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首发：~第1445章
骏马能历险，犁田不如牛。我们需要全面掌握干部的优劣、长短与正负，对干部做出客观整体的评价，画准干部‘政治画像’，辩证研判、精准衔接，为选人用人提供重要参考。
当然，金无足赤，人无完人。凡人都有优劣，用人之长就得避其所短，少些求全责备、多些容人之量。看到干部主流和本质，欲摘玫瑰、必受其刺，往往有才能亦有个性，做到全面客观，方能选贤任能。
还有，提拔干部不能搞‘论资排辈’，要坚持‘有为才有位’，要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，旗帜宣明树立重实干重实绩的用人导向。”
绕过来绕过去，谁都能看得出，他非雷行行不用。
刘令豪还是坚持己见，说道：“虽然说不能搞‘排资论辈’，但在同等情况下，还是得适当的考虑干部的资历。选人用人为公不为私，贵在秉持公道正派、保持公心公平，实现干部与岗位的‘’最优解’、凝聚干事与创业的‘同心圆’。我看不出来雷行行有独到之处和突出的业绩，我们不能让老实人吃亏、不能让干事人寒心！”
争论不下，两位领导的目光都投向了陆凡，让陆凡有些骑虎难下。
想了想，陆凡说道：“尺有所短，寸有所长，说实话，我对这几名干部的了解也是流于表面，这是我的失职。我会安排组织部，立即对他们进行详实的考察，从德能勤绩廉几方面做出科学、综合的评估，以供书记和省长参考。”
王景尘面无表情的说：“组织部尽快履职，直接提交省委常委会讨论研究！”他不能掌控纪委书记，所以五人小组会和书记办公会区别不大，他想以此来试探各个常委的政治倾向。
只不过这样做风险比较大，万一失败了，不仅会丢掉一个市委书记，更重要的是会让他颜面扫地。
会议不欢而散，刘令豪直接去了陆凡办公室，进门就问：“他有什么依仗？能掌控常委会吗？”
陆凡回道：“省长，他是一把手，这是他第一次调整人事，不能让他下不了台面。”
“那也不能胡来，想用谁就用谁吧？陆凡，你觉得能直接过常委会吗？”
“省长，人心隔肚皮，咱们不知道常委们的想法。而且上了常委会，大家就必须表态，毕竟他是书记！要不，您考虑下，让博宁去周家口当市长？您再提名一个省政府副秘书长？”
“他用了一名省委常委和一名市委书记，让出来个市长本就在情理之中，至于省政府副秘书长，还轮不到别人指手画脚，你让我再考虑考虑。”
“行，省长，我的意见是尽可能在五人小组会上达成一致，维护班子的和谐、团结。一把手的提议过不了常委会，总归影响不好！”
第二天早上，陆凡拿着省委办公厅拟定的内部调整文件，去了书记办公室。
文件只涉及三人调整，信息处处长王天调整为综合一处处长，综合二处处长郭文调和综合三处处长侯文蔚对调。
看完文件后，王景尘大笔一挥，表示同意，并问道：“信息处处长没有配备？”
陆凡回道：“书记，一处、二处职责明确，出于工作角度考虑，我就越俎代庖了，剩下的调整就留给玉泽同志吧！”
王景尘微微一笑，说道：“你是办公厅的主管领导，怎么能说越俎代庖？这是你分内的事。就算秘书长到位，你也得给他们把好关。陆凡，关于雷行行担任三门市委书记，是否具有可行性？”
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