第1528章(1/1)

首发：~第1528章

这些来授课的教授，全都是省内各个领域的顶级专家，其中有些人还是在岗的高层次领导干部，他们在百忙之中，抽出时间给学员们上课，相比于那些专职从事理论研究的教授，这些领导干部在授课的时候，能够理论结合实际，深入浅出，让学员们受益匪浅！

周欢把心完全放在了这次的学习上，认真学、认真记、认真领悟，尝试着把理论知识跟他过去的实际工作经验结合在一起，受益良多！

这一次的全省年轻处级干部培训班的所有成员中，加上周欢在内，竟然只有两个正科级干部，其余的都是副处级干部！

另外一个正科级干部名字叫杨晓敏，在省纪委工作，年龄甚至比他还要小一岁！

据刘旭说，杨晓敏很有背景，祖辈、父辈都是体制内的干部，甚至还跟军界关系密切！

对此，周欢只是听听而已，他可不会因为培训班里只有他们两个正科级干部，就特意跑过去跟人家套近乎。

在上课和参加活动的时候，周欢也非常低调，别人讨论的热火朝天，他却只是听着，自己思考，自己领悟，很少参与进去！

毕竟，他只是一个正科级干部，是“走了后门”进来的，那就要有分寸。

不知不觉，一个月的时间过去了。

这天上午，周欢坐在教室里第三排靠窗的位置，手里握着一支钢笔，目光专注地盯着讲台上的教授。

他的衬衫领口微微敞开了一扣，露出一截结实的脖颈，额头上渗出细密的汗珠，却始终保持着端正的坐姿。

讲台上，一位年近花甲的教授正在侃侃而谈。

他戴着一副金丝眼镜，讲课时习惯性地扶了扶镜框，声音温和却充满力量。在谈到基层治理的难点时，他突然停顿了一下，目光扫过全场，最后落在周欢身上。

“说到基层治理，我想起了一个人，那就是周欢同学。”

教授的声音里带着一丝赞许：“去年夏天，我曾受邀到曲宁县调研。在当地政府的陪同下，我参观了一家濒临破产的县属纺织厂。当时的情形可以用‘惨不忍睹’来形容：厂房破旧、设备老化、工人情绪低落。”

“然而，仅仅一年多时间，这家工厂不仅起死回生，还成功引进了重量级的战略投资，甚至打开了海外市场！”

“这家纺织厂之所以能在短时间内出现这么大的变化，主要原因就是纺织厂换了厂长，周欢同学！”

“周欢同学来到纺织厂之后，先从反腐入手，又狠抓内部管理，讨要应收账款，变卖、盘活闲置资产，然后又引入了战略投资，积极开拓国内外市场，经过这一系列的努力，不但让这个纺织厂起死回生，甚至还发展的十分迅速，成为了曲宁县的标杆企业！”

“这说明了什么？”

“这说明，在一级政府或一个企业中，领导人扮演着至关重要的角色，他们不仅是战略方向的制定者和执行者，更是团队精神的核心凝聚者。”

“领导人的决策能力和远见卓识直接影响着组织的发展路径和未来前景；他们的激励方式和沟通技巧能够激发团队成员的潜力，推动整体效能的提升；在面对危机或挑战时，领导人的冷静判断和果断行动往往决定了组织能否顺利度过难关。”

“此外，领导人的价值观和行为准则会潜移默化地影响整个组织的文化氛围，塑造出独特的组织风格和长期发展目标。因此，一位优秀的领导者不仅是组织的灵魂人物，更是实现目标的关键驱动力。”

听着教授饱含激情的讲话，所有人的目光都集中在了周欢身上，大多数人的眼神中都是赞许之色，但是也有个别人，显得不屑一顾！

教授讲完之后，微笑着对周欢说道：“周欢同学，请问你是如何做到这一点的？或者说，你有什么可以跟我们分享的吗？”

在这个培训班中，周欢一直都很低调，以往老师提问问题的时候，他从来都没有主动举手回答过！

但是这一次，教授点名让他回答，那就不得不回答了。

于是，他站了起来，微微欠身，脸上露出谦逊的笑容：“谢教授，您过奖了！其实，这都是组织的力量和集体智慧的结果，我只是做了分内之事而已。”

谢教授摆了摆手，微笑着说道：“不不不，这绝非过奖。据我了解，在接手这家纺织厂时，你面对的是一个几乎不可能完成的任务：资金链断裂、技术落后、市场需求萎缩。但你没有退缩，而是深入一线调研，从工人到管理层，从原材料供应商到销售渠道，你都一一走访。同时，你还提出了一套全新的管理模式，大胆引入现代化企业制度，并亲自带队去南方招商引资。最终，你不仅盘活了这家工厂，还让它成为全县经济增长的一个亮点！这可不是什么人都能做到的啊！”

“啪啪啪……”

教室里响起一阵热烈的掌声！

周欢微微侧头，看到身旁的一些省市干部们，眼中流露出了敬佩的神情。

通过这段时间的学习和交流，他知道这些省市干部大多出身名校、资历深厚，像他这样从基层摸爬滚打出来的干部，有些人可能看不上，但也有不少人，对基层干部，尤其是做出了出色成绩的基层干部，还是非常佩服的！