第370章 我的公主(1/3)

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第370章 我的公主

方洪和张立东聊过之后，让他成为合伙人，才让他对嫦娥科技有了心态上的变化，也有了主人公意识。

至于两人聊的是什么，只有两人知道，其它人不知道。

但张立东有了项重要权利，就是策略经营权，对公司经营、投资有了选择权！

于是开始着手在内部制定策略，要把用户体验，努力满足用户需求，作为旗下产品首要策略目标。

想赚钱，就要留住用户，吸引流量，想要在竞争激烈的环境下生存下去，就要把用户体验做好。

只有把服务做好，才能有竞争力。

视频平台并不是创新性产品，都是国内外在做的东西，想要有所成就，要分得一杯羹，就要有平台优势。

这让各大部门以及码农身上有了重担，包括张南也不得不配合他的经营策略。

可以说这项权利，可以让合伙人地位在公司无限拔高，别人提起他，就会说这是嫦娥科技合伙人。

这是地位上的提升，如果不能在地位、利益、精神上无限提升，这合伙人就没有意义。

当然决策是受方洪监督的，只要不影响他的战略，一般他都是同意的。

张立东成为合伙人，职位上也有了调整，他不在担任执行官，调整为嫦娥科技合伙人兼高级副总裁。

还是负责嫦娥科技旗下品牌商业化业务，只对方洪负责。

张南也不在做为他的副手，而是同事关系，合作伙伴关系，也只对方洪负责。

而她也不在管游戏上面的事，而是担任小破站、嫦娥视频等品牌负责人。

负责做品牌定位，市场推广，说白了就是带领团队，带领自己的品牌在市场上去竞争，超越对手，干死对手。

另外她还负责ugc业务，也就是用户自己创造生成内容。

在有小破站的情况下，推出更多的ugc视频平台，短视频就是她的发展目标。

这样职位细分，两位高层都只对方洪负责，他是唯一创始人。

也让张南的权力更加集中，更加的有发挥空间，不在被受制，这也让她对嫦娥科技产生了更强的归属感。

以她现在的学历和经历，去哪个公司也不会有这样的自由和发挥空间。

可以说方洪是很信任他的。

至于游戏上的事自有领导，又不是重大决策问题，只是运营问题，出了问题解决问题就行了。

让游戏部门领导自己解决，解决不了就批评，在解决不了就换人。

《英雄荣耀现在基础打好，正在慢慢走向成熟，不是不可以换人继续运营。

至于小红书，先让它自由发展。

张立东成为合伙人，行使合伙人权利，让嫦娥科技内部产生了不小的议论声音。

这是个重大信号，这是校长开始分股权的信号，也就是谁都有机会拿到嫦娥科技股权，并成为合伙人。

这对运营官张南、财务官高准、人力资源华巍；技术副总裁杨震原、洪定坤，服务端研发副总裁银鑫等领导层，都是一种诱惑。

意味着他们还可以往上爬。

合伙人跟董事是有区别的，合伙人对公司负责，相当于公司老板之一，给自己赚钱；董事对股东负责，要替他们赚钱。

就是不知道合伙人具体待遇，和具体股权，但地位上的提升是真真实实的。

以后公司做大，人们提起他们，就说是嫦娥科技合伙人，相当于老板之一，在社会上也很有面子。

要知道现在嫦娥科技有着63亿资金，还有游戏变现，这样的发展资金，任何一家互联网公司前期都是没有的。

但方洪让张立东成为合伙人，调整了下高层职位之后，就没动静了。

原因是他现在还在琢磨，以后要不要去除董事会制度，他不在是董事长，全面采用合伙人制度。

按他的设想，以后嫦娥科技不会有什么投资人，不会有融资现象。

现有的钱足够让他浪到明年特斯拉股票抛售，而他要的只是人才，高级别人才，那些对嫦娥科技起着决胜性作用的合伙人。

如果采取合伙人制度，就需要自己设计一套属于嫦娥科技的制度。

公司制度本来就没有绝对，华为有华为的制度，阿里有阿里的制度，鹅厂有鹅厂的制度，各有不同。

且合伙人制度名声并不是那么好，有很多公司打着合伙人的旗号，说要找一帮志同道合的有识之士共同发展。

其实就是没有工资，还要接受公司制度约束，按业绩给分红，相当于就是免费合伙人。

还有就是给很高的职位，比如ceo、总裁这些，办公室随你挑，但不给资金，不给团队，由你自给自足，干成了好事他们的，之后才是你的。

更甚者，你把基础搭起来了，一脚把你踢走。

这样的事情很多，当然方洪并不会这么干，他知道哪些人是真正有才的。

也是给了实际利益和权利的。

这事就这样，需要慢慢完善，8月25日晚上，方洪开着保时捷，带着母亲许丽云来到刘天仙家别墅。