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首发：~第353章 绝对不能有工资问题
这可不行，工地大多都是体力活，需要多吃肉才行。
“是，明天，不，今天下午就调整伙食，满足工人的吃肉需求。”
藏重信隆心里有点委屈，因为星海集团的工地已经属于最好的那一档。
别的工地别说是豆腐，就连白菜都没有荤腥。
工人每天只能吃到最便宜的饭菜，比如只要一两分钱的萝卜和白菜。
夏天可能会丰盛一些，但也就多了茄子、西红柿……
肉是不要想了，每天都是最便宜的青菜。
不过会长已经有交代，他就算心里委屈也不敢说出来。并且还要按照青年的要求做到更好。
他很看重自己眼下的身份，不想被调到偏远地区任职。
“嗯，就是要这样，我们可是负责任的大公司。”
“再说了，工人每天就算消耗半斤肉，一年的开销也很难过亿。”
“这么点钱，根本算不上什么大的投入。”
竹下雅人自然想不到下属的内心戏这么多，就是想到青年也不会说什么。
心里怎么想不重要，把事情做好才重要。
事情做好了，星海集团的口碑才会得到提升。
起码日后别人说到星海集团的时候，那些曾在这里搬砖的工人会真心竖起大拇指夸赞。
“你说的是星海公司吗？那绝对没的说，一等一的好。”
“别的不说，从伙食里就能看出来这家公司是真的好。那家伙，每餐不是有鱼就是有肉。”
“不像后来那些黑心工地，只给我们吃白菜萝卜。”
一个工人这样说可能没用，十个工人这样说，效果可能也不佳。
但数十万上百万的工人都这样说，星海集团的形象就立住了。
很多人就会因这份较为简单的待遇，对星海集团心生好感，进而更多的选择星海集团旗下产品。
“是，请会长放心，我以后会紧盯这件事。”
“嗯，记住，一个公司在吃饭上面不要怕花钱。只要不浪费，吃多点也没什么，都是小开支。”
“嗨！”
说完伙食，竹下雅人又开始了解工地的安全问题。
这方面藏重信隆做的算是比较到位，可能也和施工方主要是转业的工程兵有关。
如果是后世工地，一个简单的安全帽问题就需要无数遍强调。
伙食和安全很重要，但对于工人来说最重要的还是工钱。
“工人发工资的事情，我们都有监督吧？”
“是的，工资都是我们监督着发放的。”
藏重信隆有些不解，不明白为什么工人发工资青年也要监督。
不过这也不能怪他，因为星海集团的所有工程，都没用到小的包工头。
星海集团当下只和建筑类国企对接，工人也都是国企员工。
但早晚有一天，星海集团将会和大大小小的包工头打交道。
那个时候，农民工工资问题就会是工地非常严重的事情。
他不想在这方面失去口碑，尤其是自己没犯错的情况下。
比如星海集团明明下发了工程款，工人们却没收到，因为包工头已经卷款跑路。
这些事情发生的多了，也会严重影响到星海集团形象。
所以就算事情麻烦，以后星海集团的工地，工人工资也将由星海集团统计，然后监督下发。
包工头什么的，别想着卷款跑路，或者是拖欠大家工资。
这样做的好处是，星海集团将成为所有土木人眼中的金子公司。
同样的工程项目，就算是星海集团这边赚的少一些，大家也会抢着接。
因为星海集团不会拖欠工程项目款，也不会拖欠工人工资。
工程款和工资的事情怎么强调都不为过，所以青年反复唠叨了数次之多。
随后，更是将星海生活、星海食品等公司的负责人一起叫了过来复述。
一定要让管理层看到自己的态度，明白这是不可僭越的鸿沟。
日本的工人要友好对待，中国的工人同样如此。
一视同仁，才能让星海集团彻底融入中国。
视察完大工地，青年又来到星海集团在京城最重要的子公司——星海软件（京城）。
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