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首发：~第227章 第一重要事情
然后又在高点附近，出掉更多股票。
一次两次可能不明显，次数多了，操作好的股票交易员。
少则可以为公司增加10以上利润，多则可以增加100以上。
眼下这么点奖金，根本就算不了什么。
不过，有一利必然有一弊。
星海投资的员工赚钱多，淘汰率自然也高。
那些把握不住峰值，找不好合适高点的玩家，都会遭到公司的清退。
当然，因为日本不能开除员工的规则。
这些员工都会分流到，星海投资的姊妹公司。
和在星海投资被嫌弃不同。
星海半导体等公司，甚至会为了这些高材生大打出手。
这些人不适合金融领域，但不代表别的业务也不行。
他们可都是理工科方面的一等一天才，可以大大增强公司的研发实力。
没错，星海投资主要招募的是理工科毕业生。
这也是顶级金融公司的特点。
因为金融走到最后，完全就是数学和计算机的游戏。
那些学金融的高材生，根本不适合。
当然，高盛等知名金融巨头，会招聘大量金融学毕业生。
这是因为高盛的毕业生待遇比较一般，远没有对冲基金那么好。
同时高盛招聘的人也非常多，自然是各个领域的毕业生都要。
此外，高盛其实主打的是销售业务。
所以对于逻辑思维方面，没有那么的极端看中。
高盛更偏向于招募那些，有背景有资源的毕业生。
这样公司才能更容易拿到上市项目，从中赚取大量财富。
不过对于普通金融从业者，高盛一类的投行，就已经属于最好的职业。
至于金融的皇冠对冲基金，那是做梦都不敢想的地方。
面对满脸写着渴望的员工，竹下雅人也不墨迹。
他干脆的说：“大家应该都等不及了。”
“那么我也不说废话。”
“现在开始，发钱！”
这一次，青年没有等掌声自然落下。
他双手下压，示意大家保持安静。
这么大一笔钱，他要发好长一段时间，不能耽搁太久。
首先发的是普通员工，他们是最低的2000万奖金。
“久池桑，这是你的，希望你能尽早成为公司的操盘手。”
久池一郎信心十足的鞠躬回礼道：“谢谢，我会的。”
其次是技术不太好的操盘手，每人3000万奖金。
再次是技术一般的操盘手，每人4000万奖金。
接着是公司的中层管理，以及技术中上的操盘手，每人5000万奖金。
然后是公司的高层管理，以及技术水平一流的操盘手，每人1亿奖金。
最后是公司的四大巨头，以及技术顶级的操盘手，每人5亿奖金。
当然，操盘手的奖金并不完全固定，会上下波动。
你为公司赚的钱越多，你就可以拿到越多。
这样可以更好的促进操盘手的积极性，免得两个同等档次，但赚钱有所差距的员工，拿到同样数额的奖金。
股票操盘手们，有点靠提成赚钱的意思。
(本章完)
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