第337章 解决问题(1/1)

首发：~第337章 解决问题

现如今发生了这种事情，忍气吞声，从不是沈玥的一贯作风。

她第一时间领着马阳去医院验伤，确定了马阳的伤势有大有小，沈玥立刻又把孩子带去了教育局。

过去的时候，沈玥就是因为相信振华小学的师资教育好，她才会义无反顾地将马阳安排到这里来学习。

但这段时间里，马阳遭遇了别人不明不白的冷待，甚至被同窗欺负，老师对此事竟是毫不知情。

现在那些胡作非为的孩子家长，还要反过来找她算账？

沈玥又应该到哪里去说理？

她气势汹汹地站在教育局大楼外边，毫不迟疑地开口说道：“振华小学的学生欺负我们家孩子，老师不闻不顾也就算了，那些家长现在还打算找我们家孩子的茬，这件事一定没完！”

沈玥算得上是白水市当地赫赫有名的大人物了。

她虽仅仅是个女人家，但这些年来，因为个体户逐渐增多的缘故，白水市征收的税费也越来越多。

沈玥便是其中一个纳税大户。

就算是教育局局长也不可能对此事不管不顾，他见沈玥在外边据理力争地要讨个说法，他腾得一下子站起身来，快步走出去。

见到沈玥的时候，教育局局长周闽江毫不犹豫地伸出手拍了拍自己的胸口承诺道：“小沈，你放心好了，这件事情既然闹到了这种地步，我一定尽快找人给你讨个说法。”

沈玥等的就是这种答复。

她慢条斯理地点了点头：“既然周局长都这么说了，那我就领着孩子回去等消息了。”

离开之前，沈玥特意看向身侧的马阳：“阳阳，还愣着做什么？还不趁着现在赶紧谢谢周局长？”

马阳后知后觉地回过神来，他微微鞠躬，以表谢意。

“谢谢周局长叔叔！”

周闽江的速度很快。

第二天一大早便特意带着教育局的人前往振华小学。

周闽江依照沈玥的意思，仔细过问了马阳在校的具体情况，他也特意反馈了应该多注重孩子的身心健康发展。

振华小学的校长后怕至极，连忙点头答应。

又承诺往后一定会好好地管束孩子。

这件事情也算是就此翻篇了。

在此之前，人人都在明里暗里地讥讽马阳，甚至是怀疑马阳的妈妈是什么十恶不作的坏人。

但经过周闽江亲自找上校长一事后，所有人对待马阳的态度都已经发生了翻天覆地的变化，就连老师和同学也是恭恭敬敬的对马阳。

对于这种情况，马阳一时间还是有点不习惯。

但马阳总归是听不见别人嘲讽妈妈的事情了。

除此之外，街坊邻里也逐渐意识到了这种情况，为了能够让家里的孩子和马阳多接触接触，一个二个的也时常对马阳关心至极。

“阳阳，你回来了？要不要来家里吃饭？”

“阳阳，陈叔买了点糖炒栗子，你要不要来拿点回去吃？”

大家的态度转变的太快，也让马阳有些不适应。

他不自然地敛了敛眼眸，紧紧地咬着自己的下嘴唇：“不用了，谢谢。”

其实马阳也是极其聪明，他很清楚这些人为何突然对自己好了很多，可这种关心，还是让马阳怎么都不适应。

马阳低下头的同时，一路小跑着回了家。

瞧见了这情形，停留在原地的大家伙你看看我，我看看你的，难免是觉得现在的这种处境有点尴尬。

“阳阳这孩子也真是害羞啊。”

有人为了避免尴尬，摸着鼻子，有点心虚地说了一两句。

紧接着，也有人跟着附和起来：“是啊，阳阳还真是怕生。”

这件事算是就此为止了。

另外一边的沈玥，也着手将前阵子罢工老职工们的考核绩效成绩一一打印出来，并且张贴在春来服装厂的告示板上。

趁着其他职工们下工休息的时候，沈玥特意将人召集到这里。

同时，沈玥自掏腰包花钱请了记者过来。

在众目睽睽之下，沈玥毫不犹豫地开口说道：“我也知道前阵子因为春来服装厂老职工们被警察局暂时看押的事情，闹得人心惶惶的，正好上个季度的考核绩效已经出来了，大家不妨亲自看一看。”

听到这话时，大家伙纷纷往前走了几步，凑热闹般盯着告示板上的具体内容和情况。

“以郑敏华为代表的那些老职工们，虽然说都是春来服装厂里工作多年的老前辈了，但他们的表现却一天不如一天，甚至是说，远远比不上厂子里新来的临时工。”

提起此事，沈玥微不可察地眯了眯眼眸，那一双漂亮的眼眸中满是遮掩不住的冷意。

“这些老职工们每一次的考核成绩，都是不尽人意，但在这之前，我考虑到他们现在一个二个都已经上了年纪的缘故，工作肯定会力不从心，我索性是一次又一次地隐忍退步，也打算等到他们退休。”

这也是沈玥的真心话。

可偏偏她掏心窝子的对那些老职工们好，他们非但不领情，反而颠倒是非黑白的，背刺了沈玥。

听到沈玥絮絮叨叨说出的这番话时，其他的职工们皆是沉默了。

他们原先还觉得，这真是沈玥的问题。

可现在看到了考核绩效的成绩之后，众人方才是后知后觉地意识到，从一开始就是郑敏华等人在故意捣鬼。

一旁的记者朋友将这一切一五一十地记录在本子上。

许是想起了什么事情，她将镜头对准了沈玥，顺势向沈玥提出了几个关键性的问题。

“沈小姐，我想问问您，您为何会选择采用这种考核制度的方式，来考察服装厂里职工的能力呢？”

这确实是个好问题。

沈玥微微一笑，仍旧是保持着最初从容不迫的态度。

“我之所以会采取这种考核绩效的制度延续春来服装厂的发展，也是因为服装厂里的竞争机会比较多，这其实也算得上是最基础的确定职工能力好坏，工作态度的方式。”

现如今，沈玥一针见血的指出了问题所在。

似乎又想起了什么，沈玥不疾不徐地又多说了一句。

“如果其他的厂子想要采取这种方式，我也没有任何意见，毕竟伴随着咱们现在的生活越来越发达，大家也应该逐渐进步，而不是说沉浸在过去的一成不变中。”

记者不停地点点头，眼底满是赞赏之色：“很好，沈小姐，谢谢您的配合采访，我回去一定把您的事迹刊登在我们报社的新闻中。”