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首发：~第207章 一双慧眼
这时，坐在较远处的角田弘毅突然问：“国外合资公司，也实行这一策略吗？”
热情勤奋的申城箱包厂工人，给他留下了深刻的印象。
他希望合资厂的工人，也能感受到来自总公司的温暖。
竹下雅人想了想，最终还是摇头否定。
“那边还不太成熟，暂时没法执行这一策略。过几年吧。”
1988年，物价闯关事件发生。
这一策略的中心点，就是解除价格双轨制，全面放开物资管控。
这样说，大家可能还会比较陌生。
那么换个词，大家一定非常熟悉。
它就是历史上鼎鼎有名的——休克疗法。
没错，物价闯关，实质上就是休克疗法。
大陆其实早在俄罗斯之前，就已经实践过这一原理。
效果嘛，只能说懂的都懂。
不懂得，最好自己查资料。
还好集体比较英明，迅速终止这次失败的探索。
如果学俄罗斯头铁，情况不堪设想。
“哦，好的。”
虽然不太理解，但角田弘毅还是笑着做出回应。
他相信，这其中一定有自己不知道的难点。
因为会长不是一个在工资方面吝啬的人。
如果会长吝啬，根本不会将合资公司的工人工资，提高到申城平均工资的15倍。
会议结束之后，竹下雅人主动开口道：“角田桑，你先留下。”
刚要起身的角田弘毅，立马重新做回，并大声喊：“是，会长。”
随着众人的离开，会议室只剩下二人。
竹下雅人开始仔细讲解，不发奖金的具体原因。
角田弘毅恍然大悟，立马明白其中蕴藏的理由。
随后他不好意思的起身鞠躬道歉说：“抱歉，社长，是我想的太简单了。”
“没事。”竹下雅人摆摆手，然后语重心长的嘱咐道：“身在国外，一定要研究当地的国情。”
“做事三思而后行，才会赢得本地人喜欢和尊重。”
角田弘毅重重的点点头。
“是，会长。”
青年没有继续唠叨，满意的调转话题说：“奖金没有，但我们可以发新年福利。”
“至于福利的标准，就参考申城的明星企业。”
“不多发，也不少发。”
世界的路不止一条。
福利没有奖金那么扎眼，却能很好的照顾到员工。
属于既做成事，又充分考虑到当地情况的好办法。
“是，我明白了。”
“行了，去吧。”
竹下雅人看到角田弘毅那开心的样子，心中顿时升起一股吾道不孤的欣喜。
一个人的财富超过10亿美元之后，根本就花不完。
不如和员工分享一些，造福企业和社会。
“嗨！”
角田弘毅郑重的90度鞠躬，缓身退出小会议室。
很快，星海集团旗下各公司各部门，向员工传达今年的半年奖模式。
新模式效果非常好。
大家摸鱼的时间少了，工作都更为积极，工作效率少说也提高了20。
简直立竿见影。
号称以公司为家的日本工人都如此，海外的效果自然更好。
尤其是白头鹰，
少的效率提高50以上，多的有100。
果然，涉及到自身利益的时候，大家才更有动力奋斗。
这让竹下雅人，更坚定了推广这一模式的决心。
只有充分考虑到员工利益的公司，才能赚到最多的钱财。
垄断型资源类企业除外，比如沙特阿美石油公司。
那是躺在石油上面赚钱，比不了一点。
(本章完)
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