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首发：~第四百九十五章 想不到吧
轮船抵达东京湾，陆仁同毛利他们说了一声，在此地就此分开，然后开始各忙各的。
陆仁准备开车带着北岛去一趟妃法律事务所，在妃英理律师的见证下，和北岛一同签署一份商业合同。
其实早在一开始的时候，陆仁并没有想拜托妃英理大律师来负责此事。
在他的印象中，这位律法界不败女王，平时主要负责的是刑事诉讼案。也就是上法庭替人打官司。
陆仁让北岛去找妃英理，也是希望拜托她介绍一个专攻商业方面的律师。然后请那一位来负责拟定合同。
结果没想到，妃大律师自己就把这活给揽了下来。
对此，陆仁也只能感慨一句，能者无所不能。
来时北岛开的车，去时陆仁重新接管驾驶权。北岛坐在副驾驶位置上。
后车座上，则还挤着三个人。
越水七槻以及东西名侦探。
妃法律事务所和米花咖啡馆虽然不算完全顺路，但带越水七槻一截还是可以的。
到了分叉路口把她放下就行。
至于另外两位，就属于热心助人的友好市民了。
得知越水七槻接下来要在东京生活，并准备先去找岛袋君惠时，柯南率先表示他可以帮忙带路。
至于服部，那就是单纯凑热闹了。
既然是做好人好事，陆仁也就由着他们去了。
车子平稳行进，在船上小睡了一会的北岛精神头好了些，出声道：“仁哥，我昨晚回去后，又考虑了下你先前和我说的那些。然后我有了一个新的点子。”
“那挺好的。你的想法是？”
“咱们先前不是说，让网站用户来当内容创作者，东报实习生来负责审核。”
“嗯，没错。”
“我后来想了一下，东报实习生同样也可以充当内容的创作者。能进入东报的实习生，都是各大高校文学专业的优秀毕业生。由他们来写稿子，肯定要比一般人强得多。”
“是这样。”
陆仁很是欣慰，觉得北岛终于找到实习生的真正用法了。
“至于这群实习生的奖励机制，我准备和一般创作者区分开，重新为他们设计一套新的奖励机制。东报每年招收的实习生都很多，但最终能留下来的其实并不算多。”
“先前能否留下来，能否转正。虽然也有一套固定的评定标准。但终究是不够透明。而且东报本身工作很重，再加上现在的经济形势，包括社长在内，他们对招新并不看重。”
“嗯。”陆仁总结道，“你不做有的是人做。”
日本这边的职业通常来说是终身制的，很少出现跳槽甚至跨行的行为。
当然，随着泡沫经济的破裂，各行各业都迎来了大萧条。很多公司为了减少开支，也开始裁员。
但就算是裁员，他们也裁的小心翼翼，各种巧立名目，力图不让别人抓住自己裁员的把柄。因为说出去不好听。
比如他们就想了一招，外放。
【为了感谢您多年来为公司做出的贡献，我们决定给您升职加薪，但要换个工作地点和公司。】
听着很不错，也不像裁员。
但员工真的过去了，才发现这家公司内部有各种各样的问题。工资早就已经开不出来了。
甚至没过两天就要宣布破产倒闭。
而这名老员工自然也就因此失业了。但他的失业和原本的公司没有任何关系。
原先的公司为了给他更好的待遇和机会，把他送到了其他地方。
是他自己没有把握住，自己运气不好。
运气不好，自然就不能怪到别人头上。
这种黑色幽默式的高升，自然让很多人为此十分警惕，甚至会自发排斥新人的到来。
因为新人工资更低更有活力，很可能就会让他们这些老员工“高升”。
这种大背景下，还能基本不受影响，和以前一样定期招新的东报，就显得有些难能可贵。
当然，就算如此，该有的压力和竞争同样少不了。
【你不做有的是人做。】
对于陆仁的这句话，北岛怔了片刻，缓缓点头，“是这样没错。但东报并不是不缺人。身为一家报社，他们对能写出高质量稿子的人才始终是十分渴求的。”
“嗯。”陆仁对此深有体会。
“实习生转正难，归根结底，还是因为他们能把握住的机会实在是太少了。”
“机会少，能做出成绩，出头的概率自然也小。”
“重要的工作，根本不可能让他们接手负责。而一般的工作，有太多的人抢着做。不光是实习生在抢，入职一到两年的新人同样在抢。因为他们同样也需要通过这些工作证明自己，从而来努力吸引来上级的关注。”
“在这般竞争激烈的环境下，一个实习生能否转正，其实考验的已经不是他个人的能力，而是他争夺工作机会的能力和手段。”
“大部分实习生甚至都没等到一个能施展自己能力的机会，就被新来的人顶替。我准备做的，就是给他们一个展现自己能力的机会和平台。也就是他们专属的奖励机制。”
“谁写出来的文章数据更好，更受到用户的欢迎。届时就能更容易转正。这一点我昨天已经和佐藤社长商量过了，他对这一做法持肯定态度。”
“老爷子已经同意了？”陆仁忍不住问了一句，北岛这动作够快的啊。
“嗯。他成立了一个新部门，又给我拨了几个人。我现在是网络新闻部的部长。”
“等等，我记得你先前就负责娱乐部和体育部，现在这个网络新闻部也归你负责？再加上还有网站要搞。你忙的过来么？”
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