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首发：~第365章 榜单出炉
增加计算机人口一事暂时还不用急，需要等今年招聘季结束再进行宣传。
竹下雅人只是将思路告知相关人员，然后坐等大家进行完善。
“暂时先这样吧，接下来就麻烦大家了。”
“不麻烦，会长！”
参加会议的员工，异口同声的大声回应。
虽然招聘工作增加一道环节会增大工作量，但眼下日本这个破环境，让大家非常愿意多干活。
是的，日本当下的企业员工非常愿意无偿加班。
因为大家害怕，害怕公司倒闭自己成为失业大军中的一员。
这个世界没有万能的政策，每种政策都有利又有弊。
以当下日本职场主流的终身雇佣制为例，
好处是，员工加入公司之后只有自己辞职，基本没有被公司辞退的情况。
顶多是让你坐冷板凳，少一些年终奖和福利。
弊端是，公司倒闭后绝大多数员工都找不到正式工作。昔日的大企业金领重新找工作，基本上也只能做便利店店员、小餐馆服务生。
企业宁愿招聘应届生，也不愿意要别家公司离职人员。
当然，这是日本本土企业的显著特点。
星海集团确实重视应届生，但也会吸纳有才华的经验者。
单单是去年，就招聘了2万多位熟手。
星海集团旗下每家公司都非常缺熟手，巴不得招纳更多。
结束会议之后，竹下雅人刚准备将消息发送给中国区负责人藏重信隆，但很快就放弃了这一想法。
国情不同，不能生搬硬套。
中国眼下经济不是很好，就算有星海网吧存在，也没多少大学生舍得花钱上网。
一个小时的网费相当于普通大学生几天的生活费，太过昂贵。
“我要不要定制一个普通大学生晚上免费上网的政策？”
“不行，不行。不仅容易被人钻空子，还会影响部分学生成绩。”
竹下雅人想借助星海网吧提升中国大学生的计算机水平，但仔细想了想还是选择放弃。
漏洞太多，也不好管理。
反正大学生学东西快，还是实习期间帮忙提高吧。
其实不止中国，星海集团在其余国家也会教实习生电脑技术。这样等正式入职的时候，新员工就可以更快上手工作。
不过单单是自家公司提供的实习机会，还远远不够。
竹下雅人仔细想了想，靠在沙发椅上喃喃自语。
“嗯，分完钱之后，就多给大学捐点电脑吧。”
发达国家还好，发展中国家大学是真的缺电脑。
以中国为例，就算星海集团年年捐献，最顶尖的水木和京城也有缺口。至于其余大学，缺口就更严重了。
不过以中国的发展速度，21世纪前基本可以弥补上计算机方面的空缺。
“我想想，需要捐献多少？”
“嗯，先采购100万台吧。”
竹下雅人准备在全球范围内进行捐赠，每所大学保底500台。
如此一来，将大幅度缩减发展中国家高校和发达国家高校之间的基础本科阶段计算机实力。
除了计算机相关专业，生物医药、化学、商学、法律等专业也会是星海基金的捐献重点。
其中的理工科部分可以帮助星海集团各大公司更好的进步，文商科部分可以帮助星海集团积累大量的人脉网络。
美日欧等国家主要是文商科治国，国家重要岗位基本都是文商科大学毕业生。
“贫困学生奖学金，以及优秀学生奖学金也要有。这方面的宣传效果甚至好于直接给学校的捐赠。”
“当然，最好的宣传方式还是捐楼，或者是成立星海班。”
各国学校为了争取到捐款，可以说是想尽了办法。
比如说你给学校捐一栋楼，那么学校就可以按照你的想法给这栋楼起名。
再比如你为学校某一学科大量捐款，那么学校也可以以你的想法命名一个顶级班级。
竹下雅人准备效仿雷布斯的做法，也捐钱在大学成立星海班，专门攻坚计算机技术。
除了学校，各地政府部门的捐献也由竹下雅人亲自制定计划。
这一部分对眼下的星海集团更加重要，他没法交给下属。
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