第59章 覃主管回来闹事(2/3)

首发：~第59章 覃主管回来闹事

在这一刻，她仿佛又看到了那个易怒的自己，那个曾经因为一点不顺心就炸毛的自己。

然而，就在即将爆发的边缘，仁漫深吸一口气，强迫自己冷静下来。

她闭上眼睛，脑海里快速闪过了这段时间以来自己所学到的情绪管理技巧，以及那些因情绪失控而造成的不必要麻烦。

她开始尝试运用这些技巧，进行自我对话，告诉自己：“生气解决不了问题，只有冷静下来，才能找到解决问题的方法。”

在几秒钟的自我调整后，仁漫重新睁开眼睛，脸色已恢复了几分平和。

她没有立即责备任何人，而是召集了项目组成员，以更加平和但坚定的语气询问事情的经过，一起探讨解决方案。

这次，她展现出了不同于以往的领导风范，不再是情绪的奴隶，而是情绪的主人。

这次经历，对仁漫来说，既是警醒也是成长的标志。

她意识到，改变本性虽难，但并非不可能，每一次情绪的波动都是一次自我修炼的机会。

她开始更加注重日常的情绪维护，比如通过瑜伽、冥想等方式来调节情绪。

同时也更加注重与团队的沟通，建立了一个更加开放和支持的工作环境。

鼓励团队成员在遇到问题时能够及时沟通，共同面对，而非单方面承担压力。

仁漫的改变，虽然不是一夕之间完成的。

但却在每一次情绪波动的挑战中，逐步巩固。

她学会了如何在保持真我与提升自我之间找到平衡。

也证明了即使本性难移，通过不懈努力，也可以逐渐将其转化为推动自己前进的正能量。

随着时间的推移，秦牧公司内部的氛围悄然发生着变化，一股积极向上的竞争风气蔚然成风。

仁漫和何安然之间的相互砥砺，不仅推动了各自的成长，也带动了公司整体的提升。

杨采薇作为新晋主管，其快速的成长速度同样令人瞩目，她不仅在短时间内掌握了主管所需的各项技能

还在部门管理中展现出了卓越的领导力和创新能力，赢得了团队成员的广泛尊敬和认可。

面对这样的变化，秦主管——采购部的最高领导，开始感受到了前所未有的压力。

在杨采薇和何安然等人日益增长的能力和影响力面前，他意识到自己不能再固步自封

必须有所作为以稳固自己的位置，甚至需要展现出更加强大的领导力和专业能力，以防被后起之秀超越。

秦主管开始更加注重个人能力的提升，他利用业余时间参加高级管理课程，学习最新的管理理念和技术，努力跟上时代发展的步伐。

同时，他也开始更加注重团队的培养和激励，通过开展团队建设活动，增强团队凝聚力

提升团队的整体效能，确保部门能够在公司的整体发展中起到关键作用。

在内部管理上，秦主管开始推行更为开放和透明的决策机制，鼓励下属提出创新思路

主动承担责任，这不仅提升了部门的工作效率，也增强了团队成员的归属感和积极性。

他还主动与仁漫、何安然及杨采薇等新兴力量沟通交流，听取他们的意见和建议

将他们的新鲜血液融入到部门的日常管理中，形成了一种新的合作模式。

尽管感受到了来自下属的挑战，秦主管却也认识到，这种竞争是推动个人及团队成长的重要动力。

他开始将这种压力转化为自我革新的动力，用实际行动证明自己的价值，同时也为公司培养出更多能够独当一面的优秀人才。

这种积极应对挑战的态度，不仅稳定了他的领导地位，也促进了采购部乃至整个公司的发展，形成了一种良性的竞争与合作并存的文化氛围。

一切的进展都十分顺利，直到公司一楼突然有人闹了起来，闹得还很凶，几乎惊动了秦牧整个公司。

因为那人是曾经在秦牧公司工作过的人，都过了那么久了，正是覃港芸。

她跑过来闹了，甚至直接躺在地上，说秦牧的公司要是不给她一个说法她就不走了。

这突如其来的事件，如同平静湖面激起的巨浪，迅速在秦牧公司内部扩散开来。

覃港芸，这个名字对许多人来说并不陌生，她曾是公司的一员，离开时的悄无声息与如今的高调重返形成了鲜明对比。

她的出现，带着一股不寻常的气息，让原本井然有序的工作环境瞬间变得紧张和混乱。

她选择在一楼大厅这样一个公共且显眼的位置，用近乎极端的方式表达自己的不满，无疑是为了引起最大程度的关注。

随着她的躺倒在地，周围迅速聚集了围观的员工，窃窃私语声四起，好奇、担忧、不解等情绪交织在一起，形成了一种微妙的集体氛围。

保安试图上前劝阻，但覃港芸态度坚决，拒绝起身，坚持要求秦牧公司给出一个合理的解释或解决方案。

消息迅速传到了秦牧和高层管理人员的耳中，他们立刻意识到，此事处理不当。

不仅会影响公司的日常工作秩序，更可能损害公司的对外形象。

秦牧迅速召集紧急会议，包括何安然，杨采薇等在内的核心团队成员悉数到场，共同商讨应对策略。

仁漫则是在旁边听着，毕竟此时的她属于秦牧公司也不属于秦牧公司，她想听还是能听。

何安然提议，首先需要了解覃港芸的具体诉求，是否与她离职时的某些遗留问题有关。

主张采取冷静、理性的沟通方式，避免事态进一步扩大。

杨采薇则从法律角度出发，强调在处理过程中要确保程序的合法合规，同时准备应对可能出现的媒体关注，防止负面舆论的扩散。

秦牧听取了多方意见后，决定亲自下楼与覃港芸对话，他认为，作为公司的负责人。

直接面对问题，不仅能够更快地解决问题，也是对员工负责的体现。

他携同几位核心团队成员一同前往一楼，现场已经有不少员工围拢，场面略显混乱。

秦牧走近覃港芸，蹲下身，以平和而坚定的语气询问其具体诉求，承诺会公正、公开地处理此事。