第137章 新起点新征程(1/2)

首发：~第137章 新起点新征程

时光荏苒，企业在颜如玉和梅子的引领下，已然成为了全球能源行业的巨头。然而，随着市场的不断变化和科技的飞速发展，新的挑战也接踵而至。

这一天，企业的高层会议室里气氛凝重。颜如玉和梅子以及各部门的负责人围坐在一起，商讨着一个迫在眉睫的问题——传统能源市场的逐渐萎缩以及新兴能源技术的崛起。

“最近的市场调研数据显示，我们的传统能源产品销量持续下滑，而竞争对手在新兴能源领域已经取得了显着的突破。”市场部经理忧心忡忡地说道。

颜如玉皱起了眉头：“这是一个严峻的挑战，我们不能坐以待毙。必须加快在新兴能源技术研发上的步伐。”

梅子点了点头：“没错，但这需要大量的资金投入和人才支持。”

研发部负责人说道：“目前我们的研发团队在某些关键技术上遇到了瓶颈，短期内难以取得重大突破。”

“那我们就去外面寻找解决方案，不能被眼前的困难困住。”颜如玉坚定地说道。

经过深入的讨论，他们决定一方面加大对内部研发的投入，另一方面积极寻求与国际顶尖科研机构和企业的合作。

会后，颜如玉和梅子立刻行动起来。他们飞赴世界各地，与各大科研机构和企业进行洽谈。在一次重要的合作谈判中，对方提出了苛刻的条件。

“他们要求我们共享大部分的技术成果，并且在未来的利润分配上占据主导地位。这对我们来说太不公平了。”梅子说道。

颜如玉沉思片刻：“但我们不能因为眼前的利益而放弃合作的机会。我们可以在一些次要方面做出让步，但在核心技术和利润分配上必须坚守底线。”

经过多轮艰苦的谈判，最终双方达成了一个相对平衡的合作协议。企业成功引入了先进的技术和人才，为新兴能源技术的研发注入了强大的动力。

与此同时，企业内部也在进行着一系列的改革。为了提高工作效率，颜如玉和梅子决定优化组织架构，减少层级，让信息流通更加顺畅。

“我们要打破部门之间的壁垒，形成一个高效协同的团队。”颜如玉在内部会议上说道。

然而，改革的过程并非一帆风顺。一些老员工对新的工作方式和职责划分感到不适应，出现了抵触情绪。

“我在这个岗位上干了这么多年，突然要改变，我真的有些不知所措。”一位老员工抱怨道。

梅子耐心地解释道：“改革是为了让企业更好地适应市场的变化，虽然会有阵痛，但只有这样我们才能继续前进。”

为了安抚员工的情绪，颜如玉和梅子组织了多次培训和沟通活动，帮助员工理解改革的意义和目标。同时，对于在改革中表现出色的员工给予了及时的奖励和晋升。

在技术研发取得一定进展后，企业面临着产品市场化的难题。如何让消费者接受新的能源产品，成为了营销部门的首要任务。

“我们需要制定一个全新的营销策略，突出产品的优势和环保特点。”营销部负责人说道。

颜如玉提出：“可以举办一些大型的宣传活动，邀请专家和用户进行体验和分享。”

于是，企业在多个城市举办了能源产品展览会和体验活动。但一开始，效果并不理想，参观和体验的人数远远低于预期。

“看来我们的宣传还不够到位，没有真正打动消费者的心。”梅子说道。

经过分析和总结，他们调整了宣传策略，更加注重用户需求和实际应用场景的展示。同时，与一些知名企业和机构合作，进行示范项目的推广。

经过不懈的努力，企业的新兴能源产品逐渐受到市场的认可，销量开始稳步上升。但就在这时，一场突如其来的行业危机爆发了。

由于全球经济形势的不稳定，能源市场出现了大幅波动，原材料价格飙升，供应链也受到了严重影响。

“这对我们的生产和成本控制带来了巨大的压力。”生产部经理焦急地说道。

颜如玉和梅子紧急召开会议，研究应对措施。

“我们要与供应商重新谈判，争取更有利的价格和供应条件。同时，优化生产流程，降低成本。”颜如玉说道。

梅子补充道：“还可以考虑拓展新的供应商渠道，降低对单一供应商的依赖。”

在应对危机的过程中，企业全体员工齐心协力，共渡难关。通过一系列的措施，企业逐渐稳定了局面，并且在危机中寻找机遇，进一步扩大了市场份额。

随着企业的发展，人才的竞争也日益激烈。一些竞争对手开始挖角企业的核心人才。

“最近有几位关键技术人员收到了竞争对手的高薪邀请，有离职的意向。”人力资源部经理说道。

颜如玉和梅子深知人才是企业的核心竞争力，他们决定采取一系列措施留住人才。

“除了提高薪酬待遇，我们还要为员工提供更好的发展空间和企业文化。”颜如玉说道。

梅子提出：“可以设立员工持股计划，让员工与企业的利益更加紧密地结合在一起。”

通过这些措施，企业成功留住了大部分核心人才，并且吸引了更多优秀的人才加入。