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首发：~第五百三十三章 全员降薪，大片离职潮
“那你去哪里筹集钱？”
任易神秘一笑道：
“帮我撑到年底，届时，你们就都知道了。”
张康阳不信道：
“资金缺口至少要上千亿？靠我吗？”
任易道：“不，是你们，是我给你们两个的考验。”
张强闻言，满脸斗志：
“放心吧任总，上刀山下火海，我都在所不辞。”
张康阳不甘示弱：
“下油锅我也愿意。”
任易见他们说得一本正经，不像是开玩笑，笑了笑道：
“别要死要活的，事情没你们想象的那般糟糕。”
……
回国后的一个礼拜，风雷就发布了全球降薪通知。
虽然通知里保证，以后公司会补偿回来。
但大家并不相信，毕竟拿到手的工资，是实实在在的变少了。
而有人听说了降薪这个方案是新上任的总裁助理提的建议。
因此，张强的此番做法，在员工中激起了极大的谩骂。
张强对此倒是丝毫不在意。
在他发出这个通知前，他便做好了挨骂的准备，虽然这个建议是张康阳提的。
一些熟悉内幕的员工，大致猜出了此番降薪通知，很大一部分原因估计还是李冰撤资的原因。
因而，他们都着手开始在外面找工作，工作上也并不是特别上心。
项目的状况此时也是频出。
任易对于这些汇报也感到颇为头疼。
不过，他倒也不慌，找来张强和人事总监杨伟。
杨伟是个四十岁左右的中年男人，平素作风颇为儒雅，与人说话交流，都是轻声细语，给人非常舒服的感觉。
与张强的性格但是有几分类似，两人也十分聊的来。
也因为这样，一些员工在他背后编排他们是断背山的段子。
会议室内，任易率先道：
“杨总，这个月的员工情况如何？”
杨伟推了推眼镜，轻声细语说道：
“任总，正常的员工离职率应该是千分之五左右，如果比例超过百分之一，这就是一个非常危险的信号。”
任易直接打断他：
“你直接说咱们这个月的离职率是多少吧？”
杨伟似乎没看到任易的不耐，或者他察觉了，不过并不在意，而是按照自己的节奏自顾自道：
“超过了百分之一，说明公司的管理出了很大问题，当然，一般的问题都是出在薪资待遇方面。
杰克马不是说过吗，员工离职，要么受气了，要么钱没给到位。”
任易听完无奈地叹了口气，这也是没办法中的办法。
如果有钱，任易也不愿意降薪啊。
杨伟继续道：
“咱们这个月的总人才流失率超过了15，这是个很恐怖的数字，说明，这些员工已经对咱们公司彻底失望。
如果情况还得不到改善，我想这个数字还会继续升高，甚至会影响到到咱们公司的正常运作。”
任易道：“主要是哪些部门离职的人多一些？”
“研发部门，尤其是软件开发人员，离职率全公司最高，占比20。”
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