官途:赤脚小村医

第58章(1/1)

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首发:~第58章

经过我和三位副院长商量决定,聘任丁家宝同志为我们医院的院长助理,享受副院长待遇,并报上级主管部门备案,以示我们改革的决心。

丁家宝同志,虽然工作时间不长,但是在专业领域却是无可挑剔的。

大家也看到了,独立坐诊四个多月,我们医院的接诊量比原来增加了15。

这就是患者的选择,这也充分说明了丁医生在专业领域的造诣。

但是如果长期让这样的人才待在一线,对于医院甚至整个陇南的卫生系统,都是一个巨大的损失。

像这样年轻又有能力,又懂专业的人,就应该及时的加加担子,发挥更大的能量。如果这样的人才不提拔,怎么能让大家信服。

丁家宝这时才知道,这次紧急会议原来就一个议题,那就是将他聘任为院长助理。

会后,黄院长又将他留下,说了一下他的工作安排。主要负责各一线科室技能方面的提高,还有就是和局里对应,争取更多的政策支持。

丁家宝向来在为人处世,和这种非专业方面的谈话很愚钝,他基本上没听懂黄院长让他以后干什么。

最后黄院长实在没办法了,才收起官腔,用大白话给他说了一遍。

他以后的工作就是,哪个科室有疑难杂症,患者在这里看的不愿意看了,要转院。或者是有一些久治不愈的患者,他就去哪个科室帮忙给看看。

另一项工作就是,要他维护好和高局长的关系,有事情他得替医院出面,争取得到局里的支持。

第一项工作,对他来说没什么,他也喜欢看各种疑难杂症。

但是第二项工作,就不是他想干的了,想推辞又想想最近自己的生活,毕竟副院长待遇可和他现在有着巨大的差距。

医院属于事业单位,但也是属于半行政化管理,很多的级别待遇,又和政府公务员看齐。不同的是,医院在个人待遇上有很大的自主权。

不像是公务员,必须经过组织部门的考核。丁家宝如果真的任命为副院长,事实上也需要卫生局的同意。

但是,这个院长助理,原则上就不用通过上级部门了。很多医院都没有这个职务,即使有,待遇也千差万别。

有的就是一般科员级别的,最高的也就是个科室一把手级别。

所以要想给副院长待遇,那就必须要通过卫生局了,行政级别申请起来比较麻烦,组织部和卫生局都得通过才行。

三甲医院的副院长基本也是正科级,有个别的还是副处级干部。按年龄按资历,丁家宝绝对不可能。

但是光从工资福利上,倒是可以特事特办。关键是,黄院长就是做给高局长看的。

前几天他们还在讨论着,怎么让丁家宝离开中医医院呢。有个副院长说,直接找个理由开除就行。

但是,马处长这段时间,还时不时的打电话关心这个年轻人。黄院长不确定丁家宝和高局长一家的关系,不知道哪天会不会又打电话来问。

到时如果说,这个人已经不在医院了,会不会引起高局长的不满呢。

自己已经五十多岁,再过几年就退休了,所以他没有马上开除丁家宝。

从今天高局长带队来检查工作的情况看,很明显是来给丁家宝助威的。虽然一字未提这个年轻人,但意思已经很明显了。

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