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首发：~第72章 看茶！
馆主当即反应了过来。
一副求知若渴的看向顾铭，哪里还有之前的冷笑和威慑。
“这里提到的工作分解结构我十分认同。
可是如果分解的太粗糙，或者分解的太细致似乎都会影响工作的执行。
那么具体应该分解到什么程度才算合适呢？”
顾铭见状也是松了口气。
看这架势，对方应该还算满意。
这样也好，能不得罪还是尽量不得罪的好。
“工作分解结构要跟资源分解结构相匹配。
特别是要跟人力资源相匹配。
粗略来看的话。
分解出来的基础工作包的工作内容，最好是一个人一天到一周的工作量。
当然如果要得到效率最佳的分解结构，则需要通过反复的调整来完善。”
听闻此言，馆主脸上的疑惑并没有消失。
“一定要反复调整吗？有没有什么办法能一开始就确定下来？
毕竟我可没有那么多时间去调整。”
闻言，顾铭则是笑了笑。
“为什么非得自己去调整呢？而且就算自己想要去调整也没法确定到底好不好啊。
这种调整，需要工人们自发的去总结以往的生产经验。
然后根据这些经验去确定一个合适的分解结构。”
听完之后，馆主面色有些难看。
“那群奴隶会自发的总结经验？可不是人人都像顾供奉一样！”
听闻此言顾铭笑了笑。
“所以我一开始就说了。
再好的手段，如果不能执行到位的话。
一切都是空谈！
问题的根源如果不能解决的话。
再好的管理模式最多也就只能将管理流程规范起来，减少管理者的工作难度。
但对于生产效率的提高，能起到的作用却十分有限。”
“所以问题的根源是什么？”馆主好奇问道。
“若是我说出来的话，希望馆主不要生气！”顾铭的神色严肃了起来。
“哦！”馆主的神色更好奇了，当即摆了摆手：“你说吧，我不会生气的！”
得到馆主的承诺后，顾铭缓缓说道。
“问题的根源就在于。”顾铭一字一顿的说道：“奴隶制度！”
听闻此言，馆主的眼球略微收缩，随后一脸恍然。
以他的阅历和经验，加上刚刚看了手册的内容。
顾铭一说出那四个字，他马上就想明白了前因后果。
“难怪！难怪汐瑶丫头要新组建这个所谓的百工坊。
原来是要适配这个新的管理手段！”
随后继续说道。
“难怪我看许多内容都有些疑惑，原来是因为这本手册根本就为百工坊量身定做的。
该不会，百工坊的组建也是你提出来的吧！”
顾铭没有点头，只是露出一个微笑。
这种行为在馆主看来就好像是默认了。
“好一个顾铭，难怪汐瑶愿意将你从一个矿奴提拔成中级供奉。
的确是一个不可多的的管理人才。”
随后朝着门外的小翠招呼道。
“客人都坐了这么久了，还不快看茶！”
一听到茶，顾铭的眼神一亮。
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