第278章 杨辰壕无人性发放年终奖(2/2)

首发：~第278章 杨辰壕无人性发放年终奖

杰西卡回道：“好的，我知道怎么做了。”

杰西卡立刻联系汉密尔顿过来试跑，只要他能驾驶处女座ultra跑到530km/h以上，双方立刻按照500万欧比的价格签约。

第二天傍晚，杰西卡又给杨辰打来了电话。

“杨先生，好消息，好消息，汉密尔顿跑了8次，每次跑30圈，其中有6次跑到了530以上，有两次甚至还超过了545，您看能给他500万欧比吗？”杰西卡说道。

杨辰哈哈大笑，道：“那他应该赚这500万欧币，立刻跟他签约，然后联系欧洲车企老板再来一场公平的比试。这次奖金我来出，第一名可以获得一千万欧币奖金。声势闹大一点，让他们不敢拒绝。”

杰西卡笑着说道：“明白！杨先生等着看新闻吧，我马上办。”

眼看着一年又要结束了，该给员工们发年终奖了。

去年收入还不错，按照杨辰的做事风格自然要多给员工奖励。

杨辰签了文件，给四海系和星辰系各家公司都批了巨额年终奖。

同时杨辰还制定了分配原则，技术骨干的年终奖不低于上年度总工资，基层员工年终奖不得少于上年度总工资的一半，功劳大的员工还要额外奖励不同额度的奖金。

四海系和星辰系员工最低工资都超过一万，最底层的员工到手年终奖都不会低于6万块钱。

对于普通打工人来说，这可是一笔巨款。

扣除这些金额之后，公司高管瓜分剩下的额度。

每家公司总裁的年终奖另算，从集团账户拨款奖励。

四海智能获得了200亿年终奖，四海电子获得了300亿年终奖，四海医疗获得了80亿年终奖，四海汽车获得了30亿年终奖……

这些年终奖都从各自公司账户支出，并且算在上一年度财报里面。

杨辰给的金额是最低要求，实际发放金额只能比这些金额多，不能比这个金额少。

各家公司总裁收到杨辰签署的文件之后，立刻按照他的要求规划如何发放奖金。

各家公司规划好奖金分配方式之后上报给杨辰审核，杨辰签字批准之后立刻公告执行。

四海智能抢先发布公告。

“根据杨董指示，我司将为全体员工发放年终奖，本次发放年终奖总额为25545亿龙币，惠及258965名员工。其中普通员工按照本年度工资总额的一半发放年终奖，部门经理，技术骨干，以及研发人员，按照本年度工资总额发放年终奖。公司总裁黄薇女士年终奖为集团拨款，暂定为1亿龙币。”

接着四海电子发布了公告。

“根据杨董指示，我司将为全体员工发放年终奖。本次年终奖总额为40878亿龙币，惠及523786名员工。其中普通员工按照本年度总工资一半发放年终奖，部门经理，技术骨干，研发人员，表现优异，以及有立功表现的员工，按照本年度工资总额发放年终奖。公司总裁陈岚女士年终奖暂定为1亿龙币，由集团拨款发放，不计算在内。”

随后，四海医疗，四海地产，四海物业，星辰汽车，星辰军工……

杨辰控制的四海系和星辰系所有公司都发布了年终奖公告。

看着那百亿级别的年终奖总额，网友们又不淡定了。

“哎哟我滴妈，这是发年终奖，还是撒钱呢？谁家好公司能这么发年终奖啊？老板不要命啦。我们老板发了一千块钱都跟要死了一样。”

“普通员工都可以获得半年工资，他们的工资经过几轮上调都在1万以上，那岂不是意味着普通员工也可以一次拿到6万年终奖？这他喵的比我快赶上我两年工资了。这还怎么干啊？过年哪儿都不去了，好好准备考入四海系或者星辰系做员工。”

“我龙鳞马啊，我们公司给我一个销冠发的年终奖也只有3万块钱，只有他们普通员工的一半，瞬间感觉浑身都不舒服了。同样是老板，为什么做人的差距就这么大呢？”

“卧槽，年终奖发的比全国99以上的公司营业额还要高，这效益得多好啊。杨老板什么时候再招工啊？这次无论如何都要去考试应聘，谁都拦不住我。”

……

各大媒体争相报道四海系和星辰系公司“壕”无人性的年终奖发放标准。

人民报：别人家老板系列！今日杨辰先生掌控的四海系和星辰系公司纷纷发布了年终奖发放公告，迅速引爆网络。根据各公司公告所示，最普通的员工也可以获得本年度工资总额的一半作为年终奖，技术骨干，研发人员，高管等员工可以获得本年度工资总额作为年终奖。据传四海系和星辰系最普通的员工工资都超过1万元，这就意味着他们每个人都可以拿到不低于6万的年终奖。这个金额比大多数人年收入还要高，难怪引得全网羡慕。

随后，京华社，央视新闻，财经报等一系列权威媒体都报导了这个事情。

杨辰这么发放年终奖，可让其他企业老板们犯了难。

其他企业都没有杨辰的公司赚钱，完全没有能力按照年度工资或者半年度工资标准发放年终奖。

所以，那些企业老板纷纷向政府部门投诉杨辰破坏市场秩序的行为。

大家知道杨辰的公司赚钱，可是并不代表其他公司都像他的公司那样赚钱，他多发年终奖给员工也无可厚非，但是他不能这么招摇啊，悄咪咪地发放不就行了吗？

这么一搞，其他公司还怎么留住员工？

整个龙国有那么多员工需要工作吃饭，有那么多企业需要生存，杨辰再牛逼也不能一个人承担这些企业和员工。

所以，各级部门还是要稍微过问一下，提醒杨辰稍微低调一点。

这不，黄振华就给杨辰打来了电话。

“杨董，恭喜，恭喜，上一年度收益不错吧？”黄振华笑着说道。

杨辰也算是老江湖了，自然知道黄振华这话的意思，也知道他打这个电话要干什么。

“怎么，他们又投诉我了？”杨辰很直接地说道。

黄振华哈哈大笑，道：“是啊，他们都说玩不起你这种发放标准，搞得他们的员工人心不稳。其他城市也都打电话过来跟我沟通了，希望你能稍微低调一点。你要这么发放年终奖没问题，但是你别这么高调，悄悄发就行了。我们也要从大局考虑，希望杨董能理解一下。”

杨辰笑着说道：“我觉得不能低调，应该高调。那些老板都富得流油，员工却一个比一个困难。年终奖可以看作是重新分配财富的一种手段。如果可以倒逼其他老板增加年终奖，这样普通员工收入就会高一些，财富就会从老板手中更多地向员工手中转移。我太了解那些老板了，预定赚200万，结果赚了100万，他就干说自己亏了100万。还要想办法合法避税，甚至还要政府退税，给优惠政策。他们太贪心了，该让他们多吐出来一点了。”

黄振华说道：“杨董的想法确实不错，但是这么做万一让一些企业做不下去了怎么办？”

杨辰笑着分析道：“只要需求还在，你做不下去，自然有我补上，我做不下去，还有其他人补上。只要有钱赚，一定会有投资人补上来。对员工来说不过是给不同老板打工，对政府部门来说不过是向不同老板收税，其他并没什么区别。而且后进场的老板一定会比之前的老板更加良心，否则他的公司就做不起来。淘汰一些垃圾老板不是挺好的吗？说好的先富带动后富，是时候让先富的那部分人兑现诺言了。”

听完杨辰的分析，黄振华觉得还真有道理。

“杨董说的挺有道理，我也不知道该说什么了。就这样吧，就当我没打过这个电话。挂了哈。”黄振华笑着说道。