第17章 内部矛盾的显现(1/1)

首发：~第17章 内部矛盾的显现

最终，所有成员在赵牧野的指挥下安全撤离，任务达成。经过一夜的鏖战，工厂内的药物生产链被摧毁，敌方也遭受了沉重打击。

赵牧野在撤离后立刻召集所有成员进行简短的战后会议。他们快速总结了这次行动的成功之处与改进空间。孙柯在会上提到：“这次配合确实比上次顺利，但如果在撤退路线上能安排更多的掩护队员，效果可能会更好。”

赵牧野认可了孙柯的建议，并表示将会在下次行动中优化撤退策略。同时，赵牧野还对冯婧的潜入组表示了表扬，他们的情报侦查工作为整个行动的成功奠定了基础。

在会议的最后，赵牧野对所有成员说道：“每次行动都是我们团队成长的机会。我们不仅在保护这座城市，也在不断提升自己的力量。这次行动让我们更加坚信，觉醒者联盟是这座城市需要的力量。”

联盟成员在赵牧野的鼓励下，更加坚定了未来的信心。这次行动不仅是对他们能力的考验，更是团队默契与责任心的磨砺。他们明白，联盟的每一次出击，都是为了更好地保护这座城市的每一个人。

觉醒者联盟在第二次行动中展现出了显着的成长，成员们在战斗中的默契与协作能力明显提高，并在执行任务时表现出了更高的专业性。通过周密的计划和灵活的应变，他们成功摧毁了犯罪团伙的药物制造链。此次行动的成功不仅进一步巩固了联盟的声誉，也让联盟成员更加团结。

在第二次任务成功完成后，联盟的成员们一度陷入庆祝的气氛中。然而，随着任务的总结和战后会议的展开，赵牧野发现，联盟内部开始有一些不和谐的声音流传开来。

几个能力相对较弱、战斗中参与较少的觉醒者，逐渐感到自己在联盟中的地位不如核心成员，尤其是潜入组和突袭组的关键角色。他们觉得在行动中自己被“排除”在核心之外，只负责后勤和支援，未能在前线战斗表现出自己的价值。联盟成员陈楠，第一个在会议上提出了疑问：“赵牧野，我的能力虽然没有攻击性，但我也是团队的一份子，为什么不能在行动中参与更多的实战部分？”

赵牧野意识到，联盟成员间的矛盾主要集中在能力强弱和任务分配上，尤其是一些成员觉得自己的能力得不到足够的重视，甚至认为自己成了“辅助”而非核心。

随着陈楠的疑问，其他几个成员也纷纷表达了类似的不满。尤其是赵小涵，她的能力是可以操控植物的生长与延伸，但在前线战斗中应用受限，一直被安排在后方支援。她有些不甘地说：“我理解后勤的重要性，但每次都是同样的安排，难道我们这些人只能被安排做支援和掩护吗？”

冯婧和孙柯对这种抱怨颇为不满。他们认为在一场复杂的任务中，每个人都有自己擅长的领域和责任，尤其是前线战斗需要更高的抗压能力。孙柯冷静地回应道：“这不是‘重要’不重要的问题，而是任务成功与否的关键。我们每个人都为了团队的安全而战斗，不是任何人的角色有轻重之分。”

双方的交流逐渐变得激烈，会议氛围变得紧张，尤其是一些情绪激动的成员逐渐开始抱怨自己被“忽视”，甚至质疑联盟的公平性。

赵牧野意识到，如果不迅速处理这次内部矛盾，联盟的凝聚力将会受到严重影响。他安抚地举手示意让大家安静下来，语气平和但坚定：“我理解大家对自己角色的期待，也理解你们的付出不应该被忽视。”

他深吸一口气，继续说道：“每一场战斗都有分工，但不意味着有人不重要。我们是一个团队，是共同面对敌人的战斗联盟。谁在前线、谁在后方，只是为了让每个人都能在最合适的位置上发挥自己最大的作用。这绝不代表能力强弱的衡量。”

接着，赵牧野亲自举了一些例子，特别指出了支援组在行动中的关键性：“没有支援组的掩护，我们的撤退路线会完全暴露。正因为有后方的你们，我们才能在冲锋时无后顾之忧。你们的任务并不比前线轻松，甚至可能承担着更大的责任。”

陈楠和赵小涵在听完赵牧野的安抚后，逐渐平静下来，开始思考自己的立场。他们并不是不想接受自己的任务分配，而是因为这种分工让他们觉得自己被排斥于核心之外。赵牧野的回应，让他们认识到每个人的角色都是独特且不可或缺的。

为了进一步平息矛盾，赵牧野决定安排一场小组讨论。他将联盟成员分成小组，让大家轮流分享自己对任务分配的看法，以及个人的感受。这样的方式让成员们可以彼此倾听，也让每个人的声音被听见。

在小组讨论中，冯婧向后勤组成员解释了他们作为前线战斗人员的压力和风险：“在前线，我们时刻面对敌人的威胁。正是因为后勤组的支持，才能让我们保持心无旁骛地战斗。我们依赖你们，就像你们依赖我们的保护。”

随着讨论的深入，成员们逐渐理解了彼此的立场。后勤组不再觉得自己是“可有可无”的角色，而是认识到支援任务对联盟整体的重要性。陈楠低声道：“原来我的任务分配，真的不仅仅是辅助，支援组是大家的后盾。”

通过彼此分享经历和想法，联盟成员之间的误解逐渐消解，大家开始更加认同自己的任务与分工。小组讨论结束后，赵牧野安排大家休息，并表示后续会在任务分配上进一步优化，尽量做到让每个成员都有机会展现自我，同时又能保证任务的完成。

在这次矛盾处理之后，赵牧野意识到，每个人都渴望通过行动去证明自己，并不是每个人都能接受一成不变的分工安排。他决定对未来任务分配的策略进行改进，提出了“轮岗制”，让每个成员在行动中轮流担任不同的角色。

他在下一次会议上，向成员们提议：“从今往后，联盟会设立一种轮岗制度，每次任务中，会有一定数量的成员轮流进行不同角色的任务。这不仅是为了让大家有机会在不同环境中成长，也是为了让我们在战斗时更加灵活。”

成员们对这个新的提议表现出浓厚的兴趣和支持。他们觉得，这样的制度可以让自己不断成长，同时增加对其他成员能力的了解，有助于在任务中做出更好的配合。

赵牧野也特别指出，这种轮岗制度并不是为了取悦每个人，而是为了让团队更有韧性：“每个成员在不同岗位上获得经验，不仅让自己更全面，更重要的是，一旦出现意外，任何人都可以在关键时刻替代另一人，确保任务顺利进行。”