第1015章(1/2)

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“老校长，国家要富强，科技要发展，没有钱是万万不行啊啊……”

“我这就给上级打报告，必须要改。”

“哪怕他们把我赵远方撤了，甚至把我抓起来，我也不后悔。”

赵远方慷慨激昂地说道，也带着几分悲壮之意。

邰正阳也被他说得热血沸腾，当即说道：“很好，远方同志，我完全支持你。你写报告吧，我在镇南这边，也会打报告上去。”

“我们一起来呼吁。”

“我相信，大部分领导还是会支持我们的！”

自从《镇南日报》全文转发报道之后，刘弘毅就料到这事没有那么容易“落下尘埃”。

可能，需要提前筹划工资改革的问题了。

尽管已经从各种渠道传来消息，有不少大人物对他们这个做法表示反感，但刘弘毅倒也并不如何惊慌。

因为在他的记忆之中，工资改革也就在这几年了。

建国之后，我国的工资制度，经过了好几次大的变革。

最开始的几年时间，主要是实行供给制。建国初期，经济基础薄弱，部分机关和军队延续战争时期的供给制，以实物分配为主，在城市和企业，则逐步推行货币工资制度。

那个时期，供给制主要是强调平均分配，城市和企业的货币工资制度，则按岗位和技术水平分级。

从1956年开始，国家废止供给制工资制度，全面建立统一的等级工资制度。

在机关事业单位，实行职务等级工资制，按照行政级别定薪酬。而在国营企业和集体企业，则推行八级工资制，工人按照技术等级划分工资标准。

此后在相当长的一段时间之内，工资增长几乎停滞，奖励制度被批判为“物质刺激”，平均主义倾向加剧，工资调整基本不再进行。

当时主要实行的是“低工资、高就业”政策，通过压低工资水平实现全民就业。

虽然有效地解决了就业问题，但不可避免的导致劳动积极性下降。

干好干坏一个样嘛，那谁还愿意下力气干活呢？

这就是著名的“大锅饭”。

某时期结束之后，极少数行业恢复了奖金和计件工资，但整体上仍然还是继续之前的等级工资制度。

在此之前，刘弘毅一直都很小心地避免卷入“理论之争”。

最主要的就是这个东西，没有标准答案。

公说公有理婆说婆有理。

刘弘毅奉行一个行事原则：多干活少讲话。拿出实际的成绩来，“堵”别人的嘴。

但是现在看来，至少在工资改革这一块，这个办法恐怕是行不通了。

想要在干部队伍之中调动积极性，打破大锅饭，拉开待遇差距，就势在必行。而现在，他必须为自己这个动作，打造一个理论基础。

刘弘毅说干就干，索性坐下来，拿起纸笔，开始书写。

文章的题目非常简单直白：打破大锅饭，势在必行！

对于这些理论性的文章，刘弘毅极其拿手。几乎不用思考，文思泉涌，下笔如有神。饶是如此，他也一直写到凌晨三点，才完成了初稿。

这才揉着手腕，拖着疲惫的身体，回宿舍睡觉。

次日一早，刘弘毅同志甚至都没有修改，直接将初稿寄往北都，收件人姓名写的是辛元嘉。

另外他还写了一份挂号信，也是给辛元嘉的。

信里简单说明了他写这篇文章的思路和原因，请辛元嘉将这篇文章转呈给他的父亲辛安国书记，至于此后，这篇文章要如何处置，那就是辛安国来决定了。