第365章 新晋弟子的选择(1/2)

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凌云宗最后的部门便是研发部门。

此部门很特殊，并没有固定的场所。

并且，负责此部门的，便是全体拥有《无字心经》的长老们。

研发部门将会源源不断研发新的法术、丹药、法器、阵法等技术，作为凌云宗的底蕴传承。

而想要进入此部门，其前提条件便是拥有《无字心经》。

所以普通的弟子们，是无法轻易地进入到此部门当中的。

不过，林逸也为弟子们进入研发部门，设定了两个条件。

其一，便是修为提升到金丹期，在成为宗门长老时，将会被授予《无字心经》，自然便能够进入研发部门。

不过，这个方式，其难度很快便会被提高。

毕竟金丹期的修为，在整个修仙等级之中，还是太低了。

如果在今后，仅仅只要达到金丹期，便能够成为凌云宗的长老，实在是太过廉价了。

所以，在凌云宗的整体实力再次所有提升时，其宗门职位想要晋升到长老，便需要提升到更高的修为境界。

而第二种被收入研发部门的条件，依旧是要宗门职位达到宗门长老级别。

不过，不再是主要依靠修为提升的方式。

而是通过累积大量的贡献点，从而带动职位的晋升。

但如果只是普普通通做宗门任务，是无法快速积累到足够贡献点的。

这样还不如提升实力来的快。

对于此情况，林逸特地发布了一个获得大量贡献点的任务。

这个任务便是，在原有的法术体系上，创造或改良新的法术。

当然若是能够开发出属于自己的法术道路，那么将会获得更多的贡献点，或许凭此便能直接成为宗门长老之职。

总的来说，便是开发的法术越新，越实用。越强大，越有重要意义，最后奖励的贡献点也就越多！

林逸之所以设定第二个条件，给予弟子们通往长老职位的捷径。

便是因为，在没有《无字心经》的帮助下，想要创造新法术是非常困难的。

能够做到这一点的，其本身就是不可多得的研发天才。

林逸将《无字心经》授予这样的天才也不无不可。

在宗门大会上，林逸并没有将有关《无字心经》的事情，对新晋弟子们讲。

他们只知道成为宗门长老将会加入到神秘的研发部。

这样，弟子们也不会全都本末倒置的一直去开发新法术，而耽误正常的修行。

而作为宗主的林逸，并没有特定的部门。

最后也只是向所有新晋弟子们展示了一下雷系法术和琴音法术。

此刻，众人已然对宗门内部的运转机制，以及诸位身负重任、各司其职的宗门长老们的具体职责有了一定的了解。

并且对各个法术道路也有了初步的了解。

宗门大会也就此结束。

在内务部门长老高云的带领下，所有新晋弟子们都被分配到了属于自己的门人宿舍和修炼室。

一切皆已安置妥当，早前便有过约定的众人，再次聚集到了一起。