什么!广撒网嘛。”贺姐对人事这块有着丰富的经验,提议也是一针见血!

“这个提议好,贺姐你着手去做就是了。有什么需要帮助的你和我说!”陈老板鼓励道。

“老板,现在我们缺人缺的厉害,可不可以上小润发多挖点人呢?分部多把人分开点,也没有人想拉帮结派了。”贺姐还是惦记着小润发为数众多的“熟练工”。

“人事管理你看着办吧,我只要看到有人可用!审核的时候要侧重品德,其次才是能力!”陈老板招人的原则就是品德大于能力。

没品德没能力的那是废物万万不可引进企业之中,害群之马说的就是这样的人。如果发现企业中有这样的人,要赶紧的清理出去!

有品德没能力的就要因人而用了,一些重要的岗位是不能交给他,但是一些简单的需要人品过关的岗位可以放心的让他去做!

没品德有能力的,这个有事造成的危害是很严重的。就怕流氓有文化这句话不是说说而已!凭借出色的能力走到企业高层,最后带着企业走向“死亡”的案例多不胜数!

运气好碰到有品德有能力的,就要好好珍惜了,这样的人社会上少有。

能力可以锻炼,品德可以修行,不是一出生就定死的!和所处于的环境,领路的人关系很大!

“老板,我培训部已经是开足马力了!能不能再给我找几个专门搞培训的人啊?”赵红霞恳求道。

“需要什么样的人,多少人你和贺姐商量。酌情增加人手吧!”

“老板,培训专员能力有的也是良莠不齐啊!”

“那就把培训专员送去培训!员工培训是件长久且不间断的事业。而且短时间都不会有什么回报,我们不要急功近利。培养人才要沉下心去,慢慢的耕耘!我们超市存在一天,这件事就进行一天!”陈老板将这件事定为超市的基本政策!不能动摇!

大家一时间都没有开口,细细思索这陈老板的话,他们从陈老板的话中听出这一“政策”的重要性!也从中看出了陈老板的野心。

“大家都不说话?那我就继续咯,就是“接班人计划”,你们想更上层楼,提高职位就要培养好可以接你班的人!想着拍屁股走人的没事?想都别想!任何一个人的升迁前提是不影响超市的正常经营。”

“你们肯定要说我这人是不是太不讲道理了!我还就明确告诉你们,接班人计划也是你们升职的考核之一!大家有上升欲望的就老老实实多培养几个接班人吧。哈哈哈”陈老板笑道。

这是陈老板堂堂正正的阳谋!你要升职就培养接班人,不用心培养接班人就不能通过考核,只有培养出合格的接班人,你才可以升职加薪!

“拓展部门要尽快成立,这事大家都上上心,推荐推荐合适的人选!饿啦吃饭吃饭,你们先讨论讨论。有疑问再商量!”陈老板低头开始扒饭。

事情其实很简单,但都是一些需要很长时间才能完成的。主要还是缺人!想想沃尔玛200多万的员工,再看看自己400不到的人数,任重而道远啊!

有了系统外挂,还干不过沃尔玛,这不得被人耻笑!

众人在包厢里纷纷开始讨论陈老板提出的五个问题,一场小规模的头脑风暴,让大家都收获满满。查漏补缺之后,也给陈老板的问题想出很多的解决方案!

贺姐甚至提出了让之前小润发的员工,回小润发去挖人!真是“毒妇”啊,不过大家都赞同!

一顿饭大家吃了两个小时,从包厢里走出来的时候,每个人脸上都是信心满满的样子。可以说都各自解决了目前遇到的难题,也看到了陈老板所描绘的未来!

陈老板回到超市询问陈怡:“老婆,你说今天食堂搞的怎么样?”

“好的很啊,你不知道员工们回来之后,还在议论中午饭菜好吃呢!他们说老板真是好老板!嘻嘻”陈怡笑道。

“那就好,员工食堂可是双刃剑,搞得好人人夸。搞不好那就要挨骂了!”

“不会吧,再这么提供饭菜,也不会挨骂啊!”

“你不懂,短时间他们很高兴,还感恩戴德的。时间一长就会嫌这个不好那个不好吃,要说食材不好是不是在喂猪!还要说伙食费被人吃了等等。”陈老板说道。

“怎么可以这样呢,超市这么用心的为他们提供饭菜。他们如果那么做会不会太没良心了?”陈怡愤愤道。

“这跟良心关系不大!免费才是问题。一直免费他们就会觉得这是超市应当应分的!”

“那怎么办啊?”

“我早就想好怎么解决了,偶尔让胖子关门两天,让他们自己去解决餐饮,一回两回之后就知道超市食堂的好了!再有就是嫌这嫌那的人就让他离开食堂就是。还可以让胖子多变化一下菜式!这就解决啦。”其实还是第一种方式最好,让他们知道超市食堂和外面饭店的区别!

“还是老公点子多!”陈怡笑道。

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