第1979章 红脸出汗敲打(1/1)

首发：~第1979章 红脸出汗敲打

杨昌坤点了点头，突然目光看向欧阳志远，儒雅地笑着问道，“欧阳志远，你在龙山工作的时间久，这个违反环保政策的度假山庄，你了解吗？”

欧阳志远知道，崔国富举得这个例子其实就是成功集团在龙山投资建成的度假山庄，他忙点点头道，“崔书记刚才提到的这个度假山庄我知道，当时为了拆这个度假山庄，我们龙山镇党委政府没少费力气，不过好在还是顺利拆掉了。”

杨昌坤兴致盎然地问道，“那么为什么要拆除这个度假山庄？违反了哪方面的政策呢？”

欧阳志远解释道，“这个度假山庄当时建在龙山河的下游位置，太靠近龙山河，一个是不符合水源地环保政策的要求，另一个呢，也存在极大的安全隐患，一旦下大雨龙山河水位暴涨，暴发山洪，整个山庄都有可能会被淹没，基于这两点原因，这个度假山庄在市里的要求下，在县里和配合下，由我们龙山镇负责具体的落实拆迁工作，不过最终还是顺利拆除了。”

杨昌坤若有所思的点了点头，“国富同志的对照检查很客观，自我批评很深刻，也用具体工作中的例子做了说明，接下来，就请其他常委们对国富做一做评价……”

按照一贯程序，接下来从常委排名靠后的市委宣传部部长米向阳开始，逐一对崔国富的对照检查进行评价，米向阳一直站在杨昌坤的阵营之中，一上来就毫不客气的指出了崔国富存在的另一个问题，“刚才听了国富书记的对照检查，国富书记的自我批评也准确的查摆了自己客观存在的一些问题，我给国富书记的建议呢，国富书记是市委副书记，是领导组织部门负责分管全市干部人事工作的，希望国富工作以后在干部人事工作中上能够加强选人用人的标准，更可能多的把欧阳志远这样优秀的同志委以重任，至于对丁长胜那样的同志，还需要更加全面深入的考察，在没有做充分的考察之前，最好还是不要进行提名。”

崔国富见米向阳直接提出了自己在干部人事调整工作中的问题，他的脸色不太好看，但还是强颜欢笑，“向阳同志，丁长胜同志的使用问题，在几个月前的常委会上早就有定论了，怎么又提出来了？”

米向阳道，“既然是民主生活会，主题就是以批评与自我批评为主，国富书记刚才也就自身存在的问题做了自我批评，这一点可能国富书记没有注意到，我只是补充一下。”

杨昌坤见两人开始针锋相对，火药味儿浓了起来，这也正是他希望看到的，于是接过话茬道，“今天的常委班子民主生活会是我提议召开的，就像欧阳志远同志刚才讲的党课，既要继承老传统，也要与时俱进有新意，既要查摆问题，批评也自我批评，也要就存在的问题解刨麻雀，深入剖析，我们说麻雀虽小，但五脏俱全，通过今天我们认真的解剖，大家思考一下，以前工作中出现的一些问题……”

杨昌坤的话进一步明确的会议的主题，不禁要开战批评与自我批评，更要以点带面，反思并纠正过往工作中的问题。“点”是谁？一个是前任南水县委书记李正康，一个是南水金山矿业的问题，面何在？南州的政治生态和政治氛围。

很明显，杨昌坤要以这两件事为突破口，推翻南州原有的政治生态和政治氛围，建立一个以自己的班底为主的全新政治生态。

“杨书记，您刚才说解刨麻雀，我突然想到了一名同志。”米向阳抛砖引玉。

一抹怨毒的目光从崔国富眼中一闪而过，他不知道米向阳接下来又想怎么针对自己。

欧阳志远一直安静的坐在一旁，第一次参加这种级别的民主生活会，原本会认为是印象中的一团和气，却没想到火药味十足，这也让他意识到，这是一次不同寻常的民主生活会，会议的目的和意义或许比自己想象的更令人琢磨不透。

不过难得有机会参加这次市委常委班子民主生活会，欧阳志远知道不论是从讲话艺术还是逻辑思维上，都是自己需要学习的为官技巧，所以他一直在认真聆听着每个人的讲话，并在心里分析为什么要这样讲的原因。

杨昌坤好奇一笑，“哦？哪位同志？”

米向阳道，“既然刚才提到了干部人事这个问题，我觉得这位同志是一个很好的例子，也许有必要解剖麻雀一下。”

杨昌坤兴致盎然地笑了笑，示意米向阳道，“向阳同志，你说说看，这位麻雀同志是谁？我们今天就借着这次民主生活会的机会来一次解剖。”

杨昌坤的讲话诙谐幽默，无形中稍稍调节了一下有些火药味十足的气氛，让整个会议的节奏始终掌握在自己手中。

众人随着杨昌坤的话，纷纷笑了起来，崔国富和吴勇也随波逐流，违心地笑了。

米向阳接着说道，“我要说的这位麻雀同志呢，他的名字叫李正康，是南水县前任县委书记，这位同志在南水县兢兢业业工作了几十年却没有提拔上来……”

当米向阳提出李正康这位在南州已经没有任何存在感的干部时，崔国富算是明白了杨昌坤组织召开这次民主生活会的目的，也意识到了米向阳为什么会指出自己在干部人事工作上存在的问题。

米向阳就是杨昌坤的一把枪，言领导所不能言，行领导所不能行。话题明确了，目的明确了，杨昌坤的对立面，唐大年在南州的代言人崔国富就要站出来反对了。

崔国富微微一笑，道，“好，既然向阳同志刚才对我在干部人事工作上提出了一些批评意见，也提到了这位兢兢业业工作了几十年而没有得到提拔的李正康同志，对于这个问题，我也说两句，刚才向阳同志说的对，但是也不能以偏概全，需要客观公正的看待干部人事调整工作，这位李正康同志在南水县兢兢业业干了几十年，这没错，但我们的干部如果说只是因为兢兢业业工作的时间长了，就要提拔，这显然不符合干部提拔任命的规定，我们提拔使用一个干部，首先要考虑的是他的工作实绩，包括德能勤绩廉各个方面，但如果有一项不符合规定，能不能提拔就要打上一个问号……这位李正康同志呢，虽然在南水工作兢兢业业，这不可否认，但最大的问题在哪里呢？我认为是这位同志的工作成绩缺乏亮点，大家都知道，南水县在过去各个方面的工作在南州都不算出色，特别是南水的经济社会发展，一直排名南州三区九县的末位，这也是这位同志一直没有得到提拔重用的最主要的原因……不过像李正康这位同志这样的现象，毕竟还是少数的，不能因此而否定我们的组织工作是吧？组织部门在干部人事调整也是基于考察事实拿出的意见，这一点，我想组织部门最有发言权。”