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首发：~第243章 重大发现
秦黄药业忙着研究百消丹时，苏氏制药也没闲着。
苏氏制药董事长王丹从美利坚请回来高材生，在苏氏制药混的很不如意。
苏氏制药总工程师金柴胡被秦黄药业挖走后，苏氏制药的研发团队便处于群龙无首的局面。
王丹采用的是西方的扁平化管理理念。
一个总工程师，管理所有工程师。
没有组长，副组长。
金柴胡走后，谁都有可能接任总工程师的位置。
整个研发团队形成了几个小团体，都在盯着总工程师的位置。
一直在勾心斗角，哪里还有心思研发药物。
齐特空降，打碎了所有工程师的梦想。
齐特虽然学历高，但是年轻，又刚毕业。
这些老鸟没有一个服气。
博士又怎么样。
海归又怎么样。
既然你这么有能耐，你就自己干吧。
所有已经启动的项目中，没有人愿意让齐特加入他们其中。
这些工程师就是要孤立齐特，等他受不了的时候，自然会走人。
美利坚遭遇已经让齐特没有当初的锐气。
再加上王丹给的年薪太高，还有未来女婿的大饼诱惑。
他选择了隐忍。
不干活又有钱拿，有什么不好。
你们不乐意让我加入，我也不乐意加入。
这次疫情爆发，齐特意识到自己表现的机会来临。
作为总工程师，齐特理作当然地接手了这次任务。
苏氏制药的研发团队高峰期有五十余人。
王丹接手后，认为研发团队过于臃肿，投入与产出不成正比。
再加上药物研发周期长，市场变化快。
新药有可能还没上市，就已经面临替代。
王丹倾向于购买专利，既没有风险，见效益也快。
主意打定，王丹便进行了大刀阔斧的改革。
改革的重点当然是裁人。
原本五十多人的研发团队，被腰部以下斩了一刀。
直接裁了三十人，裁员比率超过百分之六十。
剩下的工程师眼见风向不对，新董事长根本不注视研发，再等下去也是没有前途。
主动离职又走了几人。
首席工程师金柴胡被秦黄药业挖走后，又带走了几人。
剩下这些工程师的工作就是改良以前的药方，维护现有的产品。
药品暴利催生了很多制药企业。
雨后春笋般的药企出现，蚕食了现有药企的蛋糕。
靠吃老本，卖专利为主线的苏氏制药眼瞅着要出现亏损。
让王丹产生了重启药品研发的念头。
王丹虽然有这个念头，却不愿意承认是自己的决策失误。
她一心想找个厉害的人，堵住那些对她颇有微词人的嘴。
于是，就有了去美利坚带回齐特的一幕。
她对齐特寄予厚望，希望齐特给她带来惊喜。
齐特学的是西医，对中医的态度是不屑一顾。
他认为中医就伪科学，忽悠傻子的科学。
齐特上班第一天，王丹就把那颗百消丹给了他。
让齐特分析出成分，做一款仿制药出来。
齐特看到是中药，直接扔进了保险柜。
自己学的西医，中医的东西有什么好仿制。
那玩意儿也不一定管用。
真正治病，还得靠西医。
拿到病毒样本后，齐特带着他唯一的手下---实习生吕全，开始对病毒进行分析。
齐特手下有十二名工程师，可是没有一人搭理他。
想吩咐那些工程师干活，难度很大。
所以齐特也懒的开口。
等自己做出成绩来，那些人自然会来巴结。
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