提升员工工资,你说我扰乱市场?

第119章 干活(1/4)

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首发:~第119章 干活

“精钢重工1963年成立,由最初年生产3百万吨至如今的12亿吨,占据全球份额的23%,每年出口近3,000万吨,占领亚洲64%的市场。”

一串清晰的数据,伴随着背后屏幕的折线图,邱泽只是站着就能感觉到他背后庞然大物的强大。

他冷静的声音传递在全场。

“员工数目将近18万,去年,共计从高校优先招募386人,共收到46万份简历。”

46万?

386人?!

“呼——”

宋江睫毛微颤,平均1191人中挑选一个?!

什么叫千里挑一?

这就叫千里挑一!

华国最不缺人才,而这些人才通通挤向最高端的企业!

“此次特优计划,仅特对燕京大学。”

这话一出,全场轰动,爆裂般的鼓掌声响起。坐在第一排的校长微微一笑,这可是他凭着关系拉过来的燕大专属。

偷着乐吧孩子们!

而顶尖国企为什么有这么多人做安静的脑袋要往里面挤!

邱泽后续的话交代了一切。

“特优计划共计培养时间三年。”

他废话不多说,直接展现了所有学生最关注的待遇问题。

“卧槽!”

不止学生,连宋江也爆出了粗口。

只见上面清晰的表格,最下面的一排显示。

【3月管培生:13k~16k\/月薪(视具体岗位所定)】

【9月职能师:16k~25k\/月薪(视具体岗位所定)】

【12月博技师:28k~36k\/月薪(视具体岗位所定)】

……

清晰的进阶体系,刚入职就能拿到上万的月薪,这就是所有人梦寐以求的工作!

“呼——”

宋江拍了拍自己的胸口,“我心动了。”

旁边的唐宏博笑了声,“定住点,宋哥。要不待会找老邱,让他给你走个后门。”

“这后门我哪走得起。”

说话间,后方一个个学生已经自主站起来,对于高校的学生而言,他们很明白一个道理。

机会不是等出来的,是抢出来的!

长相较好,穿着得体的女生一开口就是标准的英语,不,不止,她甚至切换了德语。

“邱先生,听说你曾经去过汉斯国工作两年。”

流利的德语,她自信而张扬,邱泽微微一笑,同样以德语回复。

“我确实出差去那边,处理过一些工作。我没听错的话,这是柏林的口音?”

“是的,我的外教来源于柏林。”

女生稍稍拉近了点关系,就开始自我介绍,全程大气磅礴,笑容甜美,无论从姿态,甚至是每句话的停顿上都无可挑剔。

自信且从容。

那是不需要系统甄别就能看出来的高星人才。

而这样的人,在座的不止一个。

他们争相推荐自己,直至邱泽看了眼时间,从微笑开口:“在交流会结束,你们可以投递这个邮箱。”

等邱泽走下台,重新坐下,他注意到旁边宋江炽热的眼神,稍感疑惑,就听见唐宏博打趣。

“老邱,咱们宋哥心动了,你要不给他开个后门。”

“行啊。”

邱泽答应的也很干脆,反倒是宋江不好意思。

“别,但凡去年!我就舔着脸了。”

“今年还真不行。”

“嗯?”

这下反倒是一左一右的中年人不明白了。

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