第643章 挖人(1/2)

首发：~第643章 挖人

现如今国内手机市场功能机仍占主流，而且都是外国品牌的天。

诺基亚占比317

摩托罗拉占比211

三星占比90

索爱占比55。

所有国产品牌现在是日落西山，不过山寨手机却是生机勃勃。

据不完全统计，去年国内的山寨手机产量至少有12亿部，几乎与国内市场手机总销量相当。

山寨机以中低端的价格优势及产品整合功能的突出侵蚀市场，但在质量以及售后服务方面较差。

李磊知道，智能机时代的到来，这些山寨手机因为研发能力的欠缺，慢慢的开始淡出市场。

再加上后来郑军推出打着性价比旗帜的智能手机，最终给山寨手机最后一击，山寨手机正式退出历史的舞台。

郑军能做到的，李磊不觉得自己做不到，他有超前的产品设计，只要找到靠谱的人，那么他绝对能在智能手机时代有自己的一席之地。

而让人调查的这几个人就是他想挖的人。

他想了想，最终把余疯子和郑军给排除掉了。

因为一个对某为忠心耿耿，现在在欧洲开疆拓土，不断的蚕食世界通信巨头的市场份额，也算是跨入高层行列了，这个时候想挖他很难很难。

一个野心极大，不可能心甘情愿帮自己打下手。

op副总刘虎，1998年大学毕业后入职op，从一个职场菜鸟一步步做到op副总，以后搞出了一减手机，产品定位、理念、质量等口碑都很不错。

昧族联合创始人白勇，毕业于电子科技大学，昧族手机的创始人之一。

现在的昧族也不知道开始研发手机了没，但是前世昧族生产出了第一台国产触摸屏智能手机，当时新机上市都得排队购买。

只是因为后来创始人的问题，公司渐渐跟不上时代，最终被时代给抛弃。

某为无线产品负责人，后来某为子品牌的当家人，在郑军性价比手机称霸市场的时候被他打开了缺口。

在被迫卖出子品牌后，依然能把这个子品牌做得风生水起。

西方教育老师罗昊，因为幽默诙谐并且具有高度理想主义气质的感染力，极受学生们的欢迎的一位英语老师。

虽然刚开始不是做商业的，但是在营销上有自己的一套东西。

李磊看完资料之后，第一个想法就是赵铭或者是刘虎作公司掌舵人，不过现阶段刘虎可能更合适，毕竟有高管的经历。

而赵铭前期可以负责公司的技术，做公司的总工程师，以后可以做子品牌的负责人。

两人一个务实低调，注重产品细节，擅长从用户体验出发打磨产品。

一个技术背景深厚，逻辑严谨，强调长期主义与系统性布局，擅长平衡技术与市场。

可以说都是懂技术的，这样对于产品的把控更加好了。

白勇可以任职产品负责人，他对用户体验敏感，适合定义创新功能。

他是一个理想主义者，对产品有极致追求，但决策偏感性，后期因公司战略分歧显露短板，这个位置刚好适合他。

罗昊擅长营销与品牌叙事，但产品落地能力弱于宣传，可以做品牌营销负责人或是公关负责人。

以李磊的战略及超前产品能力+刘虎负责把控+赵铭负责技术+白勇负责产品+罗昊负责营销。

这样的一个组合不敢说是王炸组合，但也差不多了。

而且绝对是现如今最容易挖来组建团队的一个组合。