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首发：~第95章 腊月28日夜－2
“这么好？能涨薪还有股？要是我过去，有没有？”
此言一出，男人力和短头发都扭头看向她。她说的话，看似玩笑，又饱含深意，耐人寻味。
王诗嫣然一笑，许多看似不可能的事情，都是从玩笑话开始的。
“有！”她斩钉截铁的说，“只要我有，你肯定有！但数字我无法保证！”
王诗看向白围巾同事的眼光很热切，她可是个大宝贝！
她32岁，211本硕，在人力部门任td兼ld。
td，人力专业术语叫人才发展，负责人才建模、人才测评、人才盘点。
互联网头部大厂的招聘通常有好几轮，其中有一轮是填测评表，包括智力测验、人格测验、职业适应性测验、敬业度测评等内容，这就是td干出来的鬼事。
ld，人力术语叫学习发展，负责培训调研、培训课程设计、培训授课、培训结果评估等内容。
她身兼td、ld两职，更是逗鲨直播首席培训师！
她的工作内容很广很复杂，说比较核心的一点：逗鲨所有的主播入职上岗前，都要经过她的培训！
一位新人在担任主播时，要学习很多东西：
常规话术，直播技巧，粉丝发掘与维护，如何调动观众情绪并给予情绪价值，如何应对直播间突发情况，如何高效讨赏等等。
这些培训的课程全是她写的，并带领培训团队负责给新人培训。
可以说，只要有她，就能源源不断的培养出合格的主播！
而培训，只占她工作内容的30。
她还能通过专业的人力测评手段，预估出员工的软素质，有没有性格缺陷，发展空间多大。
——当然，也能测评达人。
事实上，大型mcn在招聘达人时，除了审核颜值、才艺等硬条件，性格、情商也是必审的点。
软素质不足的达人，上限必定不高。
每位超级网红，都是玲珑剔透、长袖善舞之辈，情商都很高——黑红的不算。
王诗做的人才计划里，td、ld的岗位需求排在第二梯队，很重要，三月份就要找这两个岗。
如果白围巾能过来，那就太好了。
她能把逗鲨直播所有现成的培训课程全部复制过来，还能给思雨文化设计出针对抖音达人的培训课，让每位新达人快速成长为合格达人。
更不用说培养主播了，那是她的拿手好戏。
最关键的是，王诗听司雨描绘抖音未来发展时，提到过一个很重要的概念：“知识付费”！
简单的说，就是卖课！
如今网上卖课的渠道，主要靠各种学习app，譬如樊登读书，丁三石家的有道，三大在线教育公司等。
司雨说，过一年半载，抖音会大力推广知识付费。
那到时候，白围巾的能力就能得到最大程度的利用。
她能配合各个职能部门，制作各种专业课程售卖，给公司带来源源不断的利润！
譬如，和制作部配合，做教剪辑的课，《抖音剪辑三天入门》这种。
和运营部配合，做教运营的课，《小白三天玩转抖音》这种。
再譬如：和创意部配合，做教起号的课，《素人起号36计》这种。
还能和其他专业领域的达人配合，譬如：财经领域教炒股、母婴领域婴幼儿胎教、美妆领域教化妆这类。
数不胜数。
总之，她将是思雨文化发展批图里的重要一块，迟早要招她这种人。
王诗的目光热切起来，灼灼盯着白围巾，循循善诱的蛊惑：
“燕姐，如果你愿意过来，我给你涨薪20，至于配股，我不敢打包票，我只能说，只要我有你就一定有！配额老板说了算。”
王诗说话口气很大，白围巾疑惑的问：“你有权利给我涨薪这么多？”
“有！”王诗重重点头。
实际上，王诗的权利相当大，只要人选的薪酬涨幅不超过50，她可以一言而决，无须请示司雨。
这是司雨给她的特权。
白围巾好像有些心动，迟疑片刻，问道：“我的年包是42万哦？”
42万的年薪在湖城相当了得，很少有公司开的出来，再涨20就超过50万了，她怕思雨文化无法承受。
王诗洒然轻笑，很不值一提的样子：“放心，没问题，李浩宇的薪酬都开得起。”
她的意思是，李浩宇的年薪近百万都能承受，何况你的？
白围巾马上跟上问：“其他福利呢？”
“年假、过节费、公费旅游，什么都有。”
“年终奖怎么发？”
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