第286章 年末大事频发(1/3)

首发：~第286章 年末大事频发

星海集团的改革并没有影响到各大子公司的发展，反而提高了公司内部的主观能动性。

子公司的发展速度如同上了发条般，又提升一大截。

然而就在各大子公司忙忙碌碌，总部高层明争暗斗的时候。

竹下雅人这位因改革获得更多休息时间的集团之主，重新将目光聚焦在今年的大学生招聘上面。

“这是我们公司发出的全部内定名额数量吗？”

“是的，因为市场大环境的萎靡，公司今年的内定指标和去年大致相同。”

虽然1993年才是日本大学生就业冰河期的开始，但早在1992年就已经出现不好的苗头。

数据统计显示，1992年日本有7万多名大学应届生，无法在校招期间拿到企业内定资格。

而日本又是个没有获得内定资格，就没有好工作的国家。

这就导致1992年，日本有10以上大学毕业生面临毕业即失业的窘境。

“太保守了，跟不上公司的发展速度。不用在意那点工资，今年内定资格人数扩充50。”

星海集团还很年轻，正是扩张欲望最强的时候。

现在招人就如此保守，那怎么能行。

秘书长酒井惠子有些为难的看着竹下雅人，“会长，今年的大学校园招聘已经结束了。”

经济高速发展时代，日本人才缺口非常严重，每一年的大学毕业生都会遭到企业哄抢。

为了保护企业利益，日本政府出台校园招聘法案。

法案规定，企业只可以在每年8到10月，日本大学校园招聘期间接触学生。其余时间接触，都会触犯法律。

星海集团是大公司，可不敢带头违反国家法律。

“我知道，我的意思是在社招市场吸纳一批应届生。”

日本也有社会招聘，但规模通常都比较小，主要以中小型企业为主。

这些公司的情况，经历过的应该都懂。

不仅在招聘方面非常苛刻，工作上的压榨更是极端残酷。

至于待遇，不好意思，最低工资水平了解一下。

“嗨，明白！”

“嗯，下去安排吧。”

“嗨！”

酒井惠子离开后，青年走到窗边，看着脚下的繁华。

“唉，我现在也只能做这么多了，希望明年公司可以发展的更好一点，从而可以招募更多的大学毕业生。”

星海集团今年原计划是招募15万名大学毕业生，经过青年的大笔一挥，增加了8000名额。

但增加的这些，远远比不上其余公司削减的份额。

只能说，这一世的日本大学生就业冰河期，环境不会有前一世那么残酷，但依旧会有无数大学生挣扎在失业边缘。

没办法，日本在90年代高端岗位供给不足，出现严重人才过剩现象，大学毕业生的日子注定不会好过。

相对于大学生群体，高中毕业直接参加工作反而简单些。

因为已经知道自身情况，所以高中直接就业的学生，根本就不挑工作。

同时，因为干的都是打螺丝工作，高中生和大学生没太大差别。

因此企业也更愿意招收，薪资要求更低的高中毕业生。

所以在就业率方面，现在的高中生反而比大学生有优势。

不过日本社会现在还充斥着学历至上思维，就算知道高中生更好就业，大家依然想要个大学文凭。

提高国内大学生就业率重要，但更重要的还是国际形势。

八一九失败之后，苏联彻底丧失了政治革新的希望。

除了中亚五个加盟国，别的加盟国都闹着要分家。

最终，1991年12月8日，苏联最核心的三个加盟国俄罗斯、乌克兰、白俄罗斯签署新条约，宣布成立独联体。

最核心的三个加盟国已经决定单干，就算有别的加盟国不想分家也只能捏着鼻子同意。

十几天后，除波罗的海三国以及格鲁吉亚，剩下的11个加盟国联合签下《阿拉木图宣言》，苏联已经在事实上解体。

“唉，一个时代结束了。”

12月26日，竹下雅人这一天什么都没干，只是呆呆的看着电视上的节目。

苏联举行最后一次最高会议，正式宣布苏联解体，两极格局消散。

“真想不到，苏联这样的强超级大国，竟然真的解体了。”

坂井泉水平日里不太关注政治，但就算是她这样的政治小白，也明白苏联解体的余波会造成一系列的动荡。

“最近不要去欧洲那边了，要注意安全。”

“我知道，放心吧。”

这么危险的时刻，借青年三个胆，他也不敢去凑热闹。

他顶多是敲敲边鼓，挖一些星海集团需要的高端人才，顺便在莫斯科建立一座实验室。