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首发：~第四百六十六章 年会“撒币”现场，陈星展露大格局
这样做好处是什么？
1、节约成本。
劳务公司愿意承担风险，人家不是做慈善的，他们需要抽成，每个工人都需要抽成。
2、提高工人效率。
劳务派遣一般不上社保，而直签员工都需要缴纳社保。
也就是说，只要工人踏踏实实干到退休，他就可以享受医疗和退休金的福利待遇，不用担心老了没有钱花，或者没钱看病。
有了福利保障，工人才会更加卖力的工作。
3、管控风险。
劳务派遣公司卷款跑路的新闻时常发生，一旦出现，那对龙兴集团就是巨大的损失，毕竟按照1万名工人的体量，一次卷款跑路可能就是过亿的损失。
正因为种种原因，陈星宁愿多花点钱，也不希望劳务公司介入工厂的日常运营。
目前来看，他选择是正常的。
在其他工厂时常爆出拖欠工资，第三方劳务派遣跑路的时候，龙兴集团的下属工厂稳坐钓鱼台，成了不少打工人的圣地。
在现场工人们都觉得分钱没有他们份的时候，陈星看向台下不远处的几位工厂领导道：
“光靠我一人发钱，怕是有点效率慢，周兆基、杨民硕、张鹤亭、姚娜娜、蓝俊毅……”
一个个名字被点，龙兴集团的高管们纷纷上台。
陈星看了眼他们，沉声道：“今晚来到现场有14万的兄弟姐妹，我给你们1小时的时间，把这5亿现金送到他们手上。”
话音落下。
现场，连带全网炸开了锅。
“不是真发啊？”
“陈总没有开玩笑？”
“工人也能分红？”
在所有人质疑的目光中，周兆基、杨民硕、张鹤亭、姚娜娜、蓝俊毅等龙兴集团高管已经开始点名，让自己的下属主管带队上台。
当第一批领分红的工人上台，他们才后知后觉，原来前段时间的小组成员名单登记是这个意思。
“葛大金，你们是上个季度绩效奖拿得最多的小组，也是组装手机效率最快，品控最好的小组，组长加上组员一共20人，你们的年终奖是每人1万元。”
“谢谢杨厂长。”
“谢谢陈总。”
葛大金是位中年男人，看上去憨厚老实，他接过20万元现金的那刻，整个人都笑得合不拢嘴。
1万元啊！
这可是白拿的1万元！
按照当前的购买力，1万元足够一个家庭半年的基本生活开销，葛大金怎么能不高兴？
“好好干，过年给家里置办点年货。”陈星面带微笑说道。
“感谢陈总，咱们厂子是我进过福利待遇最好的工厂，以后我会加倍努力的干。”
“嗯，多劳多得。”
两人简单交谈过后，葛大金便带着20万的现金下台。
当一个个小组的组长带着现金回归，组员们纷纷惊呆住，他们完全没想到陈星出手这么阔绰，少的每人3000元，多的每人1万元，这就是一笔意外之财。
直播间观看发钱的网友是彻底眼红了，弹幕也前所未有的增多。
“不是吧！真的发钱啊？”
“太简单粗暴了吧，没有画饼，直接就发钱，陈总收不收寒假工啊，我要来打工！”
“不懂就问，中专能不能进龙兴集团的工厂，在线等，挺急的。”
“看了别人家的老板，再看了看自家的老板，我只能说不是所有人都叫企业家。”
“求龙兴集团入职攻略！”
对于打工人来说，最好的激励不是什么鸡汤，而是实实在在的发钱鼓励。
陈星的现场派遣，外加完善福利制度，已经让默默观看直播的其他工厂老总沉默了，怪不得龙兴集团能成为行业标杆，人家对待员工是真的一点都不含糊。
或许陈星也不会想到，自己只是按照法律制定福利，却无意推动了工厂福利标准的制定。
……
而在另一边。
奉天市。
领航汽车北方工厂。
由于龙兴集团的总部在深城，领航汽车北方工厂又在东北，一南一北，这边的工人自然没办法参加龙兴集团的年会。
不过陈星没有把他们遗忘，而是让雷布斯代发红包。
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