第292章 政府办主任人选问题(1/1)

首发：~第292章 政府办主任人选问题

被圈中的两人，一个是他的秘书，一个是他的老乡。秘书到西陵任县委常委办公室主任，小老乡任县委常委，政法委书记。两人都很年轻，正是积极要求进步的时候，平时对曹贺言听计从。

下一步，任命贾富强为县长，再把西陵的组织部长纪委书记换了，西陵的班子就牢牢掌握在自己手里了。

随着年度干部考核，对西陵的班子进行了考核，推荐了一名副县级领导干部。

不久，任命文件下来，齐伟任常委县委办主任，何坤任政法委书记，原来的政法书记调市委政法委任任综治办副主任。

西陵政府办主任任县人大副主任。

对于这次干部调整，西陵人都感到意外，一般的，干部指数空缺，会先配齐较高位置的干部。尤其是正职，在正职的操作下调整副职。

关雎主持召开了常委会，常委会上，市委一名副部长宣读了任命文件，然后代表市委做了讲话。齐伟和何坤做了简短发言，表示在县委的领导下开展好自己的工作，自觉遵守各项廉洁制度等等。

关雎做了简短总结发言，表示拥护市委的决定，团结带领一班人做好西陵各项工作。

会后，市委一班人走了。三个新任命的领导各自去自己办公室，做交接工作。

这次调整了两名常委，事前没有征求关雎的意见。原来她推荐的两名党委书记也没有得到重用。关雎心里不舒服，知道曹贺对她一直不感冒。

市委书记这样的态度，自己能不能当县委书记还不一定，西陵的工作她尽心了，没有遗憾，唯一不放心的是林恒，林恒这大半年时间里为县里做出了突出贡献，要是自己突然被调走，凭林恒的个性，下一任县委书记不一定会使用他，这小子口无遮拦，天马行空，摸到了新县委书记的逆鳞，恐怕副科级都保不住。

趁自己在这个位置上，把林恒的职务给解决了，办事处是临时单位，编制上没有这个机构，随着中心工作的调整，办事处随时会被撤销，人员不会有好去处。

县里最合适的位置是政府办主任。

论资历，林恒排到县里干部一百名开外。论业绩，林恒当之无愧。

唤来组织部长，听听他对县里干部的意见。

组织部长清楚，关雎是要物色一名政府办主任，组织部长提名几个人，其中之一是苏畅。按说苏畅不错，关雎曾经推荐她当县委办主任，只是兆兴的项目刚开始，老鸹庙的干部要保持稳定，如果真如省委高康书记所说，成立一个兆兴工业园区，至少是副县级规格，苏畅可以就地提拔。

提名人选中还有一名资格较老的党委书记，还有人劳局长等。就是没有林恒。

林恒的副科级不到一年，还在试用期，按照干部管理条例，副科任职不到三年，是不能提拔的。特殊情况下除外。

由办事处副主任提拔为政府办主任，看是由副科提拔为正科，职务上前进了一步。其实这里面有很多隐形台阶。林恒如果在镇里，是老末副镇长，上面还有两名副镇长，纪委书记，副书记，人大主席，然后是镇长，书记。当了党委书记，而且是优秀的党委书记，才有资格提名为政府办主任。

要是一步提拔为政府办主任，算上隐形台阶，林恒就不止连升三级了。

不过干部使用条例上规定特殊情况除外。就说道：“你看兆兴办事处的林恒怎么样？”

组织部长没有想到关雎调整干部，是给林恒铺路。

在没有党务正职的情况下，调整干部是大忌，越级提拔干部也是忌讳。现在不是知识化年轻化的时候，那时候急需德才兼备年轻干部，很多是越级提拔。现在的干部想提拔到重要位置，一般是先把级别提上去，到一个相对清闲的部门过渡一下，然后到重要位置。

“林恒直接提拔为政府办主任，是不是突兀了点？”

“他的业绩有目共睹。”

“他刚提拔为副科，破格提拔为正科勉为其难了，干部群众会不会有议论，会不会有人打小报告。提拔林恒可以，把他提拔为兆兴的办事处主任比较合适，把赵威调出来。等兆兴项目大头落地，再放到重要位置。”

组织部长是出于干部使用综合平衡，这个方案无可厚非。

关雎沉默，其实把林恒提拔为政府办主任，她是有私心的。大半年来，她感觉已经离不开林恒了，这小子的思路做派每每让她逢凶化吉峰回路转，要不是他调查出爆炸案的真凶，自己早就被调走了，其他工作，林恒的思路务实超前，自觉不自觉的她有了依赖思想。

还有如果自己当了县委书记，贾富强肯定不卖自己的账，会处处掣肘她，把林恒放在政府办，可以牵制贾富强。

“你征求一下意见，我认为，除了资历，林恒是合适的政府办主任人选，他当过方涛的秘书，熟悉办公室的工作，当过副镇长，有基层工作经验，现在是驻外办事处的副主任，短时间内招来大商，说明综合协调能力很强。这样的干部应该大胆使用。”

“好，我征求一下领导们的意见。”

所谓征求意见，就是放风，放出风声，观察一下领导们的反应和社会上的反应。领导们有不同意见，可以做工作。社会上有不同反应要积极听取，如果反应很好，大胆使用。如果反应平平，谨慎使用。如果反应强烈，就要考虑这个人能不能胜任拟提拔的职务了。

“要正面宣传，树立正确的用人理念，庸者下，能者上。西陵偏远，经济落后，干部思想陈旧，不敢为，不愿为，不能为，当一天和尚撞一天钟，论资排辈的思想严重，我们要实现跨越发展，必须打破旧有的理念，树立新型的用人方式，大胆用人，用可用之人，真心干事创业的人，西陵才有希望。”

“是，关县长。”

两人又就几个主要单位负责人的去留问题交换了意见。

干部调整是一个地方的大事，在此期间会有很多意想不到的事情发生，不知道关雎作为县长调整干部会不会顺利。