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首发：~第515章 产业升级的意义
“……”
对于杨风的话，让无数人都是深表赞同。
尤其是底层的员工，更是无比的赞同。
他们都太认可杨风的话，不给员工涨工资，就弄出这么离谱的理由。
破坏行业规则成为众矢之的，搞得员工的影响力有这么大一样。
如果真的成为众矢之的，那么公司的利润以及老板跟高管的收入，才会真正成为众矢之的。
所以对于杨风愿意为他们说话，为无数打工人说话，这让很多人都非常的感动。
“他们怎么说是他们的事情，我怎么做是我的事情。”
“反正我认为我的员工就值这么多钱，他们对得起这种高收入。”
“至于会不会影响到行业的平衡，以及会不会成为众矢之的，这些我都不关心。”
“而且我认为现在很多行业的工资都太低了，所以不是我给的太多，而是他们给的太少了。”
此话一出，更是引起了无数的掌声。
现场的掌声越来越激烈，网上赞成的声音连绵不绝。
无数打工人都认为现在的工资收入太低了，但所有老板都不这么认为。
所以杨风作为一个老板，一个手底下有超过一万员工的大老板，却可以说得出这种话，就显得非常的难得。
杨风的这句话，很有可能会给自己带来巨额支出。
同时也会让他成为无数老板的眼中钉，但他还是毫不犹豫地说出这话。
杨风可以有这样的勇气，确实让很多人对他感到无比的佩服。
接下来，杨风宣布的事情更是让现场彻底的炸锅了！
“鉴于我们药王集团最近的利润很不错，所以我打算拿出五十亿，作为全体员工的绩效奖，而且主要是给普通的员工。”
“药王集团的所有员工都可以获得一份绩效奖，虽然不多，但也是他们为公司付出的一种肯定。”
杨风缓缓说出这件事情。
这是他很早就产生的想法，现在则是趁机实现而已。
以药王集团现在的利润，五十亿不算多。
而且杨风还打算把这五十亿主要分给普通员工，让他们多领一些钱，而不是大头给高管，普通员工只领取一点点，甚至一分钱都没有。
在杨风看来，高管的收入已经非常多了，本身就已经有分红，那么这个绩效奖自然要多照顾普通的员工。
“我靠，五十亿的绩效奖？”
“我的天啊，又是五十亿，杨风还真不把钱当作钱啊！”
“我认识的有钱人很多，但是像杨风这么有钱的人非常的少见。”
“分红五十亿的，其实也不是没有过，有的公司经常分红几十亿，几百亿，但主要是给股东跟高管，普通的员工一分钱都没有。”
“普通的员工可以拿到基本工资就不错了，分红想都不要想。”
“杨先生都说了，这五十亿主要是给普通的员工，那么每个人至少可以分到几千块，甚至是几万块钱。”
“我在网上看到过很多分红，但杨先生是唯一考虑普通员工的老板，能够给他打工实在是太幸运了。”
“……”
毫无疑问，当杨风宣布这件事情之后。
每一个人直接傻眼了，立刻引起了巨大的轰动。
这可是五十亿的巨额分红，杨风毫不犹豫地拿了出来，直接公开做了一个表率。
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